大学生职业规划与就业指导智慧树知到期末考试答案2024年

大学生职业规划与就业指导智慧树知到期末考试答案2024年大学生职业规划与就业指导对于个人技能这一简历要素的写作，表述错误的是（）。

A:添加技能说明B:对技能进行分类C:就高不就低D:只列举专业相关技能答案:只列举专业相关技能握手言和的手势应该是：（）

A:手心朝下，用力紧握B:手心朝上，恭顺向上抬起C:前面两种方式均可答案:手心朝上，恭顺向上抬起关于霍兰德兴趣A型，以下描述不对的是（）。

A:更愿意与人打交道B:对于严谨的事情有热情C:做艺术创意方面的事有优势D:更追求事情的多样性答案:对于严谨的事情有热情要做到有针对地撰写个人简历，应该（）。

A:充分表现自己的优点B:对应聘岗位“知己知彼”C:咨询已工作的学长学姐D:找漂亮的简历模板答案:对应聘岗位“知己知彼”大学生涯阶段的任务目标属于（）。

A:人生目标B:中期目标C:长期目标D:短期目标答案:中期目标MBTI四个维度中，从获取信息维度看，可以分为两级，分别是感觉S和（）。

A:外向EB:判断JC:思考TD:直觉N答案:直觉N哪一个要素是整篇简历的核心（）。

A:自我评价B:个人技能C:个人信息D:求职意向答案:求职意向我们在对实践经历部分的内容进行排序时，应该遵循（）。

A:突出性原则B:相关度原则C:STAR原则D:针对性原则答案:相关度原则女士站立仪态双手交叠时应该如何摆放：（）。

A:随意摆放B:前三种方式均可C:左手在下，右手在上D:左手在上，右手在下答案:左手在下，右手在上心理学家舒伯（Super)将生涯发展阶段划分为5个阶段，大学阶段处于的阶段是（）。

A:探索B:维持C:衰退D:成长E:建立答案:探索递出手上的物品时，如果是尖锐的物品，应该：（）。

A:递给对方，尖刃外向B:不直接递给对方，放于对方桌面上C:递给对方，剑刃内向D:不直接递给对方，让对方自取答案:递给对方，剑刃内向下列哪一个求职意向的写法是准确的（）。

A:销售专员B:教育行业C:政府机关D:医疗卫生单位答案:销售专员以下关于简历的说法，错误的是（）。

A:简历是一种规范化、逻辑化的书面表达B:简历是对个人学历、经历、特长、爱好等的简要介绍C:简历是对个人经历的详尽列举D:简历是求职的“敲门砖”答案:简历是对个人经历的详尽列举男士佩戴领带时应注意：（）。

A:领带结的大小应与衬衫领口敞开的角度相配合。B:当打上领带时，衬衫的领口和袖口都应该系上。C:当站立时，领带的长度要及皮带或皮带扣下端1~1.5cm。D:如果取下领带，领口的纽扣一定要解开。答案:当站立时，领带的长度要及皮带或皮带扣下端1~1.5cm。;领带结的大小应与衬衫领口敞开的角度相配合。;当打上领带时，衬衫的领口和袖口都应该系上。;如果取下领带，领口的纽扣一定要解开。全身套装的搭配原则正确的有：（）。

A:白色西装应搭配浅色皮鞋。B:全身套装应控制在四种颜色内。C:鞋子、皮带、公文包应为一个颜色。D:深色西装应搭配白色袜子。答案:鞋子、皮带、公文包应为一个颜色###白色西装应搭配浅色皮鞋男士有几种规范坐姿：（）。

A:重叠式B:侧挂前伸式C:标准式D:侧身前伸式E:前伸式答案:侧身前伸式###前伸式###标准式###重叠式教育背景中的所学课程部分，哪些情况下可以写（）。

A:获得过专业奖学金的课程B:与其他同学一样的专业基础课程C:与求职岗位相关的辅修课程或者选修课程D:与求职岗位相关度高的专业核心课程答案:与求职岗位相关度高的专业核心课程###获得过专业奖学金的课程###与求职岗位相关的辅修课程或者选修课程个人技能可分为（）。

A:计算机技能B:其它技能C:语言技能D:专业技能答案:语言技能###计算机技能###专业技能###其它技能女士优雅的上下车，应：（）

A:伸出头来，十分艰难地把身体钻出来。B:低着头，拱着背，钻进车里。C:下车时先伸出一只脚站稳后，让身体徐徐升起，臀部后出。D:上车时扶着门，把身体放低，轻轻移进车子，臀部先进。答案:上车时扶着门，把身体放低，轻轻移进车子，臀部先进。;下车时先伸出一只脚站稳后，让身体徐徐升起，臀部后出。行动过程中主要有（）。

A:兴奋期B:疲劳期C:寂寞期D:收获期答案:兴奋期###疲劳期###寂寞期###收获期以下符合女士商务着装的有：（）。

A:妆容完美，浓艳而引人注意。B:妆容浅淡，似有若无。C:黑白灰或驼色为主，知性稳重。D:四种以上搭配色彩绚丽，极力突出自己。答案:妆容浅淡，似有若无。;黑白灰或驼色为主，知性稳重。性格探索有助于我们（）。

A:避免走入极端B:进行职业选择C:与他人沟通合作答案:进行职业选择###与他人沟通合作###避免走入极端小型会议谈判桌应注意：（）

A:如会议桌竖放，主方在会议室进门右侧B:如会议桌竖放，客方在会议室进门右侧C:如会议桌横放，主方面对会议室门口D:如会议桌横放，客方面对会议室门口答案:如会议桌横放,客方面对会议室门口###如会议桌竖放,客方在会议室进门右侧西装的颜色搭配法则：（）。

A:在西服套装、衬衣、领带中，最少要有两个单色，最多一个图案。B:中深色西服配浅色衬衫和深色领带。C:浅色西服配中深色衬衫和深色领带。D:深色西服配浅色衬衫和鲜艳、中深色领带。答案:在西服套装、衬衣、领带中，最少要有两个单色，最多一个图案。;深色西服配浅色衬衫和鲜艳、中深色领带。;中深色西服配浅色衬衫和深色领带。;浅色西服配中深色衬衫和深色领带。为什么我们的情绪会偏离心中心（）。

A:内心对爱的需求没有得到满足B:我们被外界所吸引C:对事物产生接纳或者抗拒，接纳和抗拒就是偏离心中的D:焦虑答案:我们被外界所吸引###焦虑###内心对爱的需求没有得到满足在撰写一份简历之前，我们应该首先考虑以下哪些问题（）。

A:我匹配这三大需求的具体事实是什么B:针对潜在竞争者，我的优势是什么C:我应聘的岗位最主要的三个需求是什么D:我的简历所针对的是哪家用人单位发布的哪个岗位答案:我的简历所针对的是哪家用人单位发布的哪个岗位###我应聘的岗位最主要的三个需求是什么###我匹配这三大需求的具体事实是什么###针对潜在竞争者,我的优势是什么交谈时目光应保持：（）。

A:自然地注视对方眉与鼻梁三角区，不能左顾右盼，也不能紧盯对方。B:道别或握手时，则应该用目光注视着对方的眼睛。C:对坐交谈时，目光不必保持柔和。D:大部分时间应看着对方，否则是不礼貌或不真诚。答案:大部分时间应看着对方，否则是不礼貌或不真诚。;自然地注视对方眉与鼻梁三角区，不能左顾右盼，也不能紧盯对方。;道别或握手时，则应该用目光注视着对方的眼睛。女士商务着装佩戴首饰应注意：（）

A:符合身份B:符合习俗C:以少为佳D:同质同色答案:符合身份###以少为佳###同质同色###符合习俗MBTI把人的性格分为（）几个维度。

A:能量倾向B:行动方式C:获取信息D:处理信息答案:处理信息###能量倾向###获取信息###行动方式50霍兰德职业兴趣理论认为，大多数人都可以归纳为的人格类型是（）。

A:社会型SB:常规型CC:企业型D:现实型R、研究型IE:艺术型答案:现实型R、研究型I###艺术型###社会型S职位分析主要包括（）。

A:在组织结构中的位置B:晋升发展路径C:了解职位的职责与具体的任务D:工作条件和环境答案:了解职位的职责与具体的任务;晋升发展路径;工作条件和环境;在组织结构中的位置我们是我们自己最大的力量来源。（）

A:错B:对答案:对在职业生涯过程中起更重要作用的是外职业生涯。（）

A:错B:对答案:错自尊是尊重生命本身的价值就叫尊重，和自悲不一样。（）

A:错B:对答案:错内职业生涯主要还是自己在工作、生活中不断追求、积累而得以实现。（）

A:错B:对答案:对职业价值观的内在价值、外在价值、外在报酬三个维度中，大学生应多注意关注外在价值的追求。（）

A:错B:对答案:错外部的、客观的技能测验可以完全反映真实的自我。（）

A:对B:错答案:错简历中的自我评价以展示自己的特色和与求职岗位的匹配性为主。（）

A:对B:错答案:对失望来自于现实与心中期待的相距很远，为了降低失望程度，所以我们迎合现实、放下或降低对现实的期待，事情反而会越来越好。（）

A:对B:错答案:对面试结束后应积极跟进，持续联系用人单位，如果对方没有及时反馈，可以自行前往应聘的单位询问，表明自己的应聘意愿。（）

A:对B:错答案:错准备面试材料时，应根据岗位要求投其所好，可以对所表述的各项内容进行夸大，不一定要实事求是。（）

A:错B:对答案:错整体观，就是正确的价值观，你中有我，我中有你，合作的理念生存。（）

A:对B:错答案:对提升自己看问题的层次，我们有一种解决方法：与其去找解决问题的方法，不如让这个问题消失，如何让这个问题消失，就要站高一线，就是比之前更上一个台阶去看问题。（）

A:对B:错答案:对没有自信，是因为内心没有支点，比如自在的人。（）

A:错B:对答案:对面试前的战术准备可以归纳为：万事俱备，成竹在胸。（）

A:对B:错答案:对不以物喜、不以已悲、拥有时别快乐、失去时别伤痛、失去之后还会拥有的，所有事物本质上都一样，保持自己内心的独立，不要产生依赖，更多的享受跟这些人、事、物相处的时候美好的感受，去经验他，是对待悲伤最好的方式。（）

A:错B:对答案:对我们在对待自己焦虑的时候按照四个处方：克、生、发、消中的生指的是停止强迫思维，止观法。（）

A:对B:错答案:对什么样的职业是理想职业，是不同人在职业方面的价值追求。（）

A:对B:错答案:对焦虑是现代人面临的很重要的一个问题，也是非常常见的问题。（）

A:对B:错答案:对大学期间，主要是努力学习各种知识，通过多种方式、活动等加强能力修练，让你强的能力变得更强，增加辨识度，弱的能力得到提升，为求职做准备。（）

A:错B:对答案:对面试前的战略准备可以归纳为：知己知彼，百战百胜。（）

A:错B:对答案:对无条件自信是基于对整体人性的信任，真正自信的人相信别人，不自信的人不相信别人，要相信人的善，一个有信任关系的彼此，前提是真正相信了人性本身的良知和善。（）

A:错B:对答案:对职业生涯是一个人一生中所有与职业相关系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。（）

A:对B:错答案:对生涯决策是一个过程，而不单单是一种结果。（）

A:错B:对答案:对简历写作要遵循的首要原则是“针对性原则”。（）

A:错B:对答案:对对于用人单位而言，看重的是求职者能干什么，能给单位带来什么效益。（）

A:对B:错答案:对霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（）

A:对B:错答案:对有条件自信：当有一些愿望，有一些目标达成了我们才会自信，如果没有达成，还是不自信。有条件自信还是没有自信。()

A:对B:错答案:对恐惧属土，阴土伤肾，肾属水，土克水。（）

A:对B:错答案:对知识性技能使用的效果取决于自身拥有的功能性技能和自我管理技能。（）

A:对B:错答案:对人是生涯的主动塑造者，每个人都有特有的生涯。（）

A:对B:错答案:对当有压力的时候，事情才变得有意去做，不然人生索然无味，我们能力也无法提升，所以面对挑战，我们带着欣喜去迎接他。（）

A:错B:对答案:对适度的焦虑可以激发潜能，使自己产生紧迫感。

A:错B:对答案:对价值观的辨析与澄清不是一种静态的澄清，是一个过程，并会随着人的经验成熟发展。（）

A:对B:错答案:对内容型技能也称知识技能，主要通过记忆、背诵、理解等方式掌握。（）

A:对B:错答案:对什么是情绪：（）。

A:情绪不会变化，都是固定不变的。B:是当你的意识焦点偏离中心之后，一种能量状态带你的的感受和体验C:情绪不需要管理D:情绪是一种能量状态，答案:AI参考:正确选项为B、C、D。\n\n情绪是当你的意识焦点偏离中心之后，一种能量状态带你的的感受和体验，是一种能量状态；情绪不需要管理，需要我们主动去调节和管理。情绪是人的基本情感反应，是我们对外部环境和内部状态的一种自然反应。情绪的变化和调节与