工作分析与评价模拟试题及答案

工作分析与评价模拟试题及答案

1、可以作为管理者与其下属在一定时间范围内双向沟通信息的基础的是O

A、工作描述

B、职位说明书

C、工作说明书

D、职务说明书

答案：C

2、在进行工作评价前,组织一般需要做一些准备工作,不包括()

A、清岗

B、组成评价小组

C、完善工作说明书

D、评价前的准备工作

答案：B

3、主要以“事”为中心,对岗位进行详细编入说明，为人力资源管理提供基

础的是()

A、工作说明书

B、资源说明书

C、职务说明书

D、工作描述

答案：A

4、犹如提供了岗位的刻度,可测出上岗人员的水平高低的是()

A、工作分析

B、工作任务

C、工作说明

D、工作评价

答案：A

5、()是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明。

A、资格说明书

B、岗位说明书

C、职务说明书

D、工作说明书

答案：A

6、通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测,根据开发出来的工作评价

方案初稿,对标杆岗位进行逐一打分,得到最终评价结果,这是评分法步骤中的。

A、准备一个评价方案

B、标杆职位试测

C、对评价方案进行修订

D、进行方案的评价和打分

答案：B

7、职责繁简难易、轻重大小以及所需资格条件并不相同,但工作性质相似

的所有职位集合,在工作分析术语中称为（）

A、职系

B、职组

C、职级

D、职务

答案：A

8、中学一年级语文教师与中学一年级英语教师属于同一（）

A、职级

B、职门

C、职权

D、职业生涯

答案：A

9、在工作分析准备阶段,选择内容至关重要。下列关于选择内容说法正确

的是（）①在大中型企事业组织中,根据部门来分析工作较为经济②依据工作过

程或功能的顺序进行工作分析比较可取③组织规模较大时,为了保证质量,工作

分析要尽可能涵盖所有岗位④应该从最简单的工作开始,把最复杂的工作留到最

后分析

A、①②③

B、①②③④

C、②③④

D、①②④

答案：D

10、对于订货员、维修协调员和青年辅导员来说,他们应该具有的人际技巧

的等级应该是（）

A、基本的

B、初步的

C、重要的

D、关键的

答案：C

11、在工作分析准备阶段,选择内容至关重要。下列关于选择内容说法正确

的是()①在大中型企事业组织中，根据部门来分析工作较为经济②依据工作过程

或功能的顺序进行工作分析比较可取③组织规模较大时,为了保证质量,工作分

析要尽可能涵盖所有岗位④应该从最的工作开始,把最复杂的工作留到最后分析

A、①②③

B、①②③④

C、②③④

D、①②④

答案：D

12、对于反映工作责任、工作难度、工作权限的指标,只能靠专家的主观分

析来评定，它们是()

A、结果指标

B、绝对指标

C、评定指标

D、测定指标

答案：C

13、整个工作分析过程一般包括计划、设计、()、结果表述与运用指导五

个环节。

A、评价

B、信息分析

C、赋分

D、实施

答案：B

14、属于工作分析对象的是O

A、组织结构、部门职能、战略目标

B、工作经验、工作环境、五险一金

C、工作标准、运作关系、员工福利

D、工作标准、岗位晋升、员工福利

答案：A

15、很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实

施这种薪酬体系的前提是()

A、科学合理的岗位分析和评价

B、一线操作人员的普遍认同和接受

C、不同岗位之间工资的差距不要太大

D、要充分体现企业“以人为本”的理念

答案：A

16、下列关于观察法的表述错误的一项是（）

A、观察法适用于以智力活动为主的工作

B、观察法适用于常规性工作

C、观察法适用于重复性工作

D、观察法包括公开观察与隐蔽性观察

答案：A

17、工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是。，也是采用

非分析和非定量的方法。

A、评分法

B、职位分类法

C、排序法

D、要素分类法

答案：C

18、年龄限制、婚姻状况属于岗位工作分析中的（）

A、工作分析概况

B、经验

C、培训

D、非工作行为条件

答案：D

19、工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。

A、人员

B、财务

C、岗位

D、知识

答案：C

20、关于“涉及如何完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其

他设备,应该遵循哪些程序、标准和惯例”属于工作分析内容中。的描述。

A、工作内容

B、工作方法

C、工作目的与原因

D、工作过程与结构

答案：B

21、工作分析的内容是（）

A、工作岗位

B、与工作岗位相关的因素及其相互关系

C、分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和

D、工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书

答案：C

22、通过查阅《职位分类词典》对工作进行分析,运用的方法是()

A、工作者自我记录法

B、主管人员分析法

C、工作实践分析法

D、文献资料分析法

答案：D

23、职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类，以下选项

中不属于纵向分类所需要遵循的原则是()

A、根据职位的繁简难易程度

B、根据责任的轻重

C、根据任职资格条件

D、根据员工的入职时间

答案：D

24、工作分析指标构成要素中的标志是指O

A、对指标内容和操作的定义

B、对指标级别的区分和辨认特征的规定

C、对指标级别范围或程度的规定

D、对指标内容和形式的总体概括

答案：B

25、下列关于资格说明书表述错误的一项是()

A、资格说明书里的资格条件及相关素质是最高要求。

B、资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制。

C、资格说明书对了解任职者的个体特性有很大帮助。

D、资格说明书明确了胜任某一个岗位的素质要求和资格条件。

答案：A

26、对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数，

那么所需要的评价次数为O

A、评价次数=NN+1/2

B、评价次数=NN-L

C、评价次数=N+1/2

D、评价次数=N

答案：B

27、在工作分析中，关于资格条件的内容中包括智力水平,而智力水平又包

括四种能力,这四种能力是()

A、独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力

B、分析能力、判断能力、组织能力、扩展能力

C、领导能力、设计能力、独立能力、一般能力

D、通用能力、一般能力、学习能力、应用能力

答案：A

28、大多数工作任务需要()

A、脑力劳动大于体力劳动

B、体力劳动大于脑力劳动

C、脑力劳动与体力劳动均等

D、脑力劳动与体力劳动不同程度的结合

答案：D

29、海氏要素评价系统“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题

能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,

技能和解决问题的能力与职务责任并重,则属于()

A、上山型

B、下山型

C、均衡型

D、平路型

答案：D

30、工作分析的对象是()

A、工作岗位

B、工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书

C、与工作岗位相关的因素及其相互关系

D、内涵与外延的具体形式与范围的总和

答案：C

31、工作分析计划方案要取得认同和合作，需要做到()①争取上级领导的

同意与支持;②获得外部专家的指导;③获得中层领导的支持;④经过最高领导人、

中层领导和员工代表的共同讨论

A、①②③

B、①③④

C、①②④

D、②③④

答案：B

32、在构成工作分析的各行为环节中，。是工作分析初始的主要的产物。

A、工作描述

B、工作说明书

C、资格说明书

D、职务说明书

答案：A

33、关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是()

A、工作分析是工作评价的基础

B、工作评价是工作分析的逻辑结果

C、工作评价是工作分析的前提条件

D、工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

答案：C

34、职务对后果的影响这一子维度包括四个等级,其中哪一个等级的岗位对

结果有着直接的影响和控制作用()

A、后勤

B、咨询

C、分摊

D、主要

答案：D

35、以下关于岗位价值的论述中，不正确的是。

A、岗位价值就是岗位的贡献度

B、不同的岗位其岗位价值是不同的

C、目前还没有办法来构建岗位价值序列

D、岗位价值是可以加以科学判定的

答案：C

36、人力资源管理研究者主要研究人力资源管理的()

A、结果与现象

B、过程与规律

C、现象与规律

D、现象与过程

答案：C

37、职位横向分类的原则中，当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划

归于一个职系,这叫做。

A、单一性原则

B、程度原则

C、时间原则

D、选择原则

答案：A

38、对于首席执行官、副总来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该

是()

A、精通专门技术

B、权威专门技术

C、熟悉专门技术

D、基本专门技术

答案：A

39、人力资源管理过程中的配置的依据是()

A、岗位职责与职务说明书

B、工作要求

C、职位说明书

D、工作内容和要求

答案：B

40、平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的

不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是()

A、财务、顾客、员工满意度、企业竞争力

B、财务、生产、销售、采购

C、财务、顾客、内部业务流程、学习与成长

D、财务、生产、员工满意度、学习与成长

答案：C

41、在以下关于海氏工作评价系统的论述中，不正确的是()

A、海氏工作评价系统实质上是一种评分法,基本综合了要素比较法和职位

分类法的特色

B、海氏工作评价系统主要用于管理的、专业的和技术的岗位

C、海氏工作评价系统认为一个岗位存在的原因是该岗位的产出

D、海氏工作评价系统有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值

的相互比较和量化的难题

答案：A

42、由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次

序进行排序的是()

A、岗位排序法

B、岗位分类法

C、评分法

D、因素比较法

答案：A

43、工作描述的一个显著特征是它以简洁明了的形式介绍了以下内容,除了

O

A、工作是什么

B、为什么做

C、怎么做

D、工作是否需要做

答案：D

44、()是工作分析的逻辑结果,其目的是提供工资结构调整的标准程序。

A、组织实施

B、工作描述

C、工作评价

D、工作说明

答案：C

45、列出一系列有清楚定义的要素和要素权数,确定用来划定岗位等级的点

数范围,这是评分法的哪一步操作步骤()

A、准备一个评价方案

B、标杆职位测试

C、修订评价方案

D、方案的评价和打分

答案：A

46、岗位排序法的评价内容是()

A、工作整体

B、评价要素

C、岗位人员

D、职位等级

答案：A

47、对评价委员会的培训表述不正确的是O

A、对评价委员会成员进行组织结构和岗位设置思想的培训

B、重点向评价委员解释评价表的因素定义

C、评价委员会不需要阅读待评价岗位的工作说明书

D、详细介绍工作评价的整个流程和具体的操作步骤

答案：c

48、以下内容属于管理责任的是()

A、成本控制责任

B、制造产品的责任

C、保护他人安全的责任

D、设备保护的责任

答案：A

49、通常情况下,一个工作日内一个工作分析人员可收集、整理和编辑几个

人的工作信息()

A、3-5人

B、4-6人

C、6-8人

D、5-8人

答案：C

50、在一个10个部门组成的企业中,每个部门至少要选择()标杆岗位。

A、2个

B、3个

C、4个

D、5个

答案：B

51、按岗位工作结构性特点,首先把想要构建的指标体系拟定为几个模块，

然后在每个模块中再分别构建子模块,如此继续,直到最后的子模块具有可操作

性。这种工作分析指标构建方法是()

A、文献查阅法

B、模块结构分析法

C、对象分析法

D、观察分析法

答案：B

52、不属于任职资格中智力水平的是()

A、智商

B、头脑反应

C、注意力集中程度

D、计划水平

答案：A

53、以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细

分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分

值,从而根据分值确定岗位价值的是()

A、岗位排序法

B、岗位分类法

C、评分法

D、因素比较法

答案：C

54、工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个

级别范围的数量或质量做出规定的是()

A、定义

B、标志

C、标度

D、注释

答案：C

55、职责是指()

A、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合

B、职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的

所有职位集合

C、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合

D、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称

答案：C

56、职级是指同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的

所有O集合。

A、职组

B、职系

C、职门

D、职位

答案：D

57、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合是O

A、职务

B、职位

C、职系

D、职责

答案：D

58、在范围和细节的抉择中，()的水平是一个关键的考虑因素。

A、工作信息收集者

B、工作信息整理者

C、工作信息使用者

D、工作信息分析者

答案：C

59、()又叫职种,指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但

工作性质相似的所有职位的集合。

A、职位

B、职务

C、职业

D、职系

答案：D

60、从本质上看,培训工作是让工作分析者()

A、机械地学习分析规则

B、掌握岗位信息

C、全面了解公司和岗位目标

D、找到如何分析的感觉

答案：D

61、属于智力水平的能力是()

A、创新能力

B、认知能力

C、判断能力

D、社交能力

答案：C

62、不属于管理责任的是()

A、内外部协调责任

B、组织人事责任

C、工作结果责任

D、保护他人安全的责任

答案：D

63、可以细分为体力和脑力劳动强度,如工作量、肌肉和眼睛紧张程度等次

级子因素的是()

A、工作技能

B、工作职责

C、工作强度

D、工作条件

答案：C

64、对岗位进行全面、详细与深入的说明，为人力资源及其他管理工作提供

基础,把组织的总任务与总目标落实到每个具体的岗位和人员的是()

A、资格说明书

B、岗位说明书

C、工作说明书

D、职务说明书

答案：C

65、工作评价必须遵循以下原则，除了()

A、系统原则

B、实用性原则

C、标准化原则

D、差异化原则

答案：D

66、从人员工作行为调查入手,进行的工作分析活动称之为()

A、岗位导向型

B、人员导向型

C、过程导向型

D、内容导向型

答案：B

67、不属于工作描述内容的是()

A、工作识别项目

B、工作手段

C、工作环境

D、工作效率

答案：D

68、要素是指()

A、工作活动中达到某一工作目的的要素集合

B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合

C、一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称

D、工作活动中不能再继续分解的最小单位

答案：D

69、在工作分析结果表述中，主要是对相关岗位概况、工作职责及任职资格

的完整说明,称之为。

A、工作描述

B、工作说明书

C、资格说明书

D、职务说明书

答案：D

70、（）确定了工作在组织体系中地位。

A、工作名称

B、其他识别标志

C、工作地点

D、隶属关系

答案：D

71、暂时无法进行评定与计算,而只是根据分析人员的观察、了解并对有关

资料进行分析思考才能得出结果的指标是（）

A、制定指标

B、评定指标

C、综合指标

D、绝对指标

答案：B

72、将工作分析分为岗位导向型、人员导向型、过程导向型三种,其分类依

据是（）

A、分析的目的

B、客体分布范围

C、分析切入点

D、分析的适用范围

答案：C

73、在以下选项中，不属于影响工作评价时间的因素是（）

A、组织的规模、待评估岗位的数量、种类、性质等

B、岗位评估方案的选择

C、岗位评估结果的沟通

D、方案实施过程的管理

答案：C

74、当进行标杆岗位试打分时,被认为是得分离差过大的临界比例值为。

A、10%

B、15%

C、20%

D、30%

答案：C

75、工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个

级别范围的数量或质量做出规定的是（）

A、定义

B、标志

C、标度

D、注释

答案：C

76、工作分析指标体系的构建方法不包括（）

A、对象分析法

B、调查咨询法

C、工作实践法

D、观察分析法

答案：C

77、工作信息审查的重点为0

A、工作承担者

B、工作环境

C、工作条件

D、工作性质、功能

答案：D

78、在以下资格说明书的形式中，哪一种形式具有“既突出重点,注意对任

职者中心品质和中心能力的分析,也注意用定量的方法来分析问题;但在进行比

较时,不够直观”的特点（）

A、计分法

B、表格法

C、文字表达法

D、专家判定法

答案：B

79、某科技公司计划进行一次工作分析,要求人力资源部事先对工作分析进

行设计,其设计的内容应包括（）①选择分析方法与人员;②做好时间安排与制定

分析标准;③选择信息来源和相关背景信息;④工作分析预算及经费来源

A、①②③④

B、①③④

C、②③④

D、①②③

答案：D

80、在工作评价的过程中,根据事先规定的、比较系统的、能够全面反映岗

位现象本质的（），对岗位的主要影响因素逐一进行评比、估价，由此得出各个岗

位的量值。

A、岗位评价指标

B、岗位评价指标体系

C、岗位价值

D、岗位内容

答案：B

81、在以下关于工作分析指标体系的论述中，不正确的是（）

A、工作分析指标体系实际上是工作分析内容标准化的结果

B、工作分析指标体系是对工作分析与评价对象的具体揭示

C、工作分析指标体系是工作分析内容标准化的标志

D、工作分析指标体系先于工作分析内容的标准化

答案：D

82、要使工作绩效达到可接受的水平所必需的专门知识及相应的实际运作

技能的总和,这是指。

A、智能水平

B、解决问题的能力

C、承担的职务责任

D、努力的程度

答案：A

83、要打印一封英文信,在电脑中拼出相应的单词是工作分析术语中的。

A、任务

B、职责

C、职组

D、要素

答案：D

84、（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

A、工作评价

B、分析设计

C、工作扩大化

D、工作丰富化

答案：A

85、工作评价需要大量的材料和表单准备,包括()

A、待评价的详细和准确的工作说明书

B、评价过程中的打分表

C、评价过程中的数据处理表

D、评价过程中的录入组数据表

答案：ABCD

86、评分法与分类法的相似之处在于两者皆建立一个品评尺度,作为工作衡

量的标准,不同的是,在分类法中只制定一个综合的标准,而在评分法中是给每一

个报酬因素制定一个标准,这个标准包括()，综合各个因素的个别标准,从而成为

一套品评标准。

A、因素的定义

B、因素的等级

C、定义的层次

D、等级的配分

答案:ABD

87、工作信息审查的重点是O

A、工作的内容

B、工作的性质

C、工作的功能

D、工作的职责

答案：BC

88、以下属于工作分析指标构成要素的是()

A、名称

B、定义