(增加附录条款)甘肃省事业单位合同管理办法

甘肃省事业单位合同管理办法第一章总则第一条为了规范甘肃省事业单位的合同管理，维护事业单位与职工的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于甘肃省行政区域内的事业单位及其职工。第三条事业单位应当建立健全合同管理制度，明确合同管理的职责、权限和程序，加强合同档案管理，保障合同的真实性、合法性和有效性。第四条事业单位应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则，与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第五条事业单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。第二章合同订立（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条劳动合同除前条规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第三章合同履行与变更第九条事业单位与职工订立的劳动合同，双方应当全面履行。第十条事业单位与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十一条事业单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。第十二条事业单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四章合同解除与终止第十三条劳动合同解除与终止，应当符合《劳动法》等相关法律法规的规定。第十四条事业单位与职工协商一致，可以解除劳动合同。第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五章法律责任第十八条事业单位违反本办法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未按照规定订立书面劳动合同的；（二）未按照规定为职工缴纳社会保险费的；（三）未按照规定支付劳动报酬的；（四）违反规定解除或者终止劳动合同的；（五）违反法律、法规规定，损害职工合法权益的其他情形。第十九条劳动者违反本办法规定，有下列情形之一的，由用人单位依法给予处分：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事责任的。第六章附则第二十条本办法自发布之日起施行。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。第二十一条本办法由甘肃省人民政府负责解释。一、劳动合同的订立1.订立原则：事业单位与职工订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则。这意味着双方在签订劳动合同时，应当基于真实意愿，充分表达各自意见，达成一致，确保合同的公平性和合理性。2.订立形式：劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。书面合同有助于明确双方的权利和义务，便于双方查阅和履行。3.合同内容：劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的履行与变更1.履行原则：事业单位与职工订立的劳动合同，双方应当全面履行。这意味着双方应当按照合同约定的内容，履行各自的权利和义务，确保合同的顺利实施。2.变更程序：事业单位与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更有助于明确变更后的权利和义务，便于双方查阅和履行。三、劳动合同的解除与终止1.解除与终止情形：劳动合同解除与终止，应当符合《劳动法》等相关法律法规的规定。具体包括双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同终止等情形。2.解除与终止程序：事业单位与职工解除或终止劳动合同时，应当遵循相关法律法规规定的程序。例如，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者本人。3.经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得经济补偿。具体补偿标准及计算方法，可参考相关法律法规规定。四、法律责任1.事业单位法律责任：事业单位违反本办法规定，有未按照规定订立书面劳动合同、未按照规定为职工缴纳社会保险费、未按照规定支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。2.劳动者法律责任：劳动者违反本办法规定，有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形的，由用人单位依法给予处分。五、劳动合同的订立1.试用期约定：事业单位与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。在试用期内，用人单位应当支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。2.培训与服务期：事业单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.保密与竞业限制：事业单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。六、劳动合同的履行与变更1.工作地点变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作地点。变更工作地点对劳动者造成重大影响的，应当征得劳动者的同意。2.工作时间变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作时间。变更工作时间不得违反法律法规关于工作时间的规定。3.工作岗位变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作岗位。变更工作岗位对劳动者造成重大影响的，应当征得劳动者的同意。七、劳动合同的解除与终止1.预告解除：用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3.劳动合同终止：劳动合同期满，用人单位与劳动者双方协商一致，可以续订劳动合同；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。八、法律责任1.劳动者违法解除