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文档简介

打造特色安全文化夯实企业发展根基

企业是树，文化是根。平安文化作为企业文化的一种亚文化，是在生产实践过程中形成的平安理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，是企业平安进展的灵魂。

近年来，张家港浦项不锈钢有限公司以人为本，仔细落实科学进展观，把平安文化建设作为打造本质平安的重要举措。以开展平安承诺为中心，把员工生命健康、家庭幸福作为平安文化建设的重要指标，以理念创新、机制创新、实践创新为重点，与时俱进，倾力打造具有特色的平安文化建设体系，夯实企业进展根基，用文化的软实力提升企业进展的核心竞争力，为树立企业新形象、促进企业又好又快进展，供应了文化支撑。

一、在宣扬中营造氛围在建塑中培育理念

在平安文化建塑中，为进一步提高员工的平安意识，浦项公司坚持思想先行的原则，在企业内部营造了“以人为本、生命至上、平安第一”的深厚氛围，形成有ZPSS特色的平安文化。公司将每月第一周的星期三定为“平安日”，这一天，平安部门召集各厂部平安员，平安主任及科长召开平安例会，主要了解国内外平安动态，争论各厂部近期的平安动向、平安生产中存在的问题及解决对策，并发表各自下一步的平安任务等；在平安生产月期间，公司乐观开展平安学问竞赛活动，平安灯谜有奖竞猜活动，平安演讲竞赛活动等一系列活动，达到人人参加的目的，同时开展平安征文评比活动，开展平安合理化建议征集活动，对评比出来的好的征文和好的合理化建议赐予总经理奖和副总经理奖。通过开展浦项特色的平安文化教育，丰富了员工的平安文化生活。

二、让制度与理念匹配用制度使文化生根

柔性的文化力需要刚性的机制来承载和释放。近年来，浦项公司结合本公司实际，完善了组织制度、工作流程、职业操守、平安禁令、操作规范和行为准则。用制度来约束员工的行为养成，使平安管理与平安文化成为全员的责任与义务。

每年初，公司的第一件事就是总经理和各分厂(部)一把手签订《平安目标责任书》，让每位负责人深深体会平安的重要性。另外公司还建立了《ZPSS事故应急救援预案》，《平安环卫管理制度》，《ZPSS责任制及岗位平安操作规程》、《工伤事故善后处理细则》等，进一步完善了公司的平安管理制度。

三、在教育中强化意识在培训中提高素养

平安文化建设的主体是员工。员工平安意识的强化与素养的提高，是平安文化落地生根的打算性因素。

外资、合资企业里，外方对平安的重视程度，是我们搞平安的人有目共睹的。当然，浦项公司也不例外，每年派专职平安管理人员赴韩国POSCO进行平安学习，提高平安管理水平；同时针对员工存在的问题，乐观参与外界的平安培训工作，提升员工的整体素养。另外每年初依据上一年内发觉的问题，制订本年度有针对性的平安教育方案，包括特别工种平安教育，新员工入司三级平安教育，一般员工平安教育，中层干部以上平安教育、外部人员教育等。通过有针对性的教育进一步提高员工的平安意识，形成长期、稳定的培训机制。!--内容关联投票--

企业在管理中铸魂，在进展中创新。浦项公司平安文

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