试用期间劳动合同

PAGEPAGE1**试用期间劳动合同**本合同由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并给予乙方试用期，乙方愿意在试用期间为甲方提供劳务，双方本着平等自愿的原则，经充分协商，达成如下协议：**第一条试用期限**1.1本合同的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2试用期满后，如甲方认为乙方符合录用条件，应与乙方签订正式的劳动合同。如甲方认为乙方不符合录用条件，应提前______天通知乙方解除本合同。**第二条工作内容**2.1乙方在试用期间担任甲方______部门的______职位，负责______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。**第三条工作时间和地点**3.1乙方的工作时间为每天______小时，每周______天。3.2乙方的工作地点为甲方的______地址。**第四条薪酬**4.1乙方在试用期间的工资为每月______元。4.2乙方的工资支付方式为每月______日支付上月工资。**第五条保密义务**5.1乙方在试用期间，应对甲方的商业秘密和客户信息等保密信息予以严格保密。5.2乙方在合同终止或解除后，仍应承担保密义务。**第六条合同的解除**6.1在试用期间，甲乙双方均有权提前______天通知对方解除本合同。6.2甲方有权在试用期间解除本合同，无需说明理由。**第七条违约责任**7.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。**第八条争议解决**8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。**第九条其他**9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________代表（签名）：____________________日期：____________________________乙方（签名）：____________________日期：____________________________**2024带目录带附件详细版-试用期间劳动合同**目录：1.引言2.定义和解释3.合同期限4.工作内容与职责5.工作时间与地点6.薪酬与福利7.保密与知识产权8.合同的终止与解除9.违约责任10.争议解决11.适用法律12.一般条款13.附件**1.引言**本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2024年签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并给予乙方试用期，乙方愿意在试用期间为甲方提供劳务，双方本着平等自愿的原则，经充分协商，达成如下协议：**2.定义和解释**2.1“试用期”是指本合同规定的乙方在甲方工作的试验期，以评估乙方的工作表现和能力。2.2“工作日”是指除法定节假日和休息日外的正常工作日。**3.合同期限**3.1本合同的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2试用期满后，如甲方认为乙方符合录用条件，应与乙方签订正式的劳动合同。如甲方认为乙方不符合录用条件，应提前______天通知乙方解除本合同。**4.工作内容与职责**4.1乙方在试用期间担任甲方______部门的______职位，负责______工作。4.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。**5.工作时间与地点**5.1乙方的工作时间为每天______小时，每周______天。5.2乙方的工作地点为甲方的______地址。**6.薪酬与福利**6.1乙方在试用期间的工资为每月______元。6.2乙方的工资支付方式为每月______日支付上月工资。**7.保密与知识产权**7.1乙方在试用期间，应对甲方的商业秘密和客户信息等保密信息予以严格保密。7.2乙方在合同终止或解除后，仍应承担保密义务。**8.合同的终止与解除**8.1在试用期间，甲乙双方均有权提前______天通知对方解除本合同。8.2甲方有权在试用期间解除本合同，无需说明理由。**9.违约责任**9.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。**10.争议解决**10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。**11.适用法律**11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。**12.一般条款**12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。**13.附件**附件一：工作职责详细说明附件二：薪酬与福利详细说明甲方（盖章）：____________________代表（签名）：____________________日期：____________________________乙方（签名）：____________________日期：____________________________**附件列表：**1.附件一：工作职责详细说明2.附件二：薪酬与福利详细说明**法律名词及解释：**1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。3.违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的责任。4.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。**实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：**1.试用期延长：用人单位在试用期内如需延长试用期，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。2.工作内容变更：用人单位在试用期内如需变更劳动者的工作内容，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。3.薪酬调整：用人单位在试用期内如需调整劳动者的薪酬，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。4.解除合同：用人单位在试用期内如需解除合同，应提前通知劳动者，并按照合同约定支付经济补偿。5.保密义务：劳动者在试用期间和合同终止后，仍需履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密和客户信息。**解决办法：**1.试用期延长：与劳动者充分沟通，说明延长试用期的原因和期限，签订书面协议，并按照协议执行。2.工作内容变更：与劳动者充分沟通，说明工作内容变更的原因和具体内容，签订书面协议，并按照协议执行。3.薪酬调整：与劳动者充分沟通，说明薪酬调整的原因和具体金额，签订书面协议，并按照协议执行。4.解除合同：按照合同约定提前通知劳动者，并按照合同约定支付经济补偿。5.保密义务：在合同中明确保密义务的范围和期限，并在合同终止