劳动合同终止含竞业限制模板

PAGEPAGE1劳动合同终止含竞业限制模板甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（雇员）：________________身份证号：________________地址：________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于____年__月__日终止，甲乙双方经友好协商，就劳动合同终止及竞业限制等事项达成如下协议：一、劳动合同终止1.1甲乙双方确认，原合同自____年__月__日终止，双方的权利义务均告终止。1.2乙方确认，甲方已按照原合同的约定支付了乙方工资、奖金、加班费、社会保险、公积金等所有应付款项。二、竞业限制2.1乙方在离职后__年内（以下简称“竞业限制期限”），不得在与甲方相同或相近的行业从事与甲方业务相同或相近的工作，不得在任何单位或个人从事与甲方有竞争关系的业务活动。2.2乙方在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方商业秘密从事与甲方有竞争关系的业务活动。2.3甲方应支付乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前12个月平均工资的__%，支付方式为每月支付一次，支付时间为每月__日，共计支付__个月。2.4乙方如违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前12个月平均工资的__倍。三、保密条款3.1乙方在离职后，仍应遵守原合同中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。3.2乙方在离职后，如发现甲方商业秘密泄露，应立即通知甲方，并协助甲方采取补救措施。四、其他条款4.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本合同仅供参考，具体合同内容请根据您的实际情况修改。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到充分保障。2024带目录带附件详细版-劳动合同终止含竞业限制模板目录一、总则二、劳动合同终止三、竞业限制四、保密条款五、其他条款六、附件正文一、总则1.1本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于____年__月__日签订：甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（雇员）：________________身份证号：________________地址：________________1.2本合同旨在规范甲方与乙方在劳动合同终止及竞业限制等方面的权利义务关系。二、劳动合同终止2.1甲乙双方确认，原劳动合同（以下简称“原合同”）自____年__月__日终止，双方的权利义务均告终止。2.2乙方确认，甲方已按照原合同的约定支付了乙方工资、奖金、加班费、社会保险、公积金等所有应付款项。三、竞业限制3.1乙方在离职后__年内（以下简称“竞业限制期限”），不得在与甲方相同或相近的行业从事与甲方业务相同或相近的工作，不得在任何单位或个人从事与甲方有竞争关系的业务活动。3.2乙方在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方商业秘密从事与甲方有竞争关系的业务活动。3.3甲方应支付乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前12个月平均工资的__%，支付方式为每月支付一次，支付时间为每月__日，共计支付__个月。3.4乙方如违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前12个月平均工资的__倍。四、保密条款4.1乙方在离职后，仍应遵守原合同中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。4.2乙方在离职后，如发现甲方商业秘密泄露，应立即通知甲方，并协助甲方采取补救措施。五、其他条款5.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.3双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附件附件一：原劳动合同附件二：竞业限制补偿金支付计划附件三：保密协议甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本合同仅供参考，具体合同内容请根据您的实际情况修改。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到充分保障。附件列表：1.原劳动合同2.竞业限制补偿金支付计划3.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同终止或解除后，为保护用人单位的商业秘密和经营利益，约定劳动者在一定期限内不得在与用人单位相同或相近的行业从事与用人单位业务相同或相近的工作。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当事人违反合同约定时，应向对方支付的一定数额的金钱作为违约的赔偿。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.竞业限制期限的合理性：竞业限制期限的约定应当合理，一般不超过2年。过长可能导致劳动者就业受限，过短可能无法有效保护用人单位的商业秘密。2.竞业限制补偿金的支付：用人单位应按照约定的时间和金额支付竞业限制补偿金，否则可能导致竞业限制条款无效。3.商业秘密的保护：用人单位应明确商业秘密的范围和保密措施，并与劳动者签订保密协议，以防止商业秘密泄露。4.违约责任的承担：劳动者违反竞业限制义务时，用人单位应依法主张违约责任，并承担相应的举证责任。解决办法：1.对于竞业限制期限的合理性，建议用人单位根据实际情况和行业特点合理约定竞业限制期限，并在合同中明确约定。2.对于竞业限制补偿金的支付，建议用人单位按照约定的时间和金额及时支付，并留存支付凭证。3.对于商业秘密的保护，建议用人单位明确商业秘密的范围和保密措施，并与劳动者签订保密协议，加强商业秘密的保护意识。4.对于违约责任的承担，建议用人单位在劳动者违反竞业限制义务时，及时采取法律手段维护自身权益，并注意收集相关证据。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同终止或解除后，用人单位希望与劳动