2024年发放奖励的通知汇编七篇

第页2024年发放奖励的通知汇编七篇发放嘉奖的通知篇1

xxx：

我们为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：

1.女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);

2.一级技术人员，举荐奖金50元;

3.二级以上技术人员，举荐奖金100元;

这次的举荐人应先到人事部领取《内部员工举荐表》，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的`则不发举荐奖;

公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。

公司：

时间：

发放嘉奖的通知篇2

经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的`成果，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成果的背后，同学们让我感动的努力和坚持，为了激励同学们这种努力仔细的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：崖峰小树吴新奇

周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣

同时以后在锦绣培训中全部不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本

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发放嘉奖的通知篇3

通告

于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。

特此通告。

行政人事部

年月日

发放嘉奖的通知篇4

10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。

奖金如下：

1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。

3.董事长特殊额外嘉奖500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的`热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

碧海蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司

董事长：

20xx-11-12

发放嘉奖的通知篇5

通告

于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。

发放嘉奖的通知篇6

各位同事：

年末将至，为了嘉奖和激励大家在xxx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司确定年终奖根据年底双薪发放。希望大家在xxx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热忱同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！

一、奖金发放范围

全部转正员工和有特别贡献或者工作精彩的员工。

二、奖金发放原则

1．如工作不满一年的，依据实际工作天数根据比例享受年终奖奖金。一个月工资/365Xxxx年入职至今的`天数。

2。另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的嘉奖。

特殊说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且支配工作任务的同事须要在家中办公完成任务。

祝大家新春开心，阖家快乐！也祝愿公司的明天越来越好！

行政部xxx/2/4

发放嘉奖的通知篇7

各单位、部门：

xxx年度人文社科科研嘉奖信息核对、增补工作已结束，嘉奖将从4月份起先发放，现将有关事项通知如下：

1、老师科研嘉奖金额一次核定，可以一次性发放，也可以从4月至年终分多次（最多可分10次）发放。

2、学院老师的嘉奖由各学院详细负责发放，人文社科处按人事处要求将各学院的嘉奖总额报人事处备案，各学院嘉奖清单和金额明细详见《xxx年度人文社科科研嘉奖清单》（附件1）和《xxx年度老师个人和各单位嘉奖一览表》（附件2）。各学院务必于每月13日前将详细发放清单干脆报送人事处魏雁平老师。机关人员中如有嘉奖安排给学院合作者的，我处会刚好通知相关学院，并将更新后的附件2发送给相关学院。科研平台的嘉奖发放至依托学院，由学院统筹考虑运用或发放。

3、机关部门人员（包括“双肩挑”人员）的嘉奖将由人文社科处统一制表交人事处发放。嘉奖金如需按月发放，请填写《机关部门人员人文社科科研嘉奖发放汇总表》（附件3）；奖金如需安排给其他老师的（被安排者必需为本校老师且为成果合作者之一），请在附件3表格相应栏目中填写安排信息。汇总表经本人手写签字后于4月10日（周一）前报送至安中大楼人文社科处301室，并同时发送电子稿至xxxxxxxxxxxx，我处汇总后统一报送人事处。在规定时间内未填报的，则默认为嘉奖金不安排并在4月份一次性发放。

4、个别xxx年取得的成果因各种特别缘由错过本次嘉奖的，以及xxxx年度取得的学术论著的`他引嘉奖，学校拟在今年下半年再支配一次嘉奖。对于因个人缘由错过xxx年两次嘉奖机会的，学校不再嘉奖。即xxx年取得的