人力资源管理就业意向书

PAGEPAGE1人力资源管理就业意向书甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事人力资源管理相关工作达成以下意向书：一、合同期限1.1本意向书的签订日期为____年____月____日。1.2本意向书的有效期为____个月，自签订之日起计算。二、工作内容2.1乙方在甲方从事人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作岗位，乙方应积极配合并接受调整。三、工作时间和地点3.1乙方的工作时间为每周____个工作日，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地点由甲方指定。四、薪资待遇4.1甲方根据乙方的职位和工作经验，向乙方支付月薪，具体金额为人民币____元整（大写：____元整）。4.2甲方根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方享受国家法定节假日和甲方规定的其他福利待遇。五、保密义务5.1乙方在签订本意向书前已充分了解并同意遵守甲方的保密制度，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、内部信息等保密信息严格保密。5.2乙方在离职后仍需继续履行保密义务，不得泄露甲方的保密信息。六、违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本意向书的约定，如一方违反约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。七、争议解决7.1本意向书在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本意向书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-人力资源管理就业意向书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和地点五、薪资待遇六、保密义务七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________二、合同期限1.本意向书的签订日期为____年____月____日。2.本意向书的有效期为____个月，自签订之日起计算。三、工作内容1.乙方在甲方从事人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作岗位，乙方应积极配合并接受调整。四、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周____个工作日，具体工作时间由甲方安排。2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地点由甲方指定。五、薪资待遇1.甲方根据乙方的职位和工作经验，向乙方支付月薪，具体金额为人民币____元整（大写：____元整）。2.甲方根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享受国家法定节假日和甲方规定的其他福利待遇。六、保密义务1.乙方在签订本意向书前已充分了解并同意遵守甲方的保密制度，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、内部信息等保密信息严格保密。2.乙方在离职后仍需继续履行保密义务，不得泄露甲方的保密信息。七、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本意向书的约定，如一方违反约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。八、争议解决1.本意向书在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日十、附件附件一：保密协议附件二：岗位职责说明书附件三：薪资结构及福利待遇详细说明注：附件内容根据实际情况进行编写，与意向书正文具有同等法律效力。附件列表：1.保密协议2.岗位职责说明书3.薪资结构及福利待遇详细说明法律名词及解释：1.劳动法：指国家关于调整劳动关系，保护劳动者合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律规范的总称。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.保密义务：指合同双方在签订合同过程中，对对方的商业秘密、技术秘密等信息承担保密的责任。4.违约责任：指合同当事人违反合同义务，应当承担的责任。5.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作内容调整：甲方在调整乙方工作内容和工作岗位时，需与乙方充分沟通，确保乙方能够胜任新岗位。2.薪资待遇：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方薪资，避免发生拖欠薪资的情况。3.保密义务：乙方在离职后仍需履行保密义务，甲方应在乙方离职时提醒其遵守保密规定。4.违约责任：双方在签订合同时应明确违约责任，以便在发生违约行为时依法追究责任。5.争议解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商解决；如协商无果，再考虑采取其他争议解决方式。解决办法：1.工作内容调整：甲方在调整乙方工作内容和工作岗位时，应与乙方充分沟通，确保乙方能够胜任新岗位。如乙方无法胜任，甲方应提供培训或调整方案。2.薪资待遇：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方薪资。如有拖欠，乙方有权向甲方提出书面催款，并要求支付逾期付款的违约金。3.保密义务：甲方应在乙方离职时提醒其遵守保密规定，并在乙方离职后定期进行保密检查。如发现乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。4.违约责任：双方在签订合同时应明确违约责任。如一方违反约定，守约方有权要求违约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.争议解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。适用场景：本合同适用于以下场景：1.