建筑设计专业就业意向书

PAGEPAGE1建筑设计专业就业意向书甲方（雇主）：__________乙方（求职者）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方单位从事建筑设计专业就业事宜，达成如下意向书：一、就业意向1.甲方愿意聘请乙方为建筑设计专业岗位的员工。2.乙方愿意接受甲方的聘请，从事建筑设计专业相关工作。二、就业岗位及职责1.乙方在甲方单位担任建筑设计专业岗位，具体职责如下：（1）负责项目建筑设计的方案制定、施工图绘制及施工配合；（2）参与项目前期的方案讨论，提供专业意见和建议；（3）根据项目需求，进行建筑物的结构、材料、设备等方面的设计；（4）协调与其他专业设计人员的工作，确保设计方案的顺利实施；（5）完成甲方交办的其他相关工作。三、就业期限1.乙方的就业期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.就业期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方根据乙方的岗位、工作业绩及单位相关规定，支付乙方相应的劳动报酬。2.乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准及支付方式如下：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：根据乙方的工作业绩及甲方单位的考核结果确定；（4）奖金：根据甲方单位的经营状况及乙方的贡献程度确定。3.甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。4.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假等休假待遇。五、保密条款1.乙方在就业期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密。2.就业期满或解除合同后，乙方仍需履行保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。六、违约责任1.双方应严格履行本意向书的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬或提供相应福利待遇的，乙方有权解除本意向书，并要求甲方支付违约金及赔偿损失。3.乙方违反保密义务的，甲方有权解除本意向书，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。七、争议解决1.双方在履行本意向书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况及法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。目录一、就业意向书概述二、就业意向书正文1.定义和术语2.就业岗位及职责3.就业期限4.劳动报酬及福利待遇5.保密条款6.违约责任7.争议解决8.其他约定三、附件1.附件一：建筑设计专业岗位职责描述2.附件二：劳动报酬及福利待遇详细说明3.附件三：保密协议2024带目录带附件详细版-建筑设计专业就业意向书甲方（雇主）：__________乙方（求职者）：__________鉴于甲方是一家从事建筑设计业务的公司，拥有丰富的项目资源和专业团队；乙方具备建筑设计专业知识和技能，愿意为甲方提供专业服务。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位从事建筑设计专业就业事宜，达成如下意向书：一、就业意向书概述本意向书旨在明确双方在建筑设计专业就业过程中的权利、义务和责任，为双方提供一个明确、稳定的合作关系。二、就业意向书正文1.定义和术语除非本意向书另有规定，否则本意向书中的术语定义如下：（1）“甲方”指提供就业岗位的公司或单位；（2）“乙方”指愿意在甲方单位就业的求职者；（3）“建筑设计专业”指甲方单位所涉及的建筑设计领域；（4）“就业期限”指甲方与乙方约定的乙方在甲方单位就业的时间段。2.就业岗位及职责（详见附件一：建筑设计专业岗位职责描述）3.就业期限（详见正文相关条款）4.劳动报酬及福利待遇（详见附件二：劳动报酬及福利待遇详细说明）5.保密条款（详见附件三：保密协议）6.违约责任（详见正文相关条款）7.争议解决（详见正文相关条款）8.其他约定（详见正文相关条款）三、附件1.附件一：建筑设计专业岗位职责描述2.附件二：劳动报酬及福利待遇详细说明3.附件三：保密协议甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况及法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：建筑设计专业岗位职责描述2.附件二：劳动报酬及福利待遇详细说明3.附件三：保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位以货币形式支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，用于劳动者购房、租房等住房消费的资金。5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密的协议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.岗位职责不明确：在签订就业意向书前，应详细描述乙方的岗位职责，以避免后期因职责不明确而产生的纠纷。解决办法：在附件一中详细描述乙方岗位职责。2.劳动报酬及福利待遇不明确：在签订就业意向书前，应明确乙方的劳动报酬及福利待遇，以避免后期因待遇问题而产生的纠纷。解决办法：在附件二中详细说明乙方的劳动报酬及福利待遇。3.保密协议执行难度：在签订保密协议时，应明确保密信息的范围、保密期限及违约责任，以确保保密协议的有效执行。解决办法：在附件三中明确保密协议的相关条款。4.就业期限的确定：在签订就业意向书时，应明确乙方的就业期限，以避免后期因期限问题而产生的纠纷。解决办法：在正文中明确乙方的就业期限。5.违约责任的界定：在签订就业意向书时，应明确双方违约责任，以保障双方的权益。解决办法：在正文中明确双方违约责任。适用场景：本合同适用于以下场景：1.建筑设计公司招聘建筑设计专业人才；2.建筑