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文档简介

某某物业公司员工管理手册1.引言欢迎加入某某物业公司！我们是一家致力于为客户提供高质量物业管理服务的公司。作为一名员工，你是公司发展的重要组成部分。本管理手册旨在帮助你了解公司员工管理政策和流程，以便你能够顺利适应和融入工作环境。2.公司使命和价值观在整个手册中，我们将始终坚持以下使命和价值观：-使命：通过提供优质的物业管理服务，为客户创造舒适、便利的居住和工作环境。-价值观：-诚信：我们始终遵守诚信原则，与客户和员工建立互信关系。-敬业：我们以高度的敬业精神服务客户，追求卓越。-创新：我们鼓励员工提供创新的解决方案，不断推动公司发展。-团队合作：我们鼓励员工之间的合作和共享，共同实现公司目标。3.雇佣政策3.1招聘流程岗位发布：职位空缺将通过公司内外部渠道发布。简历筛选：人力资源部门将对收到的简历进行初步筛选。面试：合格的候选人将参加面试，与面试官进行沟通和评估。聘用决策：公司将根据面试表现和其他评估结果做出聘用决策。入职手续：新员工需完成入职手续，包括签署劳动合同和提供相关证明文件。3.2员工分类正式员工：公司正式聘用的全职员工。临时员工：为满足特定工作需求而雇佣的员工，工作期限通常不超过三个月。合同工：与公司签订聘用合同的员工，合同期限通常为一年。3.3工作时间和假期制度工作时间：正式员工每周工作40小时，具体工作时间根据部门需求和员工安排而定。休假制度：员工将享有法定假期和公司额外提供的带薪年假、病假和其他特殊假期。休假需要提前向主管申请并得到批准。4.员工权益和义务4.1员工权益工资和福利：公司将根据员工岗位和表现提供市场竞争力的工资和福利待遇。健康保险：公司为员工提供健康保险计划，可覆盖员工及其家属。培训和发展：公司鼓励员工参加培训和发展项目，提升个人和职业能力。4.2员工义务保守机密：员工应保守公司的商业和客户机密信息。行为准则：员工应遵守公司的行为准则，包括尊重他人、遵守法律和道德规范等。工作责任：员工应履行工作职责，保证工作质量和效率。5.绩效评估和晋升公司将定期进行员工绩效评估，以评估员工的工作表现并提供晋升机会。绩效评估将基于以下因素：-工作成果：员工的工作成果和贡献。-行为表现：员工的职业操守、团队合作和沟通能力等。-发展潜力：员工的学习能力、适应能力和发展潜力。6.员工离职流程员工若选择离职，应提前向主管提交书面辞职申请，并按照约定的通知期离开。公司将进行离职手续，包括结算工资、收回公司资产等。7.附录本手册的附录部分将包含公司政策、流程和其他重要信息的详细解释和补充说明。以上是某某物业公司的员工管理手册的概要内容。希望本手册能帮助员工了解公司的管

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