2023年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷（二）

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

2023年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷（二）

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。

A.需要

B.动机

C.激励

D.兴趣

2.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动

因素。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

3.下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。

A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

C.参与管理对所有的员工都适用

D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

4.根据目标一路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。

A.成就取向式领导

B.指导式领导

C.支持型领导

D.参与式领导

5.管理方格理论中，坐标位置为（1,9）的领导风格称为（）。

A.“中庸式”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“无为而治”领导风格

D.“任务”领导风格

6.西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（）。

A.智力活动

B.分析活动

C.设计活动

D.选择活动

7.各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

8.古典组织设计理论是（），现代组织设计理论是（）。

1

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

A.动态的；静态的

B.动态的：动态的

C.静态的；动态的

D.静态的：静态的

9.下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。

A.建筑风格

B.规章制度

C.价值标准

D.产品包装

10.下列关于组织发展的说法中，正确的是（）。

A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

B.组织发展强调权威和控制

C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长

D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

11.（）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

A.自然资源

B.人力资源

C.市场资源

D.竞争资源

12.通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是（）。

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

13.人力资源战略中，（）绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。

A.稳定战略

B.创新战略

C.客户中心战略

D.成长战略

14.德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。

A.花费时间较短

B.避免了从众的行为

C.具有较高的准确性

D.能吸取和综合众多专家的意见

15.用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门

发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态

的，两年的期限应自（）起计算。

A.违法行为发生之日

B.违法行为终了之日

C.劳动者举报之日

2

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

D.立案之日

16.（）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质

进行准确测量的程度。

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

17.对计算机编程人员实施的编程测试属于（

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.知识测试

D.外语测试

18.（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理

因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.体检

19.绩效管理在组织管理中的作用不包括（）。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.帮助组织更有效地实行员工开发

D.有助于建设和谐的组织文化

20.下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。

A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动

B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题

C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

21.容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（）。

A.配对比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.行为锚定法

22.关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（）。

A.可以从反馈、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价

B.反馈专指员工对改进结果的反馈

C.学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响

3

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

23.第三版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、79个中类、450个小类、1639个

职业。其中第二大类为（）。

A.党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人

B.专业技术人员

C.办事人员和有关人员

D.社会生产服务和生活服务人员

24.职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方

法。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

25.关于股票期权的特征，下列说法错误的是（）。

A.股票期权是一种权利而不是义务

B.股票期权是公司无偿给予经营者的

C.收益人必须购买公司的股票

D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

26.非上市公司股权激励的模式不包括（）。

A.股份期权

B.股票期权

C.业绩股份

D.虚拟股票期权

27.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（）。

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%〜30%

D.20%〜40%

28.下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.员工工作满意度指标

D.人工成本分析比率型指标

29.培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪

为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）。

A.只有B-S>C,培训与开发才会提高组织的收益

B.B>C,S=0,组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用

C.B>C,S>0,S=B,组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用

D.如果B<C,S=B,组织愿意和员工共同承担培训与开发费用

30.培训与开发的最终评估应该以（）为标准。

A.受训人员感受

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

B.组织工作绩效

C.员工个人绩效

D.部门工作绩效

31.潜能评价中心的适用对象不包括（）。

A.基层操作人员

B.专业人员

C.技术人员

D.管理人员

32.关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。

A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

33.劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。

A.集体合同

B.个别劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳动关系

34.劳动关系的目的是（）。

A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程

C.实现劳动过程相互联系并完成过程

D.实现劳资双方互相独立的过程

35.（）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾

的重要手段。

A.集体协商机制

B.工资协商机制

C.自主协商机制

D.工资集体协商

36.经济利益是劳动关系的核心，（）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益

问题。

A.劳动关系

B.利益关系

C.社会关系

D.社会经济关系

37.企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。

A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

B.高工资往往能够更容易让人产生公平感

C.高工资可以提高员工的工作技能

D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

38.下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（）。

A.女性的相对工资率上升

B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

C.家庭生产活动的生产率的提高

D.出生率的上升

39.劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

A.经济责任

B.刑事责任

C.行政责任

D.民事责任

40.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。

A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从

而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从

而影响劳动力需要数量

D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应

的作用均是相反的

41.职业技能培训面向（），包括从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习

和职业生涯全过程的终身职业技能培训。

A.城乡全体劳动者

B.农村全体劳动者

C.城市全体劳动者

D.企业职工

42.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒

绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（）歧视。

A.个人

B.统计性

C.非竞争性

D.竞争性

43.某地区共有人口2000万人，其中16岁以上人口为1500万人，就业人口为850万人，失

业人口为150万人，则该地区劳参率（劳动力参与率）为（）。

A.66.7%

B.50%

C.76.6%

D.75%

44.申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）

日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

A.7

B.10

6

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

C.15

D.30

45.选择性偏差认为传统的高等教育研究（）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。

A.低估

B.高估

C.准确估计

D.以上都有可能

46.通过（）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。

A.特殊培训

B.一般培训

C.长期培训

D.短期培训

47.企业规模（）则员工的流动率（）。

A.越大,越低

B.越小，越低

C.越大，越高

D.无直接关系

48.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，

且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用

书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A.1

B.2

C.3

D.6

49.用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工

资后，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

50.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。

A.可由劳动行政部门责令改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

51.下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（）。

A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

0.与被派遣劳动者订立长期雇佣合同

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

52.按社会保险责任划分的主体不包括（）。

A.社会保险的管理和经办机构

B.投保人

C.用人单位

D.劳动者

53.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。

A.以事实为根据，以法律为准绳

B.公民在法律面前一律平等

C.实事求是，有错必纠

D.上位法的效力高于下位法

54.《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费

年限（）。

A.累计计算

B.重新计算

C.停止计算

D.中断计算

55.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者

被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

请。

A.15

B.30

C.45

D.60

56.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）

个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

57.生育保险费按照不超过职工工资总额的（）的标准由用人单位缴纳。

A.1%

B.3%

C.5%

D.9%

58.下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。

A.协商

B.搁置

C.调解

D.诉讼

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

59.下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（）。

A.从事法律教学且具有中级以上职称

B.曾任审判员

C.从事人力资源管理工作满3年

D.律师执业满3年

60.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。

A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至

少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

61.下列选项中，属于补偿性工资差别的是（）。

A.劳动强度和劳动条件

B.从业时的不愉快程度

C.工作保障和职业稳定程度

D.责任大小程度

E.从业能力的难易程度

62.关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素，下列说法正确的是（）。

A.工资水平与劳动力流出呈相反方向变化

B.工资水平与劳动力流入呈相反方向变化

C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关

D.高失业率部门劳动力流动率较高

E.高失业率部门劳动力流动率较低

63.劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。

A.固定性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

E.长期性

64.养老金社会化发放的内容主要包括（）。

A.委托银行发放

B.通过邮局寄发

C.社会保险机构直接发放

D.依托社区发放

E.委托机构发放

65.下列属于我国商业医疗保险险种的有（）。

A.大病保险

B.伤残保险

C.基础医疗保险

9

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

D.工伤保险

E.与基本医疗保险衔接的大病保险

66.需要层次理论认为，人的需要可以分为（）。

A.生理需要

B.成就需要

C.安全需要

D.自我实现的需要

E.权力需要

67.费德勒权变理论将领导方式分为（）。

A.工作取向

B.关系取向

C.晋升取向

D.物质取向

E.精神取向

68.领导者的技能主要包括（）。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.逻辑技能

E.风险技能

69.属于组织文化中精神层的是（）。

A.企业名称

B.入职制度

C.价值标准

D.精神风貌

E.职业道德

70.战略威胁包括（）。

A.潜在的人员短缺

B.新的竞争对手进入市场

C.即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律

D.竞争对手的技术创新

E.国际环境变化

71.企业外部人力资源供给来源包括（）。

A.各类学校的毕业生

B.失业人员

C.退役军人

D.其他组织中准备离职换工作的人

E.企业现有人员的晋升或平调

72.比较常用的效标效度是（）«

A.评分者效度

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

B.构想效度

C.预测效度

D.同时效度

E.内容效度

73.关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（）。

A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

C.两者的测量对象都属于认知性特质

D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

E.成就测试往往是一种事前的评估

74.采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）。

A.采用行为锚定法进行绩效评价

B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

C.只选择直线主管作为绩效评价的主体

D.以行业内领先的企业作为绩效改进的标杆

E.要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

75.作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。

A.有效性

B.较为公平

C.聚焦长期目标

D.调动了员工的积极性

E.操作比较容易

76.通常可以从（）等方面来评价绩效改进效果。

A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应

B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

C.行为，即员工在绩效评价中的表现

D.转变，即改进活动对工作方式的影响

E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

77.属于非上市公司股权激励的有（）。

A.股份期权

B.业绩股份

C.虚拟股票期权

D.股票期权

E.限制性股票

78.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（）。

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一

项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

11

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

79.由于资本具有（），资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。

A.稀缺性

B.独占性

C.从属性

D.有偿性

E.独立性

80.从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（）。

A.是通过规模效应和替代效应来体现的

B.是通过收入效应和替代效应来体现的

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降

三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所

选的每个选项得0.5分）

（一）

王瑞是某公司的人力资源部总监，他决定为单位最大限度的控制人工成本。公司的很多

岗位都开始使用劳务派遣。叶明从一毕业就来到了这个单位，己经在这个单位工作了6年，

这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个月被诊断为胰腺炎，所以向单

位申请医疗期12个月，人力资源部还未批示。上个月发生工伤的员工至今未收到合理的补

偿办法。

81.该公司很多岗位的空缺都开始使用劳务派遣，符合规定的做法是（）。

A.同取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位合作

B.劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣协议

C.该公司控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量15%

D.在主营业务岗位使用派遣劳动者

82.叶明的医疗期为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月

83.停止享受工伤保险待遇情形包括（）。

A.拒不接受劳动能力鉴定的

B.因工外出下落不明

C.患职业病的

D.拒绝治疗的

84.关于养老保险正确的说法是（）。

A.职工不缴费

B.达到法定退休年龄即可享受养老保险待遇

C.个人账户不得提前支取

D.个人死亡的，个人账户余额可以继承

12

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

（二）

国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下

滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是

该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

85.酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医

疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒

店的管理未能满足基层员工的（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.归属需要

86.员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效

施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄

未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的

需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.双因素理论

D.三重需要理论

87.根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。

A.酒店为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧

B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作

D.对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以

及相对较弱的亲和需要

88.下列属于三重需要理论的主要内容的是（

A.成就需要

B.权力需要

C.关系需要

D.亲和需要

（三）

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动

合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动

合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认

为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补

偿的要求。

89.关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。

A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同

D.甲公司与李某不可以订立口头协议

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

90.关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

1）.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

91.关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

92.关于劳动者解除劳动合同的说法正确的是（）。

A.劳动者提前三十日书面通知用人单位

B.试用期内的劳动者提前三日通知用人单位

C.劳动者提前十五日书面通知用人单位

D.试用期内的劳动者提前一日通知用人单位

（四）

小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研

究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达

不到当年的预期。

由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他

很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家

公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资

比市场水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

93.小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取

决于（）。

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

94.关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）。

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

95.这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因

为劳动力市场具有（）特征。

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

96.小罗所在的劳动力市场属于（）。

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

（五）

某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员

中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对

面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与

此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，

面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的

人员也更加符合职位的要求。

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答问题：

97.集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（）低。

A.复本信度

B.评价者信度

C.重测信度

D.内部一致性信度

98.该公司招聘来的人员面试得分很高，但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（）

低。

A.内容效度

B.构想效度

C.同时效度

D.预测效度

99.该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（）。

A.你的优点是什么？

B.你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何去做的？

C.假如你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？

D.你为什么愿意加入我们公司？

100.在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（）。

A.提问和工作职责无关的问题

B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响

C.说话过多，影响求职者作答

D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

2023年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷（二）

答案及解析

一、单项选择题

1.【答案】A

【解析】需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等物质

需要及对归属、爱等社会需要。需要未能满足的状态，会产生一种驱动人采取行动来满足需

要的压力，这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除。

2.【答案】A

【解析】强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行

为的主要驱动因素。

3.【答案】C

【解析】本题考查参与管理。

推行参与管理的条件之一是员工必须具有参与的能力，比如智力、知识技术、沟通技巧等，

所以选C。

4.【答案】A

【解析】豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属表现

出自己的最佳水平。

5.【答案】B

【解析】本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中，坐标位置为

（1,9）的领导风格称为“乡村俱乐部”风格，

（1,1）的称为“无为而治”风格，

（9,1）的称为“任务”领导风格，

（5,5）的称为“中庸式”领导风格，

（9,9）的被认为是最理想的领导风格。

6.【答案】A

【解析】西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：

①智力活动。这是最初的过程，包括对环境进行搜索，确定决策的情境。

②设计活动。这是第二个阶段，包括探索、发展和分析可能发生的行为系列。

③选择活动。最后一步，在上一步的可能的行为系列中选择一个行为。

7.【答案】D

【解析】本题考查组织结构体系的主要内容。

各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的职权结构。

8.【答案】C

【解析】古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究；

现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

9.【答案】C

【解析】本题考查组织文化的结构。

组织文化的精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价

值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。

选项AD属于物质层，选项B属于制度层。

10.【答案】D

【解析】组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的

幸福感。

A项，减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等属于组织发展的结构技术：

B项，组织发展的概念注重的是人性与民主因素，权力、控制、冲突、压力等观念被相对排

斥在外：

16

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

C项，组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

11.【答案】B

【解析】本题考查战略性人力资源管理的概念。

人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

12.【答案】A

【解析】本题考查内部成长战略。

内部成长战略是一种通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略。

13.【答案】A

【解析】稳定战略下的绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。在薪

酬管理方面，更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要

是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。

14.【答案】A

【解析】本题考查德尔菲法的优点。

德尔菲法具有一些明显的优点：

第一，它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。

第二，它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免

了从众的行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦。

第三，它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。

15.【答案】B

【解析】本题考查劳动监察的相关内容。

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在两年内未被劳动行政部门发现,

也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两

年的期限应自违法行为终了之日起计算。

16.【答案】A

【解析】效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或

特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

17.【答案】A

【解析】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者

实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

18.【答案】A

【解析】心理测试是--种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个

体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

19.【答案】C

【解析】本题考查绩效管理在组织中的作用。

绩效管理在组织中的作用包括：

(1)有助于组织内部的沟通；

(2)有助于管理者节约成本；

(3)有助于促进员工的自我发展；

(4)有助于建设和谐的组织文化；

(5)是实现组织战略的重要手段。

C项是绩效管理在人力资源管理中的作用。

20.【答案】D

【解析】本题考查绩效监控。

选项A和选项B是绩效监控的概念：

选项C是绩效监控的优点；

选项D是绩效辅导的作用。

只有D项表述错误。

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

21.【答案】B

【解析】本题考查排序法的缺点。

排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这种方法的最大优势就是操作简单,

评估结果简单明了，实施起来成本低廉。但排序法容易造成员工有心理压力，不容易接受评

估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。

22.【答案】B

【解析】绩效改进方案实施之后，要从反馈、学习或能力、转变和结果四个维度来评价绩效

改进。其中，反馈强调的是员工、客户、供应商对改进结果的反馈，而非仅仅考查员工的反

馈。

23.【答案】B

【解析】第一大类：党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人；

第二大类：专业技术人员；

第三大类：办事人员和有关人员。

24.【答案】C

【解析】本题考查职位评价方法。

要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

25.【答案】C

【解析】本题考查股票期权的特征。

股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买。

26.【答案】B

【解析】我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。

27.【答案】B

【解析】驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬。企业按基本薪酬的

百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%〜30吼往往驻外的时间越长，这一比例越

局。

28.【答案】C

【解析】常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成

本分析比率型指标。

29.【答案】D

【解析】本题考查培训与开发的决策分析。

如果B<C,S=B,也就是培训与开发给组织带来不了利润，组织就不愿意对员工进行培训与

开发，所以D选项是错误的。

30.【答案】B

【解析】结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响

作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品

质量、降低投诉率等。

31.【答案】A

【解析】潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。

32.【答案】1)

【解析】本题考查职业生涯管理的相关内容。

职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈

的一个综合性过程，所以选项D错误。

33.【答案】A

【解析】集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这

一规则的基本表现方式则是集体合同。

34.【答案】A

【解析】劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

35.【答案】A

【解析】集体协商机制既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动

纠纷和矛盾的重要手段。

36.【答案】A

【解析】经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实

的利益问题。

37.【答案】C

【解析】本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点：

第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

第三，高工资能够让人产生公平感。

38.【答案】D

【解析】本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。导致女性尤其是已婚女性的劳动

力参与率稳定上升的因素有：

(1)女性的相对工资率上升；

(2)女性对劳动力市场工作偏好和态度发生了改变：

(3)家庭生产活动的生产率提高；

(4)出生率的下降；

(5)离婚率的上升；

(6)工作机会的增加。

39.【答案】B

【解析】本题考查劳动法律责任的形式。

劳动法律责任形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

40.【答案】I)

【解析】在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替

代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代

效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需

求量的上升。

41.【答案】A

【解析】职业技能培训面向城乡全体劳动者，包括从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，

并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。

42.【答案】B

【解析】本题考查统计性歧视。

企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，

这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝

雇用这所大学的毕业生。很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产

生统计性歧视。

43.【答案】A

【解析】劳动力参与率=(失业人数+就业人数)/16周岁以上总人口=(150+850)/1500=66.7%

44.【答案】C

【解析】本题考查行政复议的基本法律规定。

申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，

向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

45.【答案】A

【解析】本题考查高等教育中的选择性偏差。

选择性偏差认为传统的高等教育研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因没有

上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

46.【答案】A

【解析】特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用

处时的情况。特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供

培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会提高生产率。大

多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动

倾向就会受到削弱。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要

原因之一。

47.【答案】A

【解析】本题考查影响劳动力流动的企业因素。

一般情况下，企业规模越大，则员工的流动率越低。一方面是因为大企业往往会提供更高水

平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。

48.【答案】A

【解析】本题考查劳动合同履行与变更。

变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更

后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形

式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

49.【答案】D

【解析】本题考查劳动合同的解除。

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

动合同。

50.【答案】C

【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。

用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：

一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

二是由劳动行政部门责令改正。

51.【答案】D

【解析】本题考查特殊用工。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从

事劳动的一种特殊用工形式。与劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位，不是用工单位。

52.【答案】B

【解析】社会保险法律关系可以从两个维度来划分，一个维度是从社会保险责任来划分，可

以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭；

另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和

监督人。

投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。

53.【答案】1)

【解析】本题考查社会保险法律适用的基本原则。

社会保险法律适用的基本原则包括：

以事实为根据，以法律为准绳；

公民在法律面前一律平等原则；

实事求是，有错必纠的原则。

54.【答案】A

【解析】《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，

缴费年限累计计算。

55.【答案】B

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

【解析】本题考查工伤认定申请问题的内容。

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊

断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

56.【答案】C

【解析】本题考查领取失业保险待遇的内容。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限会影响到领取失业保险金的期限，其中，累计

缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；

累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。

57.【答案】A

【解析】生育保险费按照不超过职工工资总额的1%的标准由用人单位缴纳。

58.【答案】B

【解析】本题考查劳动争议处理机制。

劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁利诉讼。

59.【答案】C

【解析】本题考查劳动争议仲裁。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

(1)曾任审判员的；

(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；

(4)律师执业满3年的。

60.【答案】B

【解析】劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共

同当事人。

二、多项选择题

61.【答案】ABCD

【解析】补偿性工资差别是指在知识和技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件

和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当嘶密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，

有四个是属于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项ABCD。

62.【答案】ACD

【解析】本题考查劳动力流动。

工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。所以B选项错误；

高失业率部门劳动力流动率比较高，所以E选项错误。

63.【答案】BCD

【解析】本题考查劳务派遣的范围。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时

性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

64.【答案】ABCD

【解析】养老金社会化发放的内容主要包括：

①委托银行发放。这是较为普遍的一种做法，银行代发养老金免收手续费。

②通过邮局寄发。对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员多采用这样的做法。

③社会保险机构直接发放。包括两种情况：一种是只对少数高龄孤老、行动不便以及有特殊

困难的离退休人员上门直接发放；另一种是采取与银行联办储蓄所等形式发放。

④依托社区发放。社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金。

⑤设立派出机构发放。

65.【答案】ABCE

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

【解析】本题考查商业医疗保险的险种。

我国商业医疗保险的险种包括：

（1）基础医疗保险；

（2）大病保险；

（3）伤残保险；

（4）与基本医疗保险衔接的大病保险。

66.【答案】ACD

【解析】马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、

尊重的需要和自我实现的需要。

67.【答案】AB

【解析】费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

68.【答案】ABC

【解析】成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、

人际技能和概念技能。

69.【答案】CDE

【解析】本题考查组织文化结构中精神层的概念。

精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。

70.【答案】ABCD

【解析】本题考查战略规划的主要任务。

战略威胁包括潜在的人员短缺：新的竞争对手进入市场；即将出台的可能会对组织产生负面

影响的法律；竞争对手的技术创新。

71.【答案】ABCD

【解析】外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人、其他组织中

准备离职换工作的人。

72.【答案】CD

【解析】两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

73.【答案】ABC

【解析】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功

能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接

受某种课程或专业技能训练;成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习

成果，它往往是一种事后的评估（故DE错误）。

74.【答案】BCD

［解析】成本领先战略与差异化战略是组织可以采用的两种获取竞争优势的战略。

采用成本领先战略的组织，需要尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（故E

错误）：

在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为

（故B正确）；

在评价者的选择上，可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本（故C正确）：

绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进

时，可以选择标杆超越法，将行业的领先者作为绩效改进的标杆（故D正确）。

行为锚定法开发成本高，操作流程复杂，需要付出大量的人力财力物力，所以不适合成本领

先战略的组织（故A错误）。

75.【答案】ABDE

【解析】本题考查目标管理法的优势。

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在很多优势：

（1）有效性；

（2）目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性；

22

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

(3)目标管理法操作比较容易；

(4)目标管理法较为公平。

76.【答案】ABDE

【解析】绩效改进方案实施后，需要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。

通常可以从反应、学习或能力、转变、结果四个方面来评价。

77.【答案】ABC

【解析】本题考查非上市公司股权激励的内容。

选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。

78.【答案】ABD

【解析】本题考查培训与开发的组织体系。

选项C,在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。

选项E,企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

79.【答案】AB

【解析】由于资本具有稀缺性和独占性，资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。

80.【答案】ACD

【解析】从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应来体

现的，工资率上升的规模效应和替代效应都能使劳动力需求减少，最终一定导致劳动力需求

下降。

三、案例分析题

81.【答案】AB

【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

用工单位应当严格