模范小家汇报材料

模范小家汇报材料模范小家汇报材料在上级党委和工会组织的领导下，XXX按照创建职工小家的标准，不断加强工会建设，工作中以严把XXX为中心、以维护职工合法权益为职责、以为职工排忧解难办实事为落脚点、以创建先进职工小家为目标，积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过这一年的努力，XXX工会在建设团结文明、温暖的“职工小家”方面取得了一定，建立了一支有亲和力和凝聚力的团结集体。下面就XXX部创建“职工小家”的具体情况汇报如下：一、基本情况XXX现有职工44人，全部为工会会员。其中党员7名、团员8名，退休留用14人，工会会费100%按时交齐。XXX负责本公司全面XXX工作，所辖范围包括整个公司。自公司战略调整后，在公司领导的带领下，逐步完善XXX体系建设，同时开展XXX工作，面临时间紧，任务重，XXX人员长期处于缺员和人员流动性较大的状态下，XXX用坚定的信念鼓舞着员工为企业的生存与发展团结奋斗，带领大家不辞辛苦、加班加点的工作，完成了大量的XXX工作，并在XX年度顺利完成了公司XXX工作。建设先进职工小家，组织是关键。近年来，“建家”活动作为工会建设的一个部分，受到XXX党政领导的高度重视，把建小家工作纳入部门管理的工作范畴之中，形成了党政工齐抓共管、共建一个家的良好局面。同时，结合工会工作、“建家”活动，打造了一支热心为XXX积极解决问题的队伍，使XXX工会组织在XXX中，在建设职工小家活动中，发挥应有的责任，组织工会会员为企业发展做出了一定的贡献。二、加强民主管理，听取职工的合理化建议工会组织职工积极参与企业的经营活动，号召大家积极参加公司组织的职工大会，听取公司行政报告，对公司发展战略、目标计划等进行正面宣传。组织职工积极参与企业民主管理活动，遇到企业有重大事件时，大家集思广益，献计献策，提高了职工参与民主管理的工作积极性，增强了企业领导干部的责任感。三、关心职工，依法维护职工合法权益我们在工作中，注意时刻关心职工生活，依法维护职工合法权益。工会配合人力资源部门积极落实工资集体协商制度，带薪年休假制度，企业年薪制度。对按时发放独生子女费、清凉饮料费、高温补贴费、住院慰问金、子女高考录取一次性补贴慰问等，按时发放劳保用品进行监督保障。组织职工职业病健康体检，对职工宣传就餐自觉排队，杜绝浪费，就餐完餐盘自觉放到规定地点，护食堂环境卫生，为职工提供良好的就餐环境。这些都体现了工会依法维护职工的合法权益。目前，XX有女工41名，占职工总数的93%，多年来，工会作为女工的“娘家人”，积极维护了女工的利益，听取和尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益。每年组织女工进行身体检查，落实了女工的“五期”保护政策，做到了从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐发展的局面。工作中注意发现女职工中的佼佼者，对那些思想成熟，业务熟练的女职工进行重点培养，使其在工作中发挥作用。发挥女性“半边天”积极作用，注重提高女职工的综合素质，增强女工的竞争能力，鼓励女工开展团队、培养终身学习的意识，使工作学习化、学习常态化，弘扬了“自尊、自信、自立、自强”的精神，为建设一支高素质的企业女工队伍做出了努力。四、组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工生活。在国庆节到来之际，工会小家组织了一次跳绳比赛活动，并分别评出了个人和班组的前三名。在年末之际，组织大家参加了公司总工会组织的“XXX”活动。通过这些活动，营造了欢乐祥和的氛围，增加了部门的凝聚力和向心力，拉近了职工间的距离，丰富了职工的业余活动，增强了大家相互合作精神。提高了职工文化素质，营造了温馨和谐的人际关系，体现了积极向上的精神。近年来，我们在建设“职工小家”的工作中，取得了一定的成绩，得到了会员的广泛认可。但也存在着不足，比如在民主管理方面还有一些差距，职工民主管理的意识有待提高；在提高职工生活水平方面同职工的要求还有一定的距离；职工队伍的综合素质有待进一步提高等，仍需进行不懈的努力。2017年在总公司工会的领导下，我们按照工会工作的职能，在公司XXX、职工维权、福利待遇、文体宣传等方面做了一些工作，保持了企业的和谐、有序、稳定、向上良好的局面，但与上级领导要求有一定差距。2017年把围绕完成企业XXX目标、保证XXX、提高职工生活幸福指数做为思想政治工作的目标，以调动职工的积极性，提高职工素质，帮助解决职工实际困难，丰富职工业余文化生活和保护职工合法权益为己任，大力宣传企业文化，继续开展丰富多彩的文体活动，创造快乐融洽和谐的工作环境，保证职工各项福利的落实，让职工幸福感不断增加，做好维稳工作，积极化解历史遗留问题，发挥工会组织桥梁