《职工带薪年休假条例》全文（10篇）

第第页《职工带薪年休假条例》全文（优秀10篇）带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受肯定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及实在操作方法，而是指定由国务院订立相应的实在方法。2023年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2023年1月1日起施行。自此，职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》实施细则实在如下：这次美丽的我为您带来了最新《职工带薪年休假条例》全文（优秀10篇），您的确定与共享是对我最大的激励。职工带薪年休假条例篇一第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依据劳动法和公务员法，订立本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施方法篇二第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），订立本实施方法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本方法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，当年度年休假天数，依照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当布置补足年休假天数。第八条职工已享受当年的年休假，年度内又显现条例第四条第（二)、（三）、（四）、(五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条用人单位依据生产、工作的实在情况，并考虑职工本人意愿，统筹布置年休假。用人单位确因工作需要不能布置职工年休假或者跨1个年度布置年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不布置年休假或者布置职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依照其日工资收入的300%支出未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支出职工正常工作期间的工资收入。用人单位布置职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支出其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资酬劳的日工资收入依照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支出其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发方法依照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者停止劳动合同时，当年度未布置职工休满应休年休假的，应当依照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支出未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支出未休年休假工资酬劳。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已布置年休假天数。用人单位当年已布置职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同商定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资酬劳高于法定标准的，用人单位应当依照有关商定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本方法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支出劳动酬劳的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商布置补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本方法的情况。用人单位不布置职工休年休假又不依照条例及本方法规定支出未休年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支出未休年休假工资酬劳外，用人单位还应当依照未休年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支出未休年休假工资酬劳、赔偿金行政处理决议的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本方法执行。船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。第十八条本方法中的“年度”是指公历年度。第十九条本方法自觉布之日起施行。扩展阅读：一、职工工作年限如何计算1、《方法》的规定：第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、解读：《方法》的这两条明确了两个关键问题，一是职工工作年限只有连续且满12个月以上时，该职工才有资格享受带薪年休假，此处的“连续”在实践操作中一般指社保缴费记录的连续，并不仅仅限于在同一用人单位工作满12个月；二是在确定职工有资格享受带薪年休假后，作为判定带薪年休假天数的标准，其工作年限为累计工作时间，包含该职工曾经工作过的全部工作单位，其中无社保缴费记录和无其他法定证据证明的工作经过，应由职工提出证据证明，由用人单位依据法律、行政法规或者国务院规定进行判定和核实。但是《方法》没有解决无社保缴纳记录的工作经过如何进行认定的问题，由于仅仅凭劳动合同和前用人单位的证明来认定职工的工作经过在中国存在很大的不确定性（劳动合同和前用人单位的证明较易伪造，用人单位核实难度较大）。二、职工入司当年带薪年休假如何计算1、《方法》的规定：第五条职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，当年度年休假天数，依照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。2、解读：本条解决了职工入司当年带薪年休假如何计算的问题，用人单位在招用职工后，应当立刻计算该职工在当年可以享受的带薪年休假天数并书面告知职工，以避开产生争议。三、职工享受当年全部带薪年休假后显现法定不能享受当年带薪年休假的情形时如何处理1、《方法》的规定：第八条职工已享受当年的年休假，年度内又显现条例第四条第（二)、（三）、（四）、(五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。2、解读：该条明确了职工享受当年全部带薪年休假后显现法定不能享受当年带薪年休假的情形时不能享受下一年度的带薪年休假，对用人单位相对比较公正。四、用人单位是否有权布置职工带薪年休假的实在时间1、《方法》的规定：第九条用人单位依据生产、工作的实在情况，并考虑职工本人意愿，统筹布置年休假。用人单位确因工作需要不能布置职工年休假或者跨1个年度布置年休假的，应征得职工本人同意。2、解读：依据本条规定，在不跨年度的情况下，用人单位有权在一个公历年度内统筹布置职工的带薪年休假，虽然需要考虑职工本人意愿，但无需职工同意，因此，除非职工有特别特别的情况或者迫不得已的正当理由，我们认为用人单位可以拒绝职工不符合单位统筹布置要求的带薪年休假申请，而是要求职工在用人单位指定的日期使用带薪年休假，这对于生产型企业或者有淡季旺季区分的其他企业而言有特别重点的意义，此类企业可以在淡季统一对全体职工进行带薪年休假的布置，避开职工休假对公司的正常运营带来影响；但是不布置职工休假或者跨年度进行休假调整时，用人单位必需取得职工本人的书面同意。五、未休带薪年休假的工资如何构成和计算以及职工拒绝休假布置时应如何处理1、《方法》的规定：第十条用人单位经职工同意不布置年休假或者布置职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依照其日工资收入的300%支出未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支出职工正常工作期间的工资收入。用人单位布置职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支出其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资酬劳的日工资收入依照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支出其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发方法依照本条第一款、第二款的规定执行。2、解读：依据《方法》规定，在取得职工同意的情况下，用人单位可以布置职工不休或者少休带薪年休假，未休带薪年休假的日工资为职工日工资收入的300%，其中已经包含了用人单位支出职工正常工作期间的工资收入，因此这与法定节假日300%的加班工资有很大区分，但在实务操作中简单混淆，正确的做法应当是：未休年休假的工资，在用人单位已正常支出工资的情况下，只需依照未休天数以每日200%的标准额外向职工支出，而法定节假日的加班工资则需要额外向职工支出300%的工资。《方法》第十一条中，关于未休年休假工资的计算规定特别实在和具有操作性，用人单位直接依照规定进行计算操作即可。需要注意的是，月平均工资的计算与经济弥补金基数的计算有所区分，前者要扣除加班工资，但是后者在实践操作中通常加班工资也要算入。此外，当年未休年休假工资的支出应当在当年的12月31日之前，不能拖到下一年度。倘若职工本人拒绝接受用人单位的带薪休假布置，用人单位可以只支出正常工资，但是应当要求职工以书面签字的方式进行拒绝或者由职工以书面形式自动提出不休带薪年休假。我们认为，实务中比较可行的操作方式为：用人单位在确定休假布置后，统一向职工发放书面的带薪年休假布置通知，书面通知上附有同意或者拒绝看法的回执，要求职工当场签署后交回回执，作为证据进行保管。但是《方法》中对于职工既不同意公司休假布置又不愿签字确认的情形没有做出规定，用人单位在碰到这种情形时应当谨慎处理并向律师进行咨询，避开发生争议。六、年度内离社职工的带薪年休假如何计算1、《方法》的规定：第十二条用人单位与职工解除或者停止劳动合同时，当年度未布置职工休满应休年休假的，应当依照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支出未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支出未休年休假工资酬劳。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已布置年休假天数。用人单位当年已布置职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。2、解读：离社职工在离社前已享受带薪年休假天数超过应休天数的，用人单位不得扣回多休天数，但倘若用人单位希望避开这种情况的频繁发生，可以考虑依据自身情况将职工的带薪年休假统一布置在年底；如职工在离社前仍有未休带薪年休假的，用人单位如不希望支出额外工资，可以在职工离社前布置其使用未休的带薪年休假，职工拒绝布置时可参照前述第五点解读进行处理。七、用人单位原有带薪年休假制度与《方法》不一致时如何处理1、《方法》的规定：第十三条劳动合同、集体合同商定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资酬劳高于法定标准的，用人单位应当依照有关商定或者规定执行。2、解读：由于过去用人单位通常采纳本单位工作年限作为带薪年休假的计算依据，这将导致部分职工依照用人单位原规章制度可享受比法定更好的待遇，而另一部分职工依据用人单位原规章制度享受的待遇低于法定标准，这将给公司管理带来困难和法律风险，因此我们认为，用人单位有必需对现行的带薪休假制度进行全面的修订和调整，确保针对每一名职工都至少不低于《方法》中规定的标准。八、其他倘若用人单位不布置或少布置带薪年休假，且未支出未休年休假工资酬劳的，如限期未改正，需要额外支出一倍的赔偿金，即每日的实际酬劳将由300%增添到600%的职工日工资，用人单位应充分认得到这一风险。带薪年休假，你休了吗？依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。距离2023年还有不到一个月时间了。你的带薪年休假休了吗？用人单位是否依照相关规定落实了年休假制度？自动或被动放弃年休假拿到了3倍酬劳吗？记者近日就这些问题进行了调查，通过采访发觉，机关、事业单位、国企等单位年休假制度落实比较到位，私企的员工休年休假相比要困难，带薪年休假对他们而言像是镜中花、水中月。年末迎来休年休假高峰期“我们单位可以休年假啊，今年年初的时候我就休完了。由于家在外地，我一般选春节前后休假，与春节假期加在一起，假期就变长了。”就职于省邮政公司的黄小姐笑着说。她告知记者，单位是按规定执行年休假制度，领导一般都会准假。记者了解到，机关、事业单位年休假制度落实比较到位，很多公务员会在寒暑假休年休假，另外年末也是休年休假的高峰期。记者调查发觉，到了年末，休年休假的人还真不少。“这个月每周都有休年休假的员工，不过首要前提是他们能布置好本身的工作，建议大家以后休假不要都等到年底。”某事业单位一名负责人说，大家扎堆休假不好，多少会影响到工作，尤其到了年末事情比较多。年休假与其他休假的关系篇三目前，我国职工可以享受的其他休假重要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与病、事假。征求看法过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的'职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复讨论，接受了上述看法，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第三，年休假与探亲假。征求看法过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应相互冲抵。我们经与有关部门讨论，认为这种看法有道理。据此，条例删去了征求看法稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。2023年职工带薪年休假条例细则篇四第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依据劳动法和公务员法，订立本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位依据生产、工作的实在情况，并考虑职工本人意愿，统筹布置职工年休假。年休假在1个年度内可以集中布置，也可以分段布置，一般不跨年度布置。单位因生产、工作特点确有必需跨年度布置职工年休假的，可以跨1个年度布置。单位确因工作需要不能布置职工休年休假的，经职工本人同意，可以不布置职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照该职工日工资收入的300%支出年休假工资酬劳。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况自动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不布置职工休年休假又不依照本条例规定予以年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支出年休假工资酬劳外，单位还应当依照年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金；对拒不支出年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法予以处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别订立本条例的实施方法。第十条本条例自2023年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》解读篇五1条例出台的背景是什么？实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度注重我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增添编制和定员的前提下，可以布置职工的年休假，职工年休假的天数要依据各类人员的履历、岗位等不怜悯况有所区分，最多不得超过两周。全国人大会1994年7月订立的劳动法和2023年4月订立的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到肯定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，重要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，很多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济弥补。随着我国经济社会的进展，广阔职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2023年8月，法制办依据国务院常务会议精神，约请有关部门共同讨论，起草了《职工带薪年休假条例(草案)》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求看法稿全文公布，广泛征求社会公众的看法。从反馈的看法看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭幕不久国务院就动手健全年休假制度，并公开征求社会各界的看法，这是国务院认真践行科学进展观、高度关注民生、科学民主决策的又一紧要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度予以了充分确定，对征求看法稿的重要内容表示赞成。同时也提出一些看法和建议。我们依据这些看法和建议对《职工带薪年休假条例(草案)》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特殊说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示由衷的感谢。2哪些人可以享受年休假？休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当公平享有。为了公平保护各类职工的休息休假权利，充分调动广阔职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年修假。3年休假的天数是多少？在征求看法过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增添为20天或者25天。我们会同有关部门反复讨论后认为，要求增添休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会进展水平和企业等单位的承受本领相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4职工因工作原因不能休年休假的怎么办？目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支出工资收入外，还要支出相应的弥补。对于弥补的标准，在征求看法过程中，有不少看法认为，应当符合劳动法关于“法定休假日布置劳动者工作的，支出不低于工资的300%的工资酬劳”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能布置职工休年休假的，经职工本人同意，可以不布置职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照该职工日工资收入的300%支出年休假工资酬劳。哪些人可以享受年休假篇六休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当公平享有。为了公平保护各类职工的休息休假权利，充分调动广阔职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工带薪年休假条例实施细则篇七第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。依据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令），结合中冶建工有限公司实际，订立本实施细则。第二条本实施细则适用于XX有限公司所属各单位。第三条职工带薪年休假（以下简称年休假）是指企业依照国家《职工带薪年休假条例》每年布置在岗职工短时间休息不工作的时间。第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。累计工作年限的计算方法按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的；（四）国家规定的其他不享受年休假的。第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再布置年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。第八条年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时，调出单位须供给该职工上年度的考勤证明；对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明，资料共享平台《职工带薪年休假条例实施细则全文》()。第九条年休假在1个年度内集中布置，休假10天以上的也可以分2次布置，不跨年度布置。确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当依照该职工岗位日工资收入的300%支出未休年休假工资酬劳。第十条年休假应依据生产、工作的实在情况，同时考虑职工本人意愿？实行本人申请和组织布置相结合，并以组织布置为主的原则统筹布置实施。职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的实在情况发生冲突时，由单位另行布置职工休假时间。第十一条各单位（部门）应在每年三月份以前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施。二级单位班子成员休假须由本单位重要领导布置，报上级主管领导备案；公司班子成员休假须报董事长审批。第十二条年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请，并填写年休假审批表（见附件1），按管理权限报批，经批准后方能休假；单位布置休假的，一般应提前15天书面通知职工本人（见附件2），职工接到书面通知后按布置时间休假。第十三条职工有下列情形之一的，视为自动放弃，不享受未休年休假的'工资酬劳。（一）职工本人提出书面申请并获准休假而未休的；（二）职工本人提出了书面申请，单位因生产、工作的需要另行布置休假时间而未休的；（三）职工本人未提出书面申请，单位依据统筹布置原则已布置休假而未休的。第十四条职工在休假期间，确因生产、工作的实际需要中途回单位工作的，职工须顺从组织布置。工作任务完成后，原则上续休剩余假期或在当年另作布置。的确不能布置的，职工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资酬劳。直系亲属居住地的往还路费（限境内）。第十六条职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理，建立动态管理台帐（见附件3），适时精准把握情况，为督促检查执行年休假制度情况供给依据。第十七条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第十八条本实施细则经公司职工生活福利委员会审议通过，从2023年4月1日起执行。第十九条本实施细则由人力资源处负责解释。年休假的天数篇八在征求看法过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增添为20天或者25天。我们会同有关部门反复讨