数据分析师就业意向书

PAGEPAGE1数据分析师就业意向书甲方（雇主）：__________乙方（数据分析师）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任数据分析师职位达成以下意向书：一、职位及工作内容1.1乙方同意担任甲方数据分析师职位，负责甲方数据分析相关工作。1.2乙方的主要工作内容包括但不限于：数据收集、数据清洗、数据分析、数据可视化、撰写数据分析报告等。二、工作地点及工作时间2.1乙方的工作地点为甲方所在地：__________。2.2乙方的工作时间为甲方规定的正常工作日，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。三、试用期及转正3.1乙方同意在签订本意向书后，接受甲方安排的试用期，试用期时长为__________个月。3.2试用期内，甲乙双方均有权提前终止本意向书，但需提前通知对方。3.3试用期满后，若乙方工作表现符合甲方要求，甲方将予以乙方转正，签订正式的劳动合同。四、薪酬及福利待遇4.1乙方在试用期的薪酬为每月__________元，转正后的薪酬为每月__________元。4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年假。五、保密条款5.1乙方在任职期间，需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得以任何方式泄露其在甲方任职期间所获得的任何保密信息。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本意向书的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前终止本意向书的，需提前__________天通知甲方。七、争议解决7.1本意向书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2甲乙双方在履行本意向书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本意向书自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________2024带目录带附件详细版-数据分析师就业意向书目录一、引言二、职位及工作内容三、工作地点及工作时间四、试用期及转正五、薪酬及福利待遇六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、引言本数据分析师就业意向书（以下简称“意向书”）由以下双方于2024年签订：甲方（雇主）：__________乙方（数据分析师）：__________本意向书旨在明确双方在数据分析师职位上的合作意向，以及双方的权利和义务。二、职位及工作内容2.1乙方同意担任甲方数据分析师职位，负责甲方数据分析相关工作。2.2乙方的主要工作内容包括但不限于：数据收集、数据清洗、数据分析、数据可视化、撰写数据分析报告等。三、工作地点及工作时间3.1乙方的工作地点为甲方所在地：__________。3.2乙方的工作时间为甲方规定的正常工作日，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。四、试用期及转正4.1乙方同意在签订本意向书后，接受甲方安排的试用期，试用期时长为__________个月。4.2试用期内，甲乙双方均有权提前终止本意向书，但需提前通知对方。4.3试用期满后，若乙方工作表现符合甲方要求，甲方将予以乙方转正，签订正式的劳动合同。五、薪酬及福利待遇5.1乙方在试用期的薪酬为每月__________元，转正后的薪酬为每月__________元。5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.3乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年假。六、保密条款6.1乙方在任职期间，需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得以任何方式泄露其在甲方任职期间所获得的任何保密信息。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本意向书的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2乙方在试用期内提前终止本意向书的，需提前__________天通知甲方。八、争议解决8.1本意向书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2甲乙双方在履行本意向书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本意向书自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________十、附件附件1：岗位职责详细描述附件2：薪酬结构及福利待遇详细说明附件3：保密协议附件4：法律法规参考附件列表：1.附件1：岗位职责详细描述2.附件2：薪酬结构及福利待遇详细说明3.附件3：保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同前，为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。3.薪酬：指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，实行社会统筹制度。5.住房公积金：指用人单位和职工按照国家规定比例缴存的，专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的基金。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同条款或合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.职位职责不明确：在签订意向书前，双方应详细沟通并明确乙方的岗位职责，以避免履行过程中的纠纷。2.薪酬福利待遇不符：双方在签订意向书前，应核实薪酬福利待遇，并在转正时按照约定调整薪酬。3.保密条款执行困难：双方在签订保密协议时，应明确保密范围、保密期限、违约责任等，以确保保密条款的有效执行。4.提前终止意向书：双方在签订意向书时，应明确提前终止意向书的通知期限，以便双方有足够的时间准备。5.争议解决方式：双方在签订意向书时，应明确争议解决的方式，以便在发生纠纷时能够迅速解决。解决办法：1.双方在签订意向书前，应充分沟通，明确岗位职责，必要时可附上岗位职责详细描述作为附件。2.双方在签订意向书前，应核实薪酬福利待遇，并在意向书中明确薪酬结构及福利待遇详细说明作为附件。3.双方在签订保密协议时，应明确保密范围、保密期限、违约责任等，以确保保密条款的有效执行。4.双方在签订意向书时，应明确提前终止意向书的通知期限，以便双方有足够的时间准备。5.双方在签订意向书时，应明确争议解决的方式，以便在发生纠纷时能够迅速解决。适用场景