人力资源部现编制人员岗位职责（2篇）VIP

第页共页人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部的编制人员主要负责以下岗位职责：1.招聘与选拔：负责组织招聘活动，收集、筛选简历，安排面试，并参与选拔决策。与招聘渠道合作，建立招聘网络，保持与外部招聘资源的联系。2.员工入职与离职管理：负责新员工入职手续办理，包括签订合同、办理社会保险、办理入职手续等。同时，处理员工离职手续，包括收集离职材料、办理离职手续、进行员工离职面谈等。3.绩效管理：协助制定绩效评估标准和流程，提供绩效管理培训和指导。负责收集、整理、分析员工绩效数据，并提供绩效报告和分析。4.员工培训与发展：协助制定员工培训计划，并组织实施培训活动。负责评估培训效果，收集培训需求，协调内外部培训资源。5.薪酬与福利管理：理解和熟悉公司薪酬与福利体系，负责薪酬调整、福利计划的制定与管理。确保薪酬与福利制度符合公司政策和法律法规。6.劳动关系维护：负责解答员工的劳动关系问题，处理员工投诉与纠纷。与劳动部门、工会进行沟通与协商，维护公司与员工之间的良好劳动关系。7.人力资源政策制定与执行：根据公司发展战略和法律法规，制定和更新各项人力资源政策，确保政策的正确实施与执行。8.人力资源数据管理：负责员工相关数据的记录、维护和更新。提供人力资源数据分析报告，为公司管理决策提供支持。以上是人力资源部现编制人员的一些主要职责，具体岗位职责还会根据公司的要求和组织结构进行调整。人力资源部现编制人员岗位职责（二）职位名称：人力资源部现编制人员部门：人力资源部报告对象：人力资源经理工作地点：公司总部职位概述：人力资源部现编制人员负责协助人力资源经理开展人力资源相关的工作，包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。同时，需要负责招聘渠道的维护和管理，与相关部门进行沟通协作，保证人力资源工作的顺利进行。职责和工作任务：1.参与员工招聘工作，制定招聘计划，开展招聘活动，筛选简历，组织面试并进行面试评估，提供多个候选人给招聘经理，协助完成招聘流程。2.协助人力资源经理制定公司人力资源战略和人才发展计划，调查研究市场上的人力资源发展趋势，提出改进建议。3.协助人力资源经理进行薪酬福利制度的制定和优化，研究行业薪资水平，进行薪资调研，参与制定员工薪资标准并进行薪资核算。4.协助人力资源经理进行绩效管理工作，参与制定绩效考核指标，收集绩效数据，进行绩效评估和结果分析。5.参与员工培训工作，协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，并根据需要调整培训计划。6.参与员工关系管理，负责员工离职手续的办理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。7.协助进行组织文化建设和员工激励计划的制定与推行，策划组织员工活动，提高员工的工作满意度和归属感。8.负责员工档案管理工作，确保档案的完整性和保密性，及时更新员工信息。9.监控和维护招聘渠道的使用情况，保证招聘渠道的有效性，积极开拓和维护合作伙伴关系。10.收集、整理和分析人力资源相关的数据，编制人力资源统计报表，向上级汇报工作进展和问题。11.协助人力资源经理进行员工实时通讯和员工满意度调查，收集并整理反馈信息，提出改进意见和建议。12.积极参与部门会议，了解工作要求和目标，分享工作经验和资源。13.负责办公室日常事务，包括会议室预定、文件整理、文案撰写等工作。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。2.具备一定的人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程、薪酬福利制度和绩效管理等人力资源管理知识。3.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件的使用，包括人力资源信息系统、MicrosoftOffice软件等。4.良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通和协作。5.具备良好的组织能力和时间管理能力，能够按时高效完成工作任务。6.具备较强的分析和问题解决能力，具备良好的团队合作精神。7.保持