(带多应用)教练聘用合同完整版doc

合同编号：_______教练聘用合同甲方（聘用方）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（受聘方）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方希望聘请乙方担任教练，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下合同条款：第一条合同期限1.1本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。第二条职务与职责2.1乙方在合同期内担任甲方_______教练。（1）负责甲方的训练计划制定和执行；（2）指导甲方运动员的技术和战术；（3）组织甲方运动员参加比赛；（4）其他与教练职务相关的工作。第三条工作时间和地点3.1乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由双方协商确定。3.2乙方的工作地点为甲方指定的地点。第四条薪酬与福利4.1甲方每月支付乙方固定薪酬为人民币_______元（大写：_______元整）。4.2乙方享受国家法定节假日休息，并按照国家规定享受社会保险待遇。4.3甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方年终奖金。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在合同期内及合同终止后，不得利用甲方的商业机会为自己或他人谋取利益。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第七条合同的解除和终止（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；（5）不可抗力导致合同无法继续履行。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：教练职责说明书1.制定和执行训练计划；2.指导运动员的技术和战术；3.组织运动员参加比赛；4.负责运动员的体能训练和心理辅导；5.参加教练员培训和研讨会；6.其他与教练职务相关的工作。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加的条款：1.国际教练聘用：-税务责任：明确双方在各自国家的税务责任，以及国际工作的税收协定适用情况。-工作签证：甲方负责为乙方办理工作签证和居留许可，并承担相关费用。-语言障碍：双方同意使用英语作为工作语言，并必要时提供翻译服务。2.高级教练聘用：-培训和发展：甲方为乙方提供定期的专业培训和发展机会，以保持其专业技能的先进性。-竞争条款：乙方在合同期内及终止后一定期限内，不得为与甲方直接竞争的机构工作。-成就奖金：根据乙方的业绩和团队成就，甲方将提供额外的奖金。3.短期项目教练聘用：-项目期限：明确项目的开始和结束日期，以及合同的自然终止条件。-项目目标：详细描述项目的目标和预期成果，以及乙方的具体职责。-结算条款：项目结束后，乙方应在一定时间内提交工作报告和结算申请。4.教练团队聘用：-团队管理：乙方负责管理和协调教练团队，确保团队的高效运作。-团队建设：甲方应为乙方提供必要的团队建设支持和资源。-绩效评估：甲方将定期对教练团队进行绩效评估，并根据评估结果调整薪酬和激励措施。5.在线教练聘用：-技术支持：甲方负责提供必要的技术支持和在线平台，以支持乙方的远程教学工作。-数据保护：双方应遵守相关的数据保护法规，确保学员的个人信息安全。-在线培训：乙方应接受在线教学相关的培训，以保证在线教学质量。附件列表及要求说明：1.教练职责说明书-详细描述乙方的职责和工作内容，包括但不限于训练计划的制定、技术指导、比赛组织等。2.教练薪酬和福利细则-列明乙方的薪酬结构、支付方式和时间，以及福利待遇的具体内容。3.保密协议-明确乙方在合同期间及终止后应遵守的保密义务，以及违约的后果。4.知识产权归属协议-规定乙方在合同期间创造的知识产权的归属和使用规则。5.解雇和遣散政策-描述甲方解雇乙方的条件和程序，以及遣散费的支付标准。6.员工手册-包含甲方的规章制度、员工行为准则、安全指南等。实际操作中的问题及解决办法：1.合同条款解释不清-解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，确保所有条款清晰明确。如有歧义，应及时协商修改。2.薪酬支付延迟-解决办法：合同中应明确薪酬支付的具体日期，并规定延迟支付的违约金。同时，建立有效的薪酬支付跟踪机制。3.教练职责不明确-解决办法：在合同附件中详细描述乙方的职责，并定期进行职责评估和调整。4.保密信息泄露-解决办法：加强保密意识培训，签订保密协议，并建立信息保护机制。5.合同终止后的竞业禁止-解决办法：在合同中明确规定竞业禁止的期限和范围，并在合同终止后进行监督。6.工作时间和地点的变更-解决办法：合同中应包含变更工作时间和地点的条款，并规定通知和协商的程序。7.合同续签争议-解决办法：在合同中明确续签的条件和程序，并在合同到期前进行充分的沟通和协商。8.教练绩效评估标准不明确-解决办法：在合同中或附件中明确教练绩效评估的标准和流程，确保评估的公正性和透明性。9.知识产权归属纠纷-解决办法：在知识产权归属协议中详细规定乙方在工作过程中创造的知识产权的归属和使用规则，以避免纠纷。10.教练个人行为影响甲方声誉-解决办法：在合同中包含道德和行为准则条款，明确乙方应遵守的职业行为标准，并在违反时设有相应的处罚措施。11.合同修订和更新不及时-解决办法：建立合同定期审查机制，确保合同内容与实际操作相符，并在必要时及时修订和更新。12.法律法规变化导致合同条款无效-解决办法：合同中应包含法律适用和变更条款，规定在法律法规变化时的处理方式，如重新协商合同条款。13.不可抗力事件影响合同履行-解决办法：在合同中包含不可抗力条款，明确在不可抗力事件发生时的责任分担和合同履行方式。14.教练健康状况影响工作-解决办法：合同中应规定乙方的健康报告提交要求，以及健康状况影响工作时双方的权益保护。15.教练团队内部冲突-解决办法：在合同中包含团队管理和冲突解决机制，确保教练团队的和谐合作。附件要求详细说明：1.教练职责说明书-要求：详细列出乙方的日常工作职责、目标、预期成果，以及工作质量和效率的标准。2.教练薪酬和福利细则-要求：详细说明薪酬结构、奖金制度、福利待遇、假期安排等，以及任何可能的变动条件和程序。3.保密协议-要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任，以及保密协议的适用地域。4.知识产权归属协议-要求：详细规定乙方在工作过程中创造的知识产权的归属、使用权、转让权等，以及相关的收益分配。5.解雇和遣散政策-要求：明确解雇的原因、程序、通知期限，以及遣散费的支付标准和时间。6.员工手册