企业依法用工规范管理的注意事项

企业依法用工规范管理的注意事项2024/3/28企业依法用工规范管理的注意事项主要内容一、劳动争议仲裁中企业败诉多的原因剖析二、把好企业依法用工的进出口关三、注重企业规范管理的重点环节四、工伤申报的相关政策企业依法用工规范管理的注意事项一、劳动争议仲裁中企业败诉多的原因剖析企业依法用工规范管理的注意事项（一）企业劳动争议的类型分布去年全市仲裁机构受理立案案件14212件中，从案由来看：涉及劳动报酬争议4808件,占33.8%；解除、终止合同争议4453件，占31.3%；社会保险争议3237件，占22.8%;确认劳动关系争议1279件，占9%；其他435件,占3.1%。从涉案企业来看：私营企业9603件，个体工商户1192件，港澳台及外资企业3339件，分别占总数的67.6%、8.3%和23.5%，计占99.4%。企业依法用工规范管理的注意事项（二）劳动争议仲裁结果劳动者胜诉8861件，占62.4%；双方部分胜诉3725件，占26.3%；用人单位胜诉1604件，占11.3%。企业依法用工规范管理的注意事项

（三）企业仲裁败诉的主要原因

一是对劳动合同法的“似懂非懂”；二是企业规章制度的不完善；三是企业日常劳动管理监督的不到位。涉及劳动争议仲裁中：法律依据的准确把握，事实证据的收集固定，处理程序的合法规范。企业依法用工规范管理的注意事项二、把好企业依法用工的进出口关企业依法用工规范管理的注意事项（一）招聘录用条件关（一）招聘录用条件风险往往从招聘广告开始企业依法用工规范管理的注意事项案例一：某化工材料公司2009年6月从德国招聘默克尔教授担任公司总经理，负责开发某化工产品，签订了3年的劳动合同。2010年10月，公司开发的产品未通过国家验收，遂以不符合公司录用条件为由，解除了默克尔的劳动合同。企业依法用工规范管理的注意事项不符合录用条件的适用范围：在符合《劳动合同法》第19条规定的由劳动合同约定的试用期内。企业依法用工规范管理的注意事项企业依法用工规范管理的注意事项

案例启示：1.录用条件要有书面凭证或者在劳动合同中约定；2.企业证明劳动者不符合录用条件应有：考核办法、考核标准、考核结果；3.企业要在试用期内作出解除劳动合同决定。企业依法用工规范管理的注意事项(二)入职审查关你是什么学历？有相关工作经历吗？我？企业依法用工规范管理的注意事项案例二：某证券信托公司在上海设立了办事处，任命张某为负责人，张某于2010年7月招聘了刘某等3名证券从业人员拓展业务，双方约定每月工资8千元加提成，并参加了公司组织的业务培训。2010年11月，公司在办理证券从业人员录用手续时发现刘某等3人证券从业人员资格证系伪造，于是要求张某负责清退刘某等3人，刘某等就申请仲裁，要求公司：支付未签合同双倍工资；支付经济补偿金；支付拖欠的10、11月工资。企业依法用工规范管理的注意事项案例启示：1.人事管理授权要慎重;2.不能先培训或试用再录用；3.录用资格要审查。对应聘人员的身份是否真实的查询网站：

http：。学历、资格证件是否真实的查询网站：http：。企业依法用工规范管理的注意事项（三）劳动合同签订关

《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”企业依法用工规范管理的注意事项案例三：某乡镇塑料制品公司2012年10月招聘外来工陆某担任制塑工，因陆某口头要求公司未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2013年7月发生工伤，2014年6月被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，工伤治疗期间公司每月支付陆某工资1530元。2014年7月，陆某向公司递交书面辞职报告，辞职原因为公司未及时足额支付工资，并向仲裁委申请仲裁，要求公司支付：未签合同双倍工资；解除劳动合同经济补偿金；工伤待遇；未足额支付工资。企业依法用工规范管理的注意事项案例启示：

1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；2.订立的书面劳动合同应双方签字确认，并妥善保管；3.劳动合同期满后一个月内应续订劳动合同；4.凡没有签订劳动合同的，有企业承担赔偿责任;5.负责企业人事管理的主管主张未签订合同双倍工资的，如企业举证除人事主管外其他职工均签订了劳动合同，则可免责。企业依法用工规范管理的注意事项

（四）劳动合同终止、解除关企业违法，我要仲裁！公正、公平、公开企业依法用工规范管理的注意事项案例四:某商场2003年改制后将李某的产购岗位调整为后勤岗位，对此李某有异议，拒不服从商场岗位调整安排，也不到商场上班。2009年10月，商场以李某长期不上班旷工为由解除了李某的劳动合同，李某遂提起劳动仲裁，要求商场：支付违法解除劳动合同赔偿金；补发工资。企业依法用工规范管理的注意事项案例五：某机械制造厂2003年10月改制时对薛某等职工进行身份置换，并签订了10年的劳动合同。2013年6月该厂对改制时保留的10%国有股份实行全部退出，企业董事长、总经理及其经营管理层也进行了调整。2013年11月企业终止了薛某的劳动合同，于是薛某提起仲裁，要求企业：支付违法终止劳动合同赔偿金。企业依法用工规范管理的注意事项案例启示：

1.应依法终止、解除劳动合同；2.变更劳动合同应平等协商一致；3.终止、解除劳动合同应出具书面证明；4.企业应在出具书面证明之日起15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续；5.企业依法支付经济补偿金的，应在职工办理工作交结时支付。企业依法用工规范管理的注意事项三、注重企业规范管理的重点环节企业依法用工规范管理的注意事项企业依法用工规范管理的注意事项（一）依法制订企业规章制度企业依法用工规范管理的注意事项案例六：刘某2007年3月招聘进入某电子科技有限公司担任课长，并签订了劳动合同。2010年1月，公司因工伤事故刘某有责记大过一次；2012年4月，公司调刘某到关联公司学习，刘某不服从安排被记第二次大过；2013年11月，公司以刘某在职期间曾被记4次小过（其中2次小过刘某认可，对顶撞领导等2次小过不认可），累计3次小过等同一次大过为由，按《人事管理规章》“记满三个大过者解除劳动合同”解除刘某劳动合同。企业依法用工规范管理的注意事项案例启示：

1.企业自用工之日起，要依法制订组织管理职工劳动过程的规章制度并不断完善;2.企业规章制度制订要经过民主程序；3.企业规章制度内容要合法、合理,并被职工知晓。企业依法用工规范管理的注意事项（二）加班工作制度受不了啦，单位又要加班了！苦啊！企业依法用工规范管理的注意事项

案例七：杨某2006年7月进入某酒店管理有限公司担任行政总监，每月工资6000元，其中加班工资2300元。2006年8、9、10月杨某在公司的工资发放单上签字确认，此后杨某再无签字，但公司工资发放栏目及基本工资数额并无变化。2009年3月，公司关门破产，杨某提起仲裁，要求公司支付：加班工资，解除合同经济补偿金等。企业依法用工规范管理的注意事项案例启示：1.企业规章制度中要有加班管理制度内容；2.加班管理制度：（1）加班认定A.加班申请；B.加班审批；C.无加班申请、审批，不能认定加班。企业依法用工规范管理的注意事项

(2)加班时间认定A.考勤记录；B.每月统计一次,职工签字或者经程序公示。(3)计算基数劳动合同或者规章制度中明确。3.企业工资发放清单要有具体明细并经职工签字确认。企业依法用工规范管理的注意事项（三）平等诚信履行劳动合同企业依法用工规范管理的注意事项案例八：赵某2009年被聘某新型材料公司业务部经理，连续2年因业务出色受到公司表彰。2012年4月因与公司总经理意见不合，公司单方提高了销售考核业绩。2012年10月，公司以赵某未完成考核业绩为由，解除了赵某的劳动合同。企业依法用工规范管理的注意事项案例启示：

1.依法订立的劳动合同具有约束力,企业与职工应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务；2.职工不胜任工作，企业规章制度中要有考核办法，考核标准、考核结果；3.职工不胜任工作，企业要解除劳动合同的，应按《劳动合同法》第四十条规定。企业依法用工规范管理的注意事项案例九：某电子器件有限公司2005年3月招聘张某并签订了劳动合同。2012年8月，受产业结构调整等影响，公司决定搬迁至临近产业园生产经营，提供班车接送职工并发放交通补贴，但张某以公司履行劳动合同客观情况发生重大变化为由，拒不上班，要求公司给予解除劳动合同经济补偿。对此，公司不同意，书面通知张某上班并明确3日内拒不上班的，公司按无故旷工处理。2012年9月，公司解除了张某的劳动合同，张某遂提起仲裁，要求公司支付：违法解除合同赔偿金；2012年8、9月工资。企业依法用工规范管理的注意事项案例启示：1.《劳动合同法》第40条第(三)项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，企业解除劳动合同要有三条件：一是致使劳动合同无法履行；二是要经过与职工协商过程；三是变更劳动合同内容不能达成协议。2.除劳动合同履行地点发生变化外，不能借此变更劳动合同其他内容；3.履行劳动合同要本着诚实信用原则。企业依法用工规范管理的注意事项四、工伤申报的相关政策企业依法用工规范管理的注意事项（一）工伤认定时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。企业依法用工规范管理的注意事项（二）工伤劳动能力鉴定1.提出鉴定时间工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位等认为伤残情况发生变化的。2.鉴定结果伤残等级、护理等级、确认可以适当延长停工留薪期。企业依法用工规范管理的注意事项（三）停工留薪期1.停工留薪期时限停工留薪期一般不超过12