(附件版)停薪留职合同(通用)

(附件版)停薪留职合同(通用)(附件版)停薪留职合同(通用)(附件版)停薪留职合同(通用)停薪留职合同（通用）甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________地址：________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，双方就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2在停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴等福利待遇。第二条停薪留职期间的工作安排2.1乙方停薪留职期间，甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和职责。2.2乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.3甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪资待遇。第三条保险福利待遇3.1在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。3.2乙方在停薪留职期间发生的医疗费用，按照甲方规定的报销比例予以报销。第四条返岗安排4.1停薪留职期满，乙方应按时返岗，甲方应安排乙方返回原工作岗位。4.2如乙方在停薪留职期间未能按时返岗，甲方有权解除劳动合同。第五条保密条款5.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，以免发生利益冲突。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2乙方在停薪留职期间，如违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：甲方与乙方的原劳动合同复印件请注意，本合同仅为示例，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.教育培训：乙方在停薪留职期间参加教育培训。-培训费用承担：明确甲方是否承担乙方培训期间的学费、差旅费等费用。-培训成果分享：乙方培训结束后，需向甲方分享所学知识和技能，促进甲方业务发展。-培训期间考核：乙方在培训期间，甲方有权对其进行考核，并根据考核结果调整薪资待遇。2.家庭原因：乙方因照顾家人（如子女、父母等）申请停薪留职。-家庭成员信息：乙方需提供家庭成员的相关信息，以便甲方核实家庭原因。-家庭原因证明：乙方需提供家庭原因的证明材料，如医疗证明、户口本等。-返岗时间调整：如家庭原因导致乙方无法按时返岗，双方可协商调整返岗时间。3.创业：乙方在停薪留职期间创业。-创业项目审查：甲方有权对乙方的创业项目进行审查，确保不与甲方业务发生冲突。-创业成果分享：乙方创业成功后，需向甲方分享创业成果，如技术、市场等资源。-创业失败返岗：如乙方创业失败，甲方有权安排乙方返回原工作岗位。4.健康原因：乙方因健康原因申请停薪留职。-医疗证明：乙方需提供医生开具的医疗证明，证明其健康原因。-康复返岗：乙方康复后，应按时返岗，甲方应安排乙方返回原工作岗位。-医疗费用报销：在停薪留职期间，乙方发生的医疗费用，按照甲方规定的报销比例予以报销。5.公务员考试：乙方在停薪留职期间参加公务员考试。-考试成绩公示：乙方需向甲方提供公务员考试成绩，以便甲方了解其考试情况。-考试通过返岗：如乙方考试通过，甲方有权安排乙方返回原工作岗位或协商解除劳动合同。-考试未通过返岗：如乙方考试未通过，乙方应按时返岗，甲方应安排乙方返回原工作岗位。附件列表及要求：1.甲方与乙方的原劳动合同复印件：需提供完整、清晰的合同复印件，以便核实双方的权利义务。2.家庭原因证明材料：如医疗证明、户口本等，需提供原件或公证书。3.培训相关材料：如培训通知书、培训费用清单等，需提供原件或公证书。4.创业项目计划书：需详细阐述创业项目的内容、市场前景、资金来源等，以便甲方审查。实际操作相关问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间社保缴费问题：甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方在停薪留职期间社保权益不受影响。2.乙方在停薪留职期间发生工伤：甲方应按照国家有关规定，为乙方申请工伤认定和待遇，保障乙方权益。3.乙方在停薪留职期间违反保密条款：甲方有权追究乙方的法律责任，要求其承担相应的违约责任。4.乙方在停薪留职期间未能按时返岗：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.甲方在停薪留职期间调整乙方工作岗位：甲方应与乙方充分沟通，协商一致后进行调整，确保乙方权益不受影响。6.合同解除后的经济补偿：根据国家有关规定，甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额双方可协商确定。7.合同解除后的工龄计算：甲方应按照国家有关规定，为乙方计算工龄，确保乙方在离职后的相关待遇不受影响。继续补充实际操作相关问题及解决办法：8.乙方在停薪留职期间怀孕生子：甲方应遵守国家关于女职工的相关法律规定，保障乙方的生育权益，包括产假、生育津贴等待遇。9.甲方在停薪留职期间业务发生变化：如果甲方业务发生变化，导致乙方返岗时原岗位不存在，甲方应提前通知乙方，并根据实际情况安排合适的工作岗位或协商解除劳动合同。10.乙方在停薪留职期间兼职工作：乙方在停薪留职期间从事兼职工作，应确保不违反与甲方的保密协议和竞业禁止条款，以免影响甲方的利益。11.甲方在停薪留职期间破产或被并购：如果甲方在停薪留职期间破产或被并购，乙方应有权根据国家法律规定获得相应的经济补偿或安置。12.乙方在停薪留职期间死亡：如果乙方在停薪留职期间不幸去世，甲方应根据国家法律规定和乙方家属协商解决相关善后事宜。13.甲方在停薪留职期间变更法定代表人或主要负责人：甲方应通知乙方变更情况，并确保合同的连续性和有效性。14.乙方在停薪留职期间需要甲方提供相关证明：甲方应根据乙方的要求，提供其在停薪留职期间的相关证明，如工作证明、收入证明等。15.甲方在停薪留职期间需要乙方协助完成特定任务：甲方可以与乙方协商，在停薪留职期间请求乙方协助完成特定任务，并给予相应的报酬。注意事项：-在签订停薪留职合同前，双方应充分了解合同条款，确保自己的权益不受损害。-双方应明确停薪留职期间的具体工作和职责，避免产生纠纷。-乙方在停薪留职期间应遵守甲方的保密协议和竞业禁止条款，以免侵犯甲方的商业秘密。-甲方应按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的社保权益。-双方在合同履行过程中应保持良好沟通，及时解决可能出现的问题。-在停薪留职期间，乙方应注意自己的行为，避免违反合同约定，以免影响返岗后的工作安排。-甲方在停薪留职期间应尊重乙方的隐私和个人权益，不得擅自泄露乙方的个人信息。解决办法：-对于合同条款的误解或争议，双方应及时沟通，寻求共识。-如乙方在停薪留职期间遇到困难，可以与甲方协商，寻求帮助或调整合同条款。-