餐饮管理人才招聘协议

PAGEPAGE1餐饮管理人才招聘协议本餐饮管理人才招聘协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（招聘方）：________________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________乙方（被招聘方）：_______________________身份证号：______________________________鉴于甲方是一家专业从事餐饮管理的公司，拥有丰富的餐饮管理经验和资源；乙方具备优秀的餐饮管理能力，愿意加入甲方从事餐饮管理工作。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供餐饮管理人才招聘服务事宜，达成如下协议：一、合作内容1.甲方委托乙方为其提供餐饮管理人才招聘服务，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.乙方根据甲方的招聘需求，利用自身的资源和渠道，为甲方推荐合适的餐饮管理人才。3.甲方对乙方推荐的餐饮管理人才进行面试，并根据面试结果决定是否录用。二、合作期限本协议自签订之日起生效，有效期为______个月。如双方同意续签，应在本协议到期前一个月书面协商一致。三、费用及支付1.甲方应向乙方支付招聘服务费，具体金额为人民币（大写）：______元整（小写）：______元。2.甲方支付给乙方的招聘服务费，应在乙方推荐的餐饮管理人才被甲方录用并正式上岗后______个工作日内支付。3.甲方支付给乙方的招聘服务费，包括乙方为甲方提供的餐饮管理人才招聘服务的全部费用，包括但不限于广告费、差旅费、通信费等。四、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本协议终止或解除后，双方仍需遵守本保密条款的约定，继续承担保密义务。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。2.甲方无正当理由拒绝录用乙方推荐的餐饮管理人才，应向乙方支付违约金，金额为招聘服务费的______%。六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____________________________2024带目录带附件详细版-餐饮管理人才招聘协议目录一、合同双方基本信息二、定义和术语三、合作内容四、合作期限五、费用及支付六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件甲方（招聘方）：________________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________乙方（被招聘方）：_______________________身份证号：______________________________鉴于甲方是一家专业从事餐饮管理的公司，拥有丰富的餐饮管理经验和资源；乙方具备优秀的餐饮管理能力，愿意加入甲方从事餐饮管理工作。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供餐饮管理人才招聘服务事宜，达成如下协议：一、合作内容1.甲方委托乙方为其提供餐饮管理人才招聘服务，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.乙方根据甲方的招聘需求，利用自身的资源和渠道，为甲方推荐合适的餐饮管理人才。3.甲方对乙方推荐的餐饮管理人才进行面试，并根据面试结果决定是否录用。二、合作期限本协议自签订之日起生效，有效期为______个月。如双方同意续签，应在本协议到期前一个月书面协商一致。三、费用及支付1.甲方应向乙方支付招聘服务费，具体金额为人民币（大写）：______元整（小写）：______元。2.甲方支付给乙方的招聘服务费，应在乙方推荐的餐饮管理人才被甲方录用并正式上岗后______个工作日内支付。3.甲方支付给乙方的招聘服务费，包括乙方为甲方提供的餐饮管理人才招聘服务的全部费用，包括但不限于广告费、差旅费、通信费等。四、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本协议终止或解除后，双方仍需遵守本保密条款的约定，继续承担保密义务。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。2.甲方无正当理由拒绝录用乙方推荐的餐饮管理人才，应向乙方支付违约金，金额为招聘服务费的______%。六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____________________________附件：1.招聘需求说明书2.乙方推荐的餐饮管理人才简历3.面试评价表附件列表：1.招聘需求说明书2.乙方推荐的餐饮管理人才简历3.面试评价表法律名词及解释：1.餐饮管理人才招聘协议：指甲方委托乙方为其提供餐饮管理人才招聘服务的合同。2.招聘服务费：甲方应向乙方支付的餐饮管理人才招聘服务的费用。3.违约责任：指任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的责任。4.保密条款：双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等应予以严格保密的条款。5.争议解决：指合同履行过程中发生争议时的解决方式。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.招聘需求不明确：甲方应提供详细的招聘需求说明书，明确招聘的岗位、职责、任职要求等信息。2.推荐的人才不符合要求：乙方应根据甲方的招聘需求，筛选合适的餐饮管理人才进行推荐。3.面试评价标准不一致：双方应事先协商确定面试评价标准，并在面试过程中严格按照标准进行评价。4.支付费用延迟：甲方应按照合同约定的支付时间及时支付招聘服务费。5.商业秘密泄露：双方应严格遵守保密条款，防止商业秘密泄露。解决办法：1.招聘需求不明确：甲方应及时与乙方沟通，明确招聘需求，确保乙方能够准确理解并满足需求。2.推荐的人才不符合要求：乙方应积极与甲方沟通，了解具体需求，重新筛选并推荐符合要求的人才。3.面试评价标准不一致：双方应事先协商确定面试评价标准，并在面试过程中严格按照标准进行评价，以确保评价的一致性。4.支付费用延迟：甲方应加强对内部财务流程的管理，确保按照合同约定的支付时间及时支付招聘服务费。5.商业秘密泄露：双方应加强内部保密意