2023年初级会计职称《经济法基础》真题模拟试题

2023年初级会计职称《经济法根底》真题模

拟试题

2023年初级会计职称《经济法根底》真题模拟试题

一、单项选择题

1、在A上市公司工作的赵某工作年限为__年，2023年

公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合

同，当时赵某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500

元，赵某可以得到的经济补偿金为（）元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

【正确答案】B

【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此题中赵

某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元

第1页共29页

的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限X月工资

二16X6400=102400（元）。直接正常年限计算就可以了。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进

展考核】

2、根据劳动合同法律制度的规定，以下各项表述中，不

正确的选项是（）。

A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由

用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间

计件单价的150%支付其工资

B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门

责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上

100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工

作时间超过法定标准工作时间的局部，视为延长工作时间，应

当按规定支付延长工作时间的工资

D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用

人单位可以要求其赔偿经济损失

【正确答案】A

【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任

务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定

休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计

第2页共29页

件单价的150%、200%,300%支付其工资，所以选项A的表述

错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价

的200%支付其工资。

【该题针对“劳动报酬”知识点进展考核】

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日

B、20日

C、30日

D、10日

【正确答案】A

【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理

档案和社会保险关系转移手续。

【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进

展考核】

4、王喜给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月

工资中扣除1000元作为赔偿；王喜月工资是1500元，当地最

低工资程度是1350元，那么公司按照规定当月实际扣除的数

额最多是（）元。

第3页共29页

A、100

B、150

C、200

D、300

【正确答案】B

【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

局部不得超过劳动者当月工资的20%。假设扣除后的剩余工资

局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。

【该题针对“劳动报酬”知识点进展考核】

5、甄谋在明希企业任3年会计，在达闵公司任4年出

纳，在康泰公司做了5年财务主管。康泰公司安排甄谋休带薪

年休假，按规定甄谋可以享受的带薪年休假的天数是（）。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

【正确答案】C

【答案解析】甄谋累计工作年限=3+4+5=__年，根据规定

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

第4页共29页

【该题针对“劳动合同必备条款一休息休假”知识点进展

考核】

6、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需到达

一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。

A、13周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

【正确答案】C

【答案解析】《劳动法》规定：制止用人单位招用未满

16岁的未成年人，必须按照国家有关规定，履行审批手续，

并保障其承受义务教育的权利。

【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进

展考核】

7、林琳失业，假如她要领取失业保险，应当符合的条件

不包括（）。

A、按照规定参加了失业保险

B、非因本人意愿中断就业

C、已经办理失业登记，并且有求职要求

D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年

【正确答案】D

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【答案解析】具备以下条件的失业人员，可以领取失业保

险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已

办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业俣险金

期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，林琳失业

在家后，假设其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条

件的要求。

【该题针对“失业保险待遇的享受条件”知识点进展考

核】

8、赵某与C公司于2023年1月1日签订了1年期的劳动

合同，2023年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付

工资，2023年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调

解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。

A、2023年1月1日

B、2023年7月1日

C、2023年7月1日

D、2023年1月1日

【正确答案】D

【答案解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计

算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申

第6页共29页

请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系

终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进展考核】

9、以下属于劳动合同约定条款的是()。

A、竞业限制

B、劳务报酬

C、工作地点

D、休息休假

【正确答案】A

【答案解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进展考核】

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起

()o

A、15日内

B、1个月内

C、2个月内

D、3个月内

【正确答案】B

【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

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【该题针对“劳动合同订立的形式一书面形式”知识点进

展考核】

11、郑云于2023年6月15日与A企业签订劳动合同，约

定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑云与A企业建立劳动

关系的时间是（）。

A、2023年6月15日

B、2023年7月2日

C、2023年7月15日

D、2023年8月2日

【正确答案】B

【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

的，劳动关系自用工之日起建立。

【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进展考核】

二、多项选择题

1、根据《劳动合同法》的规定，以下关于医疗期的表述

中，不正确的有（）。

A、医疗期内不得解除劳动合同

B、医疗期内遇合同期满，那么合同必须续延至医疗期

满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低

工资标准

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D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事

原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合

同的，用人单位无需对劳动者进展经济补偿

【正确答案】CD

【答案解析】（1）选项C：病假工资或疾病救济费可以低

于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的

80%；（2）选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，

不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解

除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

【该题针对“医疗期待遇”知识点进展考核】

2、根据劳动合同法律制度的规定，以下对劳动合同订立

的形式描绘中，正确的有（）。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

【正确答案】AB

【答案解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作

为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同

法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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【该题针对“劳动合同订立的形式一书面形式”知识点进

展考核】

3、以下选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。

A、A厂因消费经营需要，在与本厂工会和劳动者协商

后，决定当月每日加班1小时

B、C厂因消费特点不能实行标准的工作时间制度，决定

实行每日工作7小时，每周休息1天

C、H厂发生严重事故，威胁本厂工人生命安康，H厂决定

当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D、B厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

【正确答案】ACD

【答案解析】有些企业因工作性质和消费特点不能实行标

准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作

不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小

时。

【该题针对“劳动合同必备条款一工作时间”知识点进展

考核】

4、因工伤发生的以下费用中，按照国家规定由用人单位

支付的有（）。

A、治疗工伤期间的工资福利

B、住院伙食补助费

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C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就

业补助金

【正确答案】ACD

【答案解析】因工伤发生的以下费用，按照国家规定由用

人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤

残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应

当享受的一次性伤残就业补助金。

【该题针对“工伤保险费用待遇负担”知识点进展考核】

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的'以下

表述中，正确的有（）。

A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之

间

B、劳务派遣单位是用人单位，承受以劳务派遣形式用工

的单位是用工单位

C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳

动者的劳动报酬

D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

【正确答案】AB

【答案解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工

同酬的权利，应选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单

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位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权

益，应选项D错误。

【该题针对“劳务派遣”知识点进展考核】

6、根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，可导致

劳动合同关系终止的有（）。

A、劳动者被人民法院宣告死亡

B、劳动者开场依法享受根本养老保险待遇

C、用人单位被依法宣告破产

D、女职工在产期

【正确答案】ABC

【答案解析】有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合

同期满的；劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；劳动者到

达法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被撤消营

业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；法

律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例

外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止

劳动合同。

【该题针对“劳动合同的终止”知识点进展考核】

7、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组

织有（）。

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A、基层人民调解组织

B、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C、人民政府

D、企业劳动争议调解委员会

【正确答案】ABD

【答案解析】根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议

的调解组织不包括人民政府。

【该题针对“劳动调解”知识点进展考核】

8、根据《劳动合同法》的规定，以下各项中，用人单位

可以解除劳动合同的有（）。

A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者严重违背用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作的

D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作的

【正确答案】AB

【答案解析】选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经

过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人

单位才可以解除劳动合同；选项D：劳动者患病或者非因工负

伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从

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事由用人单位另行安排的工作的”的情况下，用人单位才可以

解除劳动合同。

【该题针对“劳动合同解除-法定解除”知识点进展考

核】

9、根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，劳动者

可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬

C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

【正确答案】ABCD

【答案解析】《劳动合同法》规定：用人单位有以下情形

之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定

提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬

的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章

制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第

26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政

法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【该题针对“劳动合同解除-法定解除”知识点进展考

核】

10、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。

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A、未经劳动部门备案

B、未经公不

C、未经人民法院批准

D、未对劳动者告知

【正确答案】BD

【答案解析】假如用人单位的规章制度未经公示或者对未

对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

【该题针对“劳动合同的履行”知识点进展考核】

11、根据劳动合同法律制度的规定，以下各项表述中，正

确的有（）。

A、用人单位违背规定解除劳动合同，劳动者要求继续履

行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B、用人单位违背规定解除劳动合同，劳动者不要求继续

履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补

偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C、用人单位违背规定解除劳动合同，劳动合同已经不能

继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标

准的2倍向劳动者支付赔偿金

D、用人单位违背规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不

再支付经济补偿

【正确答案】ABCD

第15页共29页

【答案解析】四个选项表述均正确。

【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进

展考核】

12、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲

裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的以

下表述中，正确的有（）。

A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

【正确答案】CD

【答案解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳

动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进展考核】

13、以下各项中，属于劳动合同订立原那么的有（）。

A、公平原那么

B、平等自愿原那么

C、协商一致原那么

D、老实信誉原那么

【正确答案】ABCD

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【答案解析】劳动合同订立的原那么包括：（1）合法原那

么；（2）公平原那么；（3）平等自愿原那么；（4）协商一致原那

么；（5）老实信誉原那么。

【该题针对“劳动合同订立的概念和原那么”知识点进展

考核】

14、以下单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同

法的有（）。

A、民办非企业单位

B、事业单位中实行聘用制的工作人员

C、国办大学（教职工）

D、境外企业

【正确答案】AB

【答案解析】我国《劳动合同法》不适用外国境内的企

业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

【该题针对“劳动合同法的适用范围”知识点进展考核】

15、李运达是G公司的职工，每月工资为3000元。2023

年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200

元。以下选项中，公司支付李运达病假期间的工资符合规定的

有（）。

A、2000元

B、1200元

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C、1000元

D、900元

【正确答案】ABC

【答案解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工

资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%,所以选项

D错误。

【该题针对“医疗期待遇”知识点进展考核】

16、劳动合同的必备条款包括（）。

A、工作内容和工作地点

B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C、社会保险

D、工作时间和休息休假

【正确答案】ABCD

【答案解析】四个选项表述均正确。

【该题针对“劳动合同必备条款一劳动合同期限”知识点

进展考核】

三、判断题

1、A水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工

资，故以消费的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你

们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）

【正确答案】错

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【答案解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有

价证券替代货币支付。

【该题针对“劳动报酬”知识点进展考核】

2、失业保险金的标准，可以低于城市居民最低生活保障

标准。一般也不高于当地最低工资标准。（）

【正确答案】错

【答案解析】失业保险金的标准，不得低于城市居民最低

生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。

【该题针对“失业保险金的发放标准”知识点进展考核】

3、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务

为期限的劳动合同不得约定试用期。（）

【正确答案】对

【答案解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者

劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

【该题针对“试用期”知识点进展考核】

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用

人单位可提早30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）

【正确答案】对

【答案解析】此题表述正确。

第19页共29页

【该题针对“劳动合同解除-法定解除”知识点进展考

核】

5、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者

的约定义务。（）

【正确答案】错

【答案解析】参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位

与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

【该题针对“劳动合同必备条款一劳动合同期限”知识点

进展考核】

6、劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应领先行调解。

（）

【正确答案】对

【答案解析】此题表述正确。

【该题针对“劳动仲裁开庭和裁决”知识点进展考核】

7、职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构

缴纳生育保险费。（）

【正确答案】错

【答案解析】职工应当参加生育保险，由用人单位按照国

家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

【该题针对“生育保险的含义及生育保险费的缴纳”知识

点进展考核】

第20页共29页

8、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致

的，无需向劳动者支付经济补偿。（）

【正确答案】错

【答案解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协

商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。此题中的表述是

错误的。

【该题针对“劳动合同解除-法定解除”知识点进展考

核】

四、不定项选择题

（一）2023年11月1日，王浩应聘到安康企业工作，并签

订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资

2,500元；试用期6个月，试用期内工资为1,200元。

合同签订后，安康企业又要求王浩缴纳2,500元抵押金，

原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。王浩因一时找不到

适宜的工作，即缴纳了抵押金。

2023年10月31日，王浩的劳动合同到期，安康企业与

王浩续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公

司效益比拟好，2023年12月，王浩提出要与公司签订无固定

期限劳动合同，公司没有同意。王浩随后提交了辞职报告，双

方一致同意解除了劳动合同。王浩要求安康企业支付劳动合同

解除的经济补偿，被公司回绝。

第21页共29页

要求：根据上述资料，答复以下小题：

1、以下关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的选项

是（）。

A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超

过1个月

B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过

2个月

C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个

月

D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

【正确答案】ABC

【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用

期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用

期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过6个月。

【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识

点进展考核】

2、以下关于安康企业要求王浩缴纳抵押金的做法，正确

的选项是（）。

A、安康企业可以要求王浩缴纳抵押金

第22页共29页

B、安康企业不得要求王浩缴纳抵押金，但可以扣押王浩

的居民身份证

C、安康企业不得要求王浩缴纳抵押金，也不得扣押王浩

的居民身份证和其他证件

D、安康企业要求王浩缴纳抵押金违背规定，由劳动行政

部门责令限期退还给王浩

【正确答案】CD

【答案解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押

劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其

他名义向劳动者收取财物。

用人单位违背规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财

物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人

500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害

的，应当承当赔偿责任。

【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识

点进展考核】

3、以下关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的选

项是（）。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同

终止时间的劳动合同

第23页共29页

B、王浩提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应

当订立

C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳

动合同

D、劳动者工作满__年，提出订立无固定期限劳动合同

的，用人单位应当订立

【正确答案】ABD

【答案解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者

约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一

致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者

提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在

该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同

制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人

单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;③连续

订立两次固定期限劳动合同。此题中王浩只有在第二次劳动合

同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。

【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识

点进展考核】

4、以下情形中，安康企业应当向王浩支付经济补偿的是

()o

第24页共29页

A、王浩主动提出辞职并与安康企业协商一致解除劳动合

同的

B、安康企业提出解除劳动合同并与王浩协商一致而解除

劳动合同的

C、安康企业被依法宣告破产终止与王浩的劳动合同的

D、王浩符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与安康

企业解除劳动合同的

【正确答案】BCD

【答案解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位

协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补

偿。

【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识

点进展考核】

（二）明达公司从事建材消费作业，其在外地设有一分公司

怡安，并且已获得营业执照;2023年8月，因消费规模扩大，

怡安公司决定新招一批消费工人。随后怡安公司在当地招聘了

包括钱某和马某在内的15名工人，9月1日开场工作。怡安

公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

10月初，钱某要求与怡安公司签订书面劳动合同，公司

领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，怡安公司才与

包括钱某和马某在内的15名工人签订了2年的书面劳动合

第25页共29页

同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资

的70%o

某日，消费机器出现故障，公司主管强令马某去高空维修

故障机器，且不能提供平安器具，被马某回绝。公司主管认为

马某不服从领导安排，违背了劳动合同，要求公司对马某进展

处分；马某那么提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经

济补偿。

要求：根据以上资料，答复以下小题：

1、以下属于怡安公司与钱某等签订的劳动合同中，必备

的条款是（）。

A、怡安公司的名称

B、钱某等人的姓名

C、劳动合同的期限

D、钱某等人的试用期