2022年10月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

00167202210

1、【单选题】根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括

调换工作

住房待遇

A:

疗养待遇

B:

医疗待遇

C:

答D:案：B

解析：职业病应当享受的待遇。包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位等

等。P217

2、【单选题】下列属于劳动争议的是

因职称评定与学校发生的争议

因集资建房与单位发生的争议

A:

高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议

B:

大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议

C:

答D:案：C

解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会

之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。P277

3、【单选题】关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规定的是

用工之日

用工之日起两周之内

A:

三个月试用期满转正之日

B:

用工之日起30日之内

C:

答D:案：C

4、【单选题】用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规定的是

购买商业保险代替社会保险

与员工签订“放弃社会保险协议”

A:

以现金方式额外支付保险补助

B:

解除劳动合同

C:

D:

答案：D

5、【单选题】就业促进最主要的义务主体是

政府

用人单位

A:

职业中介机构

B:

职业培训机构

C:

答D:案：A

解析：就业促进是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体。P20

6、【单选题】应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是

住院伙食补助费

劳动能力鉴定费

A:

因工死亡补助金

B:

一次性伤残就业补助金

C:

答D:案：D

解析：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资

福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当

享受的一次性伤残就业补助金。P244

7、【单选题】关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是

劳动争议一裁终局只适用于用人单位

劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件

A:

劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会

B:

劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理

C:

答D:案：B

8、【单选题】关于病假的说法，错误的是

用人单位对病假有核准权利

病假是劳动者休息权的组成部分

A:

有医疗机构的病假证明，劳动者就可以休病假

B:

劳动者休病假的程序，各用人单位可以有不同规定

C:

答D:案：C

9、【单选题】关于我国安全生产法的表述，错误的是

实行全员安全生产责任制

安全生产应当贯彻党的领导

A:

加强安全生产监管是安全生产法的直接目的

B:

我国安全生产法最新一次修订是在2021年

C:

答D:案：C

10、【单选题】用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是

用人单位进行经济性裁员

因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同

A:

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

B:

劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同

C:

答D:案：D

解析：如果劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济

补偿。因为在这种情况下，劳动合同已经到期，用人单位没有违反劳动合同的约定，也没

有解除劳动合同，因此不需要支付经济补偿。

11、【单选题】关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述，错误的是

工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提

工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系

A:

工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件

B:

工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利

C:

答D:案：D

12、【单选题】不属于劳动保障监察基本原则的是

重在保护劳动者权益的原则

合法原则

A:

调解原则

B:

教育与处罚相结合原则

C:

答D:案：C

解析：劳动保障监察的基本原则：（一）重在保护劳动者权益的原则。（二）合法原则。

（三）公开原则。（四）公正原则。（五）高效、便民原则。（六）教育与处罚相结合原

则。（七）保障行政相对人权利原则。（八）监察执法与社会监督相结合的原则。P46

13、【单选题】用人单位与依法领取退休金人员建立的用工关系是

劳务关系

A:

劳动关系

承揽关系

B:

服务合同关系

C:

答D:案：A

解析：2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

（法释[2010]12号）规定法院可以受理:①劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且

社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失

而发生争议的,人民法院应予受理;②因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受

理;③劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付

加付赔偿金的,人民法院应予受理;④企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人

员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议,依

法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。同时规定：下列纠纷不属于

劳动争议受理范围:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员

发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。P281

14、【单选题】关于女职工生育津贴，说法正确的是

生育津贴是生育保险待遇组成部分，全国实行统一标准

职工本人需缴纳生育保险费，如不缴纳则会降低生育津贴

A:

单位缴纳生育保险费的比例最高不得超过工资总额的2%

B:

职工本人的生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付

C:

答D:案：D

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于修改〈社会保险费征收管理办

法〉的决定》，职工本人的生育津贴应按照所在地区上年度职工月平均工资的标准支付。

具体的标准由当地人社部门制定并公布。一般来说，生育津贴的支付标准是所在地区上年

度职工月平均工资的一定比例，比如说50%或者80%等等。需要注意的是，不同地区的生

育津贴支付标准可能会有所不同。

15、【单选题】对劳动合同无效的处理，错误的是

劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿

A:

由于用人单位原因导致劳动合同无效，用人单位应当依法支付经济补偿

B:

由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者相

C:

关经济损失

D:

答案：D

16、【单选题】用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发

放超过1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额。对此案

例的说法，错误的是

劳动者对降薪未持异议，实际上劳动者是对降薪保持消极沉默

双方就变更劳动合同已经协商一致是实际履行变更的适用前提

A:

劳动者对降薪未提异议，工资标准已经通过实际履行进行了变更

B:

用人单位没有证据证明其与劳动者就降薪进行协商的，沉默并不构成意思表示，不能视为

C:

双方就变更劳动合同已经协商一致

D:

答案：C

17、【单选题】经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付，其中月工资标准是

当地的社会平均工资

劳动合同解除或终止时劳动者的工资

A:

劳动合同解除或终止前劳动者十二个月的平均工资

B:

劳动合同解除或终止前劳动者所在单位职工月平均工资

C:

答D:案：C

解析：我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1

年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

准按职1：月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。④本

条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《劳动合同法

实施条例》第27条明确规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动

者应得工资计算，包括计时工资或者计件匸资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动

者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最

低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。P140

18、【单选题】受新冠疫情影响用人单位停工且未组织员工居家工作的，可以不支付劳动者

工资。对此行为，说法正确的是

劳动者的人格权受法律保护，不支付工资行为无效

新冠疫情属于不可抗力，用人单位不支付工资有劳动法依据

A:

用人单位停工，劳动者没有付出劳动，用人单位不支付工资是合法行为

B:

新冠疫情属于不可抗力，但不属于用人单位免于支付工资的合法有效事由

C:

答D:案：D

19、【单选题】关于最低工资的表述，错误的是

最低工资中不包括加班工资

全国实行统一的最低工资标准

A:

劳动者在医疗期内的病假工资可以低于最低工资标准

B:

最低工资与用人单位相同岗位最低档工资是两个不同的概念

C:

答D:案：B

20、【单选题】关于集体合同与劳动合同关系的表述，正确的是

集体合同效力高于劳动合同效力

集体合同内容广于劳动合同内容范围

A:

集体合同与劳动合同约束主体范围不同

B:

集体合同效力与劳动合同效力高低取决于当事人的约定

C:

答D:案：C

解析：集体合同是由企业或者行业工会与劳动者代表签订的，其约束主体是企业或行业工

会和所有劳动者。集体合同是一种集体协商的结果，其内容涉及到企业或行业的整体利益

和劳动者的共同利益。劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，其约束主体是用人单位和

具体的劳动者。劳动合同是一种个人协商的结果，其内容涉及到用人单位和劳动者之间的

权利和义务。因此，集体合同与劳动合同约束主体范围不同，但它们都是保障劳动者权益

的重要法律工具。

21、【多选题】关于劳动保障监察的说法，正确的有

劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容

劳动保障监察既监管用人单位，也监管劳动者

A:

我国县级以上各级政府劳动行政部门具有劳动保障监察权

B:

对用人单位的劳动保障监察依法由用人单位用工所在地的劳动保障监察部门管辖

C:

答D:案：ACD

22、【多选题】可以实行缩短工作时间的人员有

上夜班的员工

怀孕女工

A:

哺乳期女工

B:

未成年工

C:

答D:案：ABCD

解析：根据目前相关法律规定,目前允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种:(1)特定

的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力

劳动的职工,每个工作日的时间要少于8小时。(2)夜班。实行三班制的企业,从事夜班工

作的时间比白班减少1小时。在这里,班一般是指在当日晚上10点至次日早晨6点之间当

班。(3)哺乳期女工。哺乳未满周岁婴儿的女职工,每班工作时间内可哺乳两次(含人工喂

养),每次30分钟;多胞生育的每多哺乳一婴儿,每次哺乳时间增加30分钟;一班内两次哺

乳可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时间算工作时间(4)未成年工和怀孕女工。未成年

工应实行少于8小时工作日制度。怀孕7个月以上的女职工,在正常工作时间内应安排一

定的休息时间。P171

23、【多选题】禁止女职工从事的劳动范围有

矿山井下作业

食品冷冻库内作业

A:

第四级体力劳动强度的劳动作业

B:

户外作业

C:

答D:案：AC

解析：由于女性的身体结构和生理机能与男性不同，有些工作会给女性的身体健康带来危

害，从保护女职工的生命安全、身体健康的角度出发.法律规定女职工禁止从事的劳动范

围，这不属于对女职工的性别歧视，而是对女职工的保护。在我国，《劳动法》第59条

规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁

忌从事的劳动。”《女职工劳动保护规定》中也有相同的规定。《女职工禁忌劳动范围的

规定》中具体列举了女职工禁忌从事的劳动范围°。P218

24、【多选题】劳动者违反用人单位规章制度，公司合法解除合同的情形是

某宾馆保洁员李某某日未按规章制度要求着装，被宾馆辞退

陈某多次上班迟到却谎称忘打卡，公司以欺骗不诚实违反规章制度为由单方辞退

A:

快递员张某因不及时取件被顾客多次投诉，且一再拒绝公司培训和管理，公司以张某违反劳

B:

动纪律拒不服从管理为由解除劳动合同

C:

公司安排业务总监盛某到前台工作，薪酬待遇不变，被盛某拒绝，公司以盛某不服从管理

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同

D:

答案：BC

25、【多选题】当代西方市场经济国家劳动法的特点是

劳资关系日益紧张激烈

信息化造成结构性影响

A:

劳资关系以社会保障体系为基础

B:

经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战

C:

答D:案：BCD

解析：当西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点：第一，劳资关系相对缓和。19世纪

工业革命以来劳资间阶级斗争、劳资冲突相对缓和，逐渐形成以“合作”为本质的劳资关

系体制，劳、资、政三方合作共同提升劳动条件和劳动待遇。第二，劳资关系以社会保障

体系为基础。第二次世界大战以来，依托社会保障体系，解决劳动问题，成为普遍的发展

趋势。尤其是21世纪全球化与信息化的时代中，高度竞争、变动巨大的劳资关系，使得

社会保障体系的建立成为劳资关系和谐发展的首要前提。第三,经济全球化对劳动法的发

展形成冲击和挑战。在全球化的时代环境中，不但国际经济竞争激烈，国内市场也向世界

开放。全球经济一体化带来的资本、劳动力的跨国、跨地区流动，对过去以国内为基础范

围的各国劳资关系，形成诸多冲击和挑战,各国劳动立法无法冋避这些问题。第四，信息

化造成结构性影响。信息化的推进,劳动者的劳动场所更加分散、工作时间更为灵活，雇

用关系逐渐复杂，深刻影响劳资关系的组成与結构，工会的组织动员方式、劳资关系的运

行规则、劳动合同制度L形成较明显的变化，松散而自由的劳资关系成为信息化时代常

见的形态。例如，放松劳动法的管制政策、工会的组织动员遇到难题，在西方国家劳动法

实践中已经成为现实。P74-P75

26、【多选题】集体合同变更与解除的条件有

双方协商一致

用人单位出现亏损

A:

集体合同约定的变更或解除条件出现

B:

用人单位被兼并，致使集体合同无法履行

C:

答D:案：ACD

解析：依据《集体合同规定》，集体合同变更与解除的条件为（1）双方协商一致。即一

方提出变更或解除合同的建议，经与对方当事人协商，并取得一致意见，即可变更或解

除集体合同。但变更后的合同内容不得违背国家有关法律、法规的规定。（2）用人单位

因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行。（3）因不可抗力等原因致使集

体合同无法履行或部分无法履行。（4）集体合同约定的变更或解除条件出现。（5）法

律、法规、规章规定的其他情形。P159

27、【多选题】我国境内一切生产性建设项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时进行的

工作是

设计

招标

A:

施工

B:

投入生产和使用

C:

答D:案：ACD

解析：安全卫生设施“三同时”制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建

设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的

制度。P207-P208

28、【多选题】我国特殊劳动保护的对象有

女职工

未成年工

A:

童工

B:

劳务派遣工

C:

答D:案：AB

解析：特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳

动保护法律制度。其中，女职工特殊保护，是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体

结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护

法律制度。女职工包括从事体力劳动和脑力劳动的一切女性职业劳动者。未成年工特殊保

护,是指在通常的劳动保护之外，根据未成年工的身体发育尚未成型的身体和生理特点而

在劳动过程中釆取的特殊劳动保护法律制度。在我国，未成年工是指年满16周岁未满18

周岁的劳动者。P217

29、【多选题】我国失业保险待遇支付的条件有

非因本人原因中断就业

自主缴纳失业期间的基本医疗保险费

A:

已经进行了失业登记，并有求职要求

B:

失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费满1年

C:

答D:案：ACD

解析：按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。

这是最主要的条件。按照规定参加失业保险，是指失业人员原来已经参加丁.作，并非新

生劳动力。所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，是指失业人员享受失业保险

待遇必须在失业前履行了法定缴费义务。缴费时间长短，不仅决定着能否享受失业保险待

遇，而且还影响着领取失业保险金的期限。P250

30、【多选题】关于生育保险的说法，正确的是

男职工不需要缴纳生育保险费

劳动者不需要缴纳生育保险费

A:

生育保险由社会保险机构独立征缴

B:

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇

C:

答D:案：BD

31、【名词解释】职业安全权

答案：职业安全权又称劳动安全卫生权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获

得保障，从而避免职业危害的权利。

32、【名词解释】工资集体协商

答案：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形

式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

33、【名词解释】延长工作时间

答案：延长工作时间是指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。

34、【名词解释】劳动法律责任

答案：劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动

法的规定所应承担的否定性的法律后果。

35、【简答题】简述劳动争议的特征。

答案：(1)劳动争议的主体是特定的，一方是劳动者及工会，另一方是用人单位及用人单

位团体。(2)劳动争议的内容具有广泛性，既有法定权利，也有约定权利，既有财产性

权利，也有人身性质的权利。(3)劳动争议围绕经济利益争议展开。(4)劳动争议具有

较强的社会性。

36、【简答题】简述限制延长工作时间的规定。

答案：(1)劳动者的范围限制：怀孕7个月以上和哺乳期的女职工，不得安排延长工作时

间，禁止安排未成年工延长工作时间。(2)延长工作时间的长度限制。每日不得超过1

小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每

日不得超过3小时，每月总时长不得超过36小时。(3)延长工作时间的条件限制：生产

经营需要；用人单位要与工会和劳动者进行协商。P178

37、【简答题】简述劳动合同与劳务合同的区别。

答案：(1)主体不同。(2)主体法律地位不同。(3)内容不同.(4)劳动风险承担不

同。(5)酬金计算和反映的性质不同。(6)适用法律不同。

38、【论述题】试述集体合同的法律特征。

答案：(1)集体合同的主体具有特定性。(2)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规

定。(3)集体合同具有较强的法定性。(4)集体合同争议类型具有特殊性。(5)集体

合同具有劳动基准法的效能。

39、【案例分析题】周某于2018年5月10日入职从事高速齿轮箱研发和生产的甲公司，岗

位是材料热处理中心工程师，双方签订了《劳动合同》及《竞业限制协议》。2020年3月1

日，甲公司与周某解除劳动合同。2020年3月15日，周某与乙人才服务公司签订劳动合

同，期限为2020年3月15日至2023年3月14日，岗位为主任工程师，乙人才服务公司发

放工资，缴纳社保。2020年5月，丙公司与乙人才服务公司签订《人力外包服务采购协

议》，约定人员的选择、管理、劳动条件的提供和报酬的承担方均是丙公司，服务外包项目

的服务内容包括产品开发和维护工作。乙人才服务公司曾派周某在丙公司参与过一段时间的

相关工作。2020年10月18日，甲公司提起仲裁申请，要求周某支付违约金、继续履行两

年竞业限制义务。仲裁庭查明：丙公司网页上发布的新闻稿载明，其进行齿轮箱的研发和生

产，但生产规模不大；甲公司没有依约向周某支付竞业限制补偿金，周某也未按照约定向甲

公司提交在职证明告知其从事工作内容。问：(1)周某行为是否违反竞业限制协议？为什

么？(2)周某主张甲公司没有依约向其支付竞业限制补偿金，其无需履行竞业限制义务的说

法是否成立？为什么？(3)丙公司与乙公司在仲裁中的地位如何确定？劳动仲裁委员会能否

根据甲公司请求，裁决周某解除与乙、丙公司的合同？

答案：(1)周某形式上与乙公司签订劳动合同，乙公司向周某发放工资，但根据人力外包

服务采购协议》，人员的选择、管理、劳动条件的提供和报酬的承担方均是丙公司，丙公

司实际上系用工单位，周某实质上为丙公司工作。丙公司与甲公司存在潜在竞业竞争关

系。双方从事研发领域相同，生产规模不影响竞业关系性质的判定。因此，周某是以外包

方式变相为竞业公司提供劳动，属于违反竞业限制约定的行为，应承担违约责任。(2)

竞业限制协议具有法律效力的情况下，劳动者应当履行竞业义务，与用人单位是否支付竞

业限制补偿金没有直接因果关系。用人单位违反约定未按时支付经济补偿的，应当依约承

担违约责任。