人力资源管理第八章劳动法律法规

人力资源管理第八章劳动法律法规CATALOGUE目录劳动法律法规概述劳动合同法律制度工作时间与休息休假法律制度工资福利与社会保险法律制度劳动争议处理法律制度劳动监督检查与法律责任01劳动法律法规概述劳动法律法规是指国家制定或认可的，规范劳动关系及其相关的社会关系的法律规范的总称。定义劳动法律法规具有国家意志性、强制性、普遍约束力和社会公益性等性质。性质劳动法律法规的定义与性质劳动法律法规体系包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等多个层次。劳动法律法规的结构通常包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则等部分。劳动法律法规的体系与结构结构体系劳动法律法规适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。适用范围劳动法律法规的主要对象包括劳动者、用人单位、工会和政府等相关主体。其中，劳动者和用人单位是劳动关系的直接参与者，工会是维护劳动者权益的组织，政府则是劳动关系的监管者。对象劳动法律法规的适用范围与对象02劳动合同法律制度劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的分类根据合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的概念与分类劳动合同的订立劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应当就合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款进行充分协商，达成一致意见后签订书面劳动合同。劳动合同的变更在劳动合同履行过程中，由于客观情况发生变化或双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。变更劳动合同应采用书面形式，并注明变更日期和内容。劳动合同的订立与变更劳动合同的解除包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。双方协商一致解除的，应签订书面协议；劳动者单方解除的，应提前通知用人单位；用人单位单方解除的，应符合法定情形并提前通知劳动者。劳动合同的解除劳动合同期满或者法定终止条件出现时，劳动合同即行终止。在劳动合同终止时，用人单位应为劳动者办理相关手续并支付经济补偿金等费用。劳动合同的终止劳动合同的解除与终止违反劳动合同的法律责任用人单位的法律责任用人单位违反劳动合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。劳动者的法律责任劳动者违反劳动合同约定的，也应承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。但劳动者的违约责任相对较轻，且在某些情况下可以免除责任。03工作时间与休息休假法律制度指劳动者在用人单位的指挥和监督下，按照劳动合同的约定提供劳动的时间。工作时间定义工作时间分类标准工作时间标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。每日工作8小时，每周工作40小时。030201工作时间制度概述

延长工作时间及其限制延长工作时间定义在法定工作时间以外，用人单位安排劳动者工作的，应支付加班工资。延长工作时间限制一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资计算工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定工作时间以外，依法享有的休息时间。休息休假定义工作日内的间歇时间、工作日间的休息时间、周休息日、法定节假日和带薪年休假等。休息休假种类保障劳动者享有休息休假的权利，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。用人单位义务休息休假制度概述法定节假日定义法定节假日种类带薪年休假定义带薪年休假规定法定节假日与带薪年休假国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。全体公民放假的节日和部分公民放假的节日。劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。04工资福利与社会保险法律制度工资制度的概念01工资制度是指用人单位根据法律规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬及相关规定的总称。工资制度的意义02工资制度是企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身利益和企业的经济效益。合理的工资制度能够激发劳动者的积极性，提高企业的竞争力。工资制度的原则03工资制度应遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平等原则。工资制度概述国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。最低工资保障制度用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。工资支付规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。拖欠工资的法律责任最低工资保障与工资支付规定福利制度的意义福利制度是企业人力资源管理的重要手段之一，对于吸引和留住人才、激发员工积极性、提高员工满意度和忠诚度具有重要意义。福利制度的概念福利制度是指企业为改善职工生活、增进职工健康、提高职工素质而采取的一系列措施和提供的各种服务。福利制度的类型常见的福利制度包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、健康检查等。福利制度概述社会保险制度的概念社会保险制度是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障其基本生活。社会保险制度的意义社会保险制度是社会保障体系的核心组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展、保障劳动者权益具有重要作用。社会保险的种类我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。社会保险制度概述05劳动争议处理法律制度指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的定义包括个别争议、集体争议、利益争议等。劳动争议的分类涵盖劳动关系的各个方面，如工资、工时、福利、保险、解雇等。劳动争议的范围劳动争议的概念与分类协商的概念和原则协商是解决劳动争议的初步方式，双方应在平等、自愿的基础上进行。调解的组织和程序调解由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织主持，按照法定程序进行。调解协议的法律效力调解协议具有民事合同的性质，对双方当事人具有约束力。劳动争议的协商与调解03诉讼的程序和效力当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院的判决具有最终法律效力。01仲裁的概念和原则仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有公正、及时、高效的特点。02仲裁的程序和效力仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等步骤，仲裁裁决具有法律效力。劳动争议的仲裁与诉讼指因签订、履行集体合同而发生的争议。集体合同争议的概念双方应首先通过协商和调解的方式解决争议。集体合同争议的协商与调解如协商和调解无法解决争议，可以申请仲裁或提起诉讼。集体合同争议的仲裁与诉讼如集体合同争议涉及面广、影响大，可以启动特别处理程序，如政府协调、社会监督等。集体合同争议处理机制的特别规定集体合同争议处理机制06劳动监督检查与法律责任劳动监督检查的目的确保劳动法律法规的贯彻执行，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动监督检查的主体包括劳动保障行政部门、工会组织、企业内部的劳动监督机构等。劳动监督检查的定义劳动监督检查是指法定专门机关对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的制度。劳动监督检查制度概述职责宣传劳动法律法规，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动法律法规的情况；受理对违反劳动法律法规行为的举报、投诉；依法查处和纠正违反劳动法律法规的行为。权限进入用人单位进行实地检查；询问有关人员，查阅、复制相关资料；对违法行为进行调查取证，并依法作出处理决定；对涉嫌犯罪的案件，移送司法机关处理。劳动保障监察机构的职责与权限违反劳动法律法规的法律责任包括警告、罚款、吊销营业执照等行政处罚；赔偿劳动者因此受到的损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位违反劳动法律法规的法律责任轻者进行批评教育，重者依法追究刑事责任。劳动者违反劳动法律法规的法律责任用人单位内部劳动规则的定义是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总称。用人单位内部劳动规则的