劳动合同解除协议书范本

PAGEPAGE1劳动合同解除协议书范本甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方经协商一致，同意解除原合同，并达成如下协议：一、解除日期1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2劳动合同解除日期为____年__月__日。二、双方权利义务的终止2.1自劳动合同解除之日起，甲乙双方的权利义务终止。2.2乙方同意放弃追究甲方因解除劳动合同而引起的任何赔偿、补偿或其他法律责任。三、经济补偿3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，补偿金计算方式如下：（1）按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不满一年的按实际工作月数计算支付。3.2经济补偿金支付方式为一次性支付，于本协议生效后__个工作日内支付至乙方指定的银行账户。四、保密条款4.1乙方同意在劳动合同解除后继续遵守原合同中的保密条款，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2乙方同意在劳动合同解除后__年内不从事与甲方相同或相似的经营活动，不直接或间接与甲方竞争。五、双方声明5.1双方确认，本协议是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。5.2双方同意，本协议是解决双方因劳动合同解除而产生的一切争议的最终解决方案。六、法律适用和争议解决6.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方因本协议产生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，本合同范本仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性和有效性。目录一、解除协议书正文二、附件一：双方权利义务终止确认书三、附件二：经济补偿金支付确认书四、附件三：保密条款确认书2024带目录带附件详细版-劳动合同解除协议书范本甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方经协商一致，同意解除原合同，并达成如下协议：一、解除日期1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2劳动合同解除日期为____年__月__日。二、双方权利义务的终止2.1自劳动合同解除之日起，甲乙双方的权利义务终止。2.2乙方同意放弃追究甲方因解除劳动合同而引起的任何赔偿、补偿或其他法律责任。三、经济补偿3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，补偿金计算方式如下：（1）按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不满一年的按实际工作月数计算支付。3.2经济补偿金支付方式为一次性支付，于本协议生效后__个工作日内支付至乙方指定的银行账户。四、保密条款4.1乙方同意在劳动合同解除后继续遵守原合同中的保密条款，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2乙方同意在劳动合同解除后__年内不从事与甲方相同或相似的经营活动，不直接或间接与甲方竞争。五、双方声明5.1双方确认，本协议是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。5.2双方同意，本协议是解决双方因劳动合同解除而产生的一切争议的最终解决方案。六、法律适用和争议解决6.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方因本协议产生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件一：双方权利义务终止确认书（内容同解除协议书第二部分）附件二：经济补偿金支付确认书（内容同解除协议书第三部分）附件三：保密条款确认书（内容同解除协议书第四部分）请注意，本合同范本仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：双方权利义务终止确认书2.附件二：经济补偿金支付确认书3.附件三：保密条款确认书法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的货币补偿。3.保密条款：指合同双方在合同中约定的对商业秘密、客户信息等进行保密的条款。4.竞业限制：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位相同或相似的经营活动。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.争议解决：在合同执行过程中，双方可能会因各种原因产生争议。解决办法：首先通过协商解决，协商不成的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.经济补偿金支付：用人单位可能会延迟支付或拒绝支付经济补偿金。解决办法：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。3.保密条款违约：劳动者可能会违反保密条款，泄露用人单位的商业秘密和客户信息。解决办法：用人单位可以向人民法院提起诉讼，要求劳动者承担相应的法律责任。适用场景：本合同适用于以下场景：1.用人单位与劳动者经协商一致，同意解除劳动合同的情况。2.劳动者因个人原因