航空服务人才招聘委托协议

PAGEPAGE1航空服务人才招聘委托协议甲方：_______乙方：_______鉴于甲方是一家航空服务公司，专业从事航空服务业务，拥有丰富的行业资源和经验；乙方是一家专业的人力资源服务公司，拥有广泛的招聘渠道和人才资源。为了充分发挥双方的优势，实现资源共享，甲方特委托乙方进行航空服务人才的招聘工作。经双方友好协商，达成如下协议：一、合作内容1.甲方委托乙方为其招聘航空服务人才，包括但不限于飞行员、空乘人员、地勤人员等。2.乙方根据甲方的要求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘方式、招聘时间等。3.乙方负责发布招聘信息，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作。4.乙方将符合甲方要求的候选人推荐给甲方，甲方负责最终决策。二、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内书面通知对方。三、费用及支付方式1.甲方应向乙方支付招聘服务费，具体金额为人民币____元整（大写：____元整）。2.甲方应在收到乙方开具的正规发票后，于____个工作日内支付上述费用。3.如甲方未按约定支付费用，每逾期一日，应支付应付金额的____%作为滞纳金。四、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、人才信息等，应予以严格保密。2.未经对方书面同意，任何一方不得将对方的信息披露给第三方。3.本协议终止后，保密义务仍然有效。五、违约责任1.如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未能按约定完成招聘任务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费。六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：____年____月____日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-航空服务人才招聘委托协议目录一、引言二、合作内容三、合作期限四、费用及支付方式五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他约定九、附件一、引言鉴于甲方是一家航空服务公司，专业从事航空服务业务，拥有丰富的行业资源和经验；乙方是一家专业的人力资源服务公司，拥有广泛的招聘渠道和人才资源。为了充分发挥双方的优势，实现资源共享，甲方特委托乙方进行航空服务人才的招聘工作。经双方友好协商，达成如下协议：二、合作内容1.甲方委托乙方为其招聘航空服务人才，包括但不限于飞行员、空乘人员、地勤人员等。2.乙方根据甲方的要求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘方式、招聘时间等。3.乙方负责发布招聘信息，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作。4.乙方将符合甲方要求的候选人推荐给甲方，甲方负责最终决策。三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内书面通知对方。四、费用及支付方式1.甲方应向乙方支付招聘服务费，具体金额为人民币____元整（大写：____元整）。2.甲方应在收到乙方开具的正规发票后，于____个工作日内支付上述费用。3.如甲方未按约定支付费用，每逾期一日，应支付应付金额的____%作为滞纳金。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、人才信息等，应予以严格保密。2.未经对方书面同意，任何一方不得将对方的信息披露给第三方。3.本协议终止后，保密义务仍然有效。六、违约责任1.如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未能按约定完成招聘任务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。九、附件附件1：招聘职位及要求附件2：招聘流程及时间安排甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：____年____月____日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件1：招聘职位及要求2.附件2：招聘流程及时间安排法律名词及解释：1.航空服务公司：专业从事航空服务业务的公司，提供航空相关服务。2.人力资源服务公司：专业提供招聘、人才推荐、人力资源管理咨询等服务的公司。3.招聘服务费：甲方支付给乙方的费用，用于乙方提供招聘服务。4.滞纳金：甲方未按约定支付费用时，需支付的违约金。5.商业秘密：在合作过程中，双方所获悉的对方不公开的、具有商业价值的信息。6.技术秘密：在合作过程中，双方所获悉的对方不公开的、具有技术价值的信息。7.人才信息：在合作过程中，双方所获悉的候选人信息，包括简历、面试记录等。8.违约责任：一方违反协议约定，导致对方遭受损失时，应承担的责任。9.争议解决：在履行协议过程中，双方发生争议时的解决方式。10.补充协议：在原协议基础上，双方另行签订的协议，用于补充原协议的未尽事宜。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.招聘标准不明确：在签订协议前，双方应明确招聘职位的要求、任职资格等，以避免后续争议。2.招聘效果不佳：乙方在招聘过程中，可能遇到招聘效果不佳的情况。双方应提前约定招聘效果的评估标准，以便在招聘结束后进行评估。3.候选人背景调查：在候选人背景调查过程中，乙方应遵守相关法律法规，确保调查的合法性。4.保密义务：双方在合作过程中，应严格遵守保密条款，确保对方的信息安全。5.费用支付：甲方应按照约定的时间和金额支付招聘服务费，避免产生滞纳金。解决办法：1.明确招聘标准：在签订协议时，双方应详细约定招聘职位的要求、任职资格等，以确保招聘目标的明确性。2.招聘效果评估：在招聘结束后，双方根据约定的评估标准进行招聘效果评估，如未达到预期效果，可协商解决。3.遵守法律法规：在候选人背景调查过程中，乙方应确保调查的合法性，避免侵犯候选人合法权益。4.严格执行保密条款：双方应加强内部管理，确保信息的安全，避免泄露给第三方。5.按时支付费用：甲方应确保按照约定的时间和金额支付招聘服务费，避免产生滞纳金。适用场景：1.航空公司招聘飞行员、空乘人员、地勤人员等职位。2.人力资源服务公司为企业提供招聘服务。3.企业与人力资源服务公司之间的招聘合作。4.需要招