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文档简介

我国企业并购中的法律问题及对策研究的中期报告本报告是我国企业并购中的法律问题及对策研究的中期报告。本报告旨在探讨我国企业并购活动中可能出现的法律问题，分析其原因，并提出对应的对策。第一部分：我国企业并购的现状与问题1.1我国企业并购的现状随着我国经济的快速发展，企业并购活动日益活跃。根据统计数据显示，2018年我国企业并购总金额达到1.4万亿人民币，同比增长了15.1%。并购行动的规模和数量均创历史新高，表明我国企业并购市场已经成为全球范围内最具吸引力的市场之一。1.2我国企业并购中的问题尽管我国企业并购市场日益发展，但是在实践中，仍然存在许多问题。主要是以下几个方面：（1）并购前的尽职调查不够深入。由于许多企业并购活动的时间紧、任务重，在尽职调查的过程中，常常存在快速浏览文件并缺乏详细理解的现象。这对于并购后的风险控制会带来诸多不利因素。（2）未能充分考虑文化差异。我国企业并购往往面临文化差异问题，如语言、信仰、习惯等差异。未能妥善处理这些差异，在并购后往往会带来沟通障碍和合作不畅等问题。（3）法律风险控制不足。在企业并购中，法律风险往往是最为关键的问题之一。但是，许多企业并购活动中的法律风险处理不足，导致合同不清晰、意见不统一等问题出现。第二部分：我国企业并购中的常见法律问题2.1企业并购后的岗位调整问题企业并购活动后，如何调整员工的岗位和薪资水平成为了重要的问题。如果涉及到大规模的人员削减，可能会面临员工的不满和投诉等问题。此外，员工的工作职责和薪资等问题也需要合理解决。2.2合同与协议的风险控制问题在企业并购活动中，签署合法有效的合同和协议非常关键，因为它们决定着企业并购成功与否。但是，在我国企业并购活动中，许多合同和协议存在不规范、含义模糊、风险大等问题。2.3财务审计与税务处理问题企业并购活动中的财务审计和税务处理也是一项非常复杂的任务。如果管理不当，可能会面临罚款、处罚等风险，导致企业并购失败。第三部分：对策建议3.1优化尽职调查程序，降低法律风险为了降低企业并购活动中的法律风险，应该加强尽职调查，尽可能获得更多信息，特别是有关与目标企业关系密切的实体及其财务状况、合同等方面的信息。只有通过全面的尽职调查，才能确保并购双方在法律和财务方面的风险最小化。3.2妥善处理企业文化差异问题在企业并购活动中，文化差异是普遍存在的问题。为了避免产生沟通障碍和合作不畅等问题，企业并购活动前应该进行充分的文化分析，寻求文化上的共同点，并且尽可能地了解对方的文化背景，为两个企业在文化上的融合打下基础。3.3实施一些合理的政策为了确保企业并购行动的成功，我们应该实施一些合理的政策措施，如利用税收政策优化企业并购金融布局、提供有力的投资奖励等。这些政策措施对促进企业并购活动、优化企业并购财务状况等方面具有积极的作用。第四部分：结论综上所述，企业并购活动中的法律问题和风险应该得到高度重视，并采取相应的对策措施。在未来的企业并购活

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