劳动合同终止含全勤奖金模板

PAGEPAGE1劳动合同终止含全勤奖金模板甲方（雇主）：乙方（员工）：鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方就劳动合同终止及全勤奖金相关事宜达成如下协议：一、原合同基本信息1.1合同编号：____1.2合同期限：自____年__月__日至____年__月__日1.3工作岗位：____1.4工作地点：____二、劳动合同终止2.1双方同意，原合同于____年__月__日终止。2.2甲方应根据原合同约定及国家相关法律法规的规定，支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等各项待遇。三、全勤奖金3.1甲方同意在劳动合同终止时，按照乙方在合同期内实际出勤天数计算全勤奖金。3.2全勤奖金计算公式：全勤奖金=（合同期内实际出勤天数/合同期内应出勤天数）×合同期内月平均工资×12个月。3.3甲方应在劳动合同终止后15个工作日内一次性支付乙方全勤奖金。四、保密条款4.1乙方同意，在劳动合同终止后，继续遵守原合同中的保密条款，不泄露甲方的商业秘密、客户信息等。4.2甲方有权要求乙方在劳动合同终止后一定期限内不得在同行业内从事与甲方相同或相似的工作。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日请注意，以上合同模板仅供参考，具体合同内容应根据双方实际情况及法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。目录一、劳动合同终止含全勤奖金模板1.1合同基本信息1.2劳动合同终止1.3全勤奖金1.4保密条款1.5争议解决1.6其他二、附件2.1全勤奖金计算细则2.2保密协议2024带目录带附件详细版-劳动合同终止含全勤奖金模板甲方（雇主）：乙方（员工）：鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方就劳动合同终止及全勤奖金相关事宜达成如下协议：一、合同基本信息1.1合同编号：____1.2合同期限：自____年__月__日至____年__月__日1.3工作岗位：____1.4工作地点：____二、劳动合同终止2.1双方同意，原合同于____年__月__日终止。2.2甲方应根据原合同约定及国家相关法律法规的规定，支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等各项待遇。三、全勤奖金3.1甲方同意在劳动合同终止时，按照乙方在合同期内实际出勤天数计算全勤奖金。3.2全勤奖金计算公式：全勤奖金=（合同期内实际出勤天数/合同期内应出勤天数）×合同期内月平均工资×12个月。3.3甲方应在劳动合同终止后15个工作日内一次性支付乙方全勤奖金。四、保密条款4.1乙方同意，在劳动合同终止后，继续遵守原合同中的保密条款，不泄露甲方的商业秘密、客户信息等。4.2甲方有权要求乙方在劳动合同终止后一定期限内不得在同行业内从事与甲方相同或相似的工作。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：2.1全勤奖金计算细则2.2保密协议请注意，以上合同模板仅供参考，具体合同内容应根据双方实际情况及法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.全勤奖金计算细则2.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全勤奖金：指根据劳动者在合同期内实际出勤天数，按照一定比例计算的奖金。3.保密条款：指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的保密义务，包括不泄露用人单位的商业秘密、客户信息等。4.争议解决：指当劳动合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.全勤奖金计算争议：确保全勤奖金计算细则明确，双方对计算公式和出勤天数有共同的认识。如有争议，可参考相关法律法规或咨询专业律师。2.保密条款执行难度：明确保密范围和期限，提供必要的培训，确保员工了解保密义务。如有违反，可采取法律手段追究责任。3.劳动合同终止后的待遇支付：按照国家相关法律法规和合同约定，及时支付员工工资、加班费、社会保险、公积金等。如有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门。适用场景：1.劳动合同到期，双方同意不再续签。2.双方协商一致，提前终止劳动合同。3.符合国家相关法律法规规定的其他劳动合同终止情形。总