人事主管岗位工作职责范文（二篇）

第页共页人事主管岗位工作职责范文作为人事主管，我的工作职责主要包括以下方面：1.人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源规划，根据业务需求和人才市场情况，合理安排和调配人力资源，确保公司各部门的人员配备能够适应业务发展需要。2.招聘与选拔：负责制定招聘策略和招聘计划，组织并参与高层职位的招聘工作，与各部门沟通，了解需求，制定招聘标准和流程，参与面试和选拔工作，确保公司各岗位都能招聘到合适的人才。3.员工培训与发展：负责制定和实施公司的员工培训计划，根据员工的能力和发展需求，安排并组织各类培训课程。同时，定期评估员工的工作表现，进行绩效评估，为员工提供晋升和发展的机会。4.薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利制度，合理安排员工的薪资水平和福利待遇，确保员工的薪酬福利与市场水平保持一致。同时，处理员工的工资计算和发放等相关工作，保证工资的准确和及时。5.组织与绩效管理：负责制定和实施公司的组织与绩效管理制度，建立和完善员工的绩效考核体系，规范绩效评估的流程和方式。与各部门沟通，了解员工的工作情况和表现，对低绩效员工进行评估和处理，对高绩效员工给予奖励和表彰。6.员工关系管理：负责处理员工的问题和矛盾，维护员工的合法权益和利益。及时解答员工的咨询和投诉，开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，制定和实施相关政策和措施，改善员工的工作环境和待遇，增强员工的归属感和凝聚力。7.人力资源信息管理：负责建立和管理公司的人力资源信息系统，及时、准确地记录和保存员工的个人信息、教育背景、工作经历和培训记录等。提供相关数据和报表，为管理决策提供支持。8.法律法规遵循与风险管理：负责了解和研究劳动法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求。同时，识别和评估人力资源管理中存在的风险，并制定相应的措施进行应对和防范。9.团队建设与管理：负责管理和指导人力资源部门的团队，合理安排工作任务，优化资源配置，提高团队协作能力和执行力。定期组织团队会议，分享工作经验和学习成果，不断提升团队的专业水平和能力。通过以上职责的履行，我的工作将有助于提高企业的人力资源管理水平和效能，为公司的长远发展和成功打下坚实的基础。人事主管岗位工作职责范文（二）一、人事招聘与选用1.负责编制并实施公司的人员招聘计划，制定招聘流程和招聘标准；2.开展各类人才招聘渠道的开发与管理，广泛开展面试、筛选、测评等招聘活动；3.根据招聘需求，进行简历筛选、电话面试、面谈、背调等环节，推动招聘活动的顺利进行；4.负责与招聘渠道、招聘网站、中介机构等进行合作和沟通，建立并维护相关合作关系；5.协助制定招聘相关的政策和制度，确保招聘工作按照合规的要求进行；6.根据岗位要求，制定并实施新员工的入职培训计划，确保新员工能够快速适应工作；7.参与制定并完善员工福利制度，提供员工薪酬、福利等方面的咨询和相关政策的解释。二、员工关系管理1.负责日常的员工关系管理工作，包括员工投诉处理、冲突调解、劳动纠纷解决等；2.组织并宣传公司文化，建立和维护公司的良好企业形象；3.组织并协调员工活动，提升员工的归属感和凝聚力；4.监督并执行公司的员工管理制度，确保员工行为符合公司的规范和要求；5.定期与员工沟通，了解员工的需求和心声，提供必要的工作支持；6.组织并参与员工的培训与发展，提供个人职业规划的指导和帮助。三、绩效管理与薪酬福利1.负责制定并实施公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈等；2.协助上级制定绩效奖励政策，对优秀员工进行表彰和激励；3.与部门经理共同制定员工的薪酬策略，确保员工薪酬的合理和公正；4.负责员工薪酬核算、涨薪调薪和年度奖金的发放；5.组织并执行员工福利计划，包括社会保险、商业保险、福利活动等；6.参与员工福利调查和分析，为公司制定适合员工需要的福利方案提供依据。四、人事信息管理1.负责员工档案的建立、管理和维护，确保人事资料的完整、准确、保密；2.管理员工信息系统，协助员工进行信息更新和查询，提供必要的技术支持；3.组织实施员工调动、离职、退休等人事变动的手续办理工作；4.负责人事数据的统计、分析和报表的制作，支持公司人力资源决策的需求；5.管理员工考勤系统，确保员工考勤数据的准确和完整。五、人事政策与法规咨询1.跟进并研究新的劳动法律法规，及时向公司提供相关政策的解释和咨询；2.协助上级制定和完善人事制度和员工手册，确保公司的人事管理符合法律规定；3.协助处理员工的劳动合同、劳动关系的解除、违纪处理等法律事务；4.参与员工劳动争议的处理和仲裁工作，维护公司合法权益。总结：以上是一个人事主管岗位工作职责的模板，具体岗位职责还需要根据公司的