人事提成协议书

PAGEPAGE1人事提成协议书甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人事提成事项达成如下协议：一、提成范围及标准1.1乙方在甲方工作期间，按照甲方规定的提成政策及标准，享有提成权益。1.2甲方根据乙方的业绩、贡献及公司经营状况，制定相应的提成比例及金额。1.3甲方应将提成政策及标准告知乙方，并在本协议中明确提成比例及金额。二、提成计算及支付2.1甲方根据乙方完成的业绩，按照约定的提成比例计算提成金额。2.2甲方应在每月规定的时间内，将乙方的提成金额纳入工资总额，并按时足额支付给乙方。2.3乙方同意，甲方有权根据国家税收政策及法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。三、提成权益的保障3.1甲方应确保乙方的提成权益不受侵犯，不得无故拖欠、克扣或减少乙方的提成金额。3.2乙方在离职时，甲方应按照本协议的约定，支付乙方应得的提成金额。3.3甲方在解除或终止本协议时，应按照本协议的约定，支付乙方应得的提成金额。四、保密条款4.1乙方在签订本协议及履行职务过程中，获悉的甲方商业秘密、客户信息等保密信息，应予以严格保密。4.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，除非依法应当向有关部门报告或经甲方书面同意。4.3乙方离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露甲方的保密信息。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方支付提成金额及违约金。5.3乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方支付赔偿金，并有权解除本协议。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。7.3本协议的解除或终止，不影响双方在解除或终止前已经产生的权利义务。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-人事提成协议书目录一、前言二、定义与术语三、提成政策与标准四、提成计算与支付五、提成权益的保障六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、前言本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签订：甲方（雇主）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人事提成事项达成如下协议：二、定义与术语2.1提成：指根据乙方完成的业绩、贡献及公司经营状况，甲方按照约定的比例给予乙方的额外报酬。2.2业绩：指乙方在甲方工作期间所完成的工作任务、销售业绩、项目完成情况等。2.3工资总额：指乙方的基本工资、提成、奖金、津贴等各种报酬的总和。三、提成政策与标准3.1甲方应根据公司的经营状况、行业水平及乙方的职责，制定提成政策及标准，并告知乙方。3.2甲方应在本协议中明确乙方的提成比例及金额，并在乙方签署本协议时提供书面文件。3.3甲方有权根据公司经营状况及市场变化，调整提成政策及标准，但应提前通知乙方，并在调整后的提成政策生效前与乙方进行协商。四、提成计算与支付4.1甲方应根据乙方完成的业绩，按照约定的提成比例计算提成金额。4.2甲方应在每月规定的时间内，将乙方的提成金额纳入工资总额，并按时足额支付给乙方。4.3乙方同意，甲方有权根据国家税收政策及法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。五、提成权益的保障5.1甲方应确保乙方的提成权益不受侵犯，不得无故拖欠、克扣或减少乙方的提成金额。5.2乙方在离职时，甲方应按照本协议的约定，支付乙方应得的提成金额。5.3甲方在解除或终止本协议时，应按照本协议的约定，支付乙方应得的提成金额。六、保密条款6.1乙方在签订本协议及履行职务过程中，获悉的甲方商业秘密、客户信息等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，除非依法应当向有关部门报告或经甲方书面同意。6.3乙方离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露甲方的保密信息。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。7.2甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方支付提成金额及违约金。7.3乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方支付赔偿金，并有权解除本协议。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。9.3本协议的解除或终止，不影响双方在解除或终止前已经产生的权利义务。十、附件附件一：提成政策与标准详细说明附件二：业绩评估与提成计算方法甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________附件列表：1.附件一：提成政策与标准详细说明2.附件二：业绩评估与提成计算方法法律名词及解释：1.中华人民共和国劳动法：指中华人民共和国国家立法机关颁布的关于调整劳动关系，保护劳动者合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济要求的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律。2.个人所得税：指中华人民共和国境内的个人取得的各项应税所得，依照法定税率缴纳的一种税种。3.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。4.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.提成政策与标准的调整：甲方在调整提成政策与标准时，应提前通知乙方，并与乙方进行协商，确保乙方的权益不受影响。2.提成计算与支付：甲方应准确计算乙方的提成金额，并按时足额支付给乙方。乙方应核对提成的计算结果，如有异议，应及时向甲方提出。3.提成权益的保障：甲方应确保乙方的提成权益不受侵犯，不得无故拖欠、克扣或减少乙方的提成金额。乙方在离职时，甲方应按照本协议的约定，支付乙方应得的提成金额。4.保密条款：乙方在签订本协议及履行职务过程中，获悉的甲方商业秘密、客户信息等保密信息，应予以严格保密。乙方离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露甲方的保密信息。解决办法：1.对于提成政策与标准的调整，甲方应与乙方进行充分沟通，解释调整的原因和依据，并尽量减少对乙方利益的影响。2.对于提成计算与支付的问题，甲方应建立健全的提成计算和支付制度，确保准确无误地计算和支付乙方的提成金额。乙方应仔细核对提成的计算结果，如有异议，应及时向甲方提出，并寻求解决方案。3.对于提成权益的保障，甲方应遵守法律法规，确保乙方的提成权益不受侵犯。乙方应了解自身的权益，如有提成权益受损的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。4.对于保密条款，乙方应加强保密意识，遵守保密义务。如有泄露保密信息的情况，甲方可以采取相应的法律措施追究乙方的责任