工会业务知识培训课件

工会业务知识培训课件CATALOGUE目录工会概述与职责工会组织结构与运作工会经费管理与使用员工权益保障与福利政策劳动争议处理与调解技巧企业民主管理与参与途径总结回顾与展望未来CHAPTER01工会概述与职责工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会定义简要介绍工会的发展历程，包括工会的起源、发展及在不同历史时期的作用。发展历程工会定义及发展历程工会职责维护职工合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。组织职工参与企业管理，促进企业民主管理。工会职责与权力范围开展职工教育和文化活动，提高职工素质。协助政府开展工作，维护社会稳定。工会权力范围工会职责与权力范围010204工会职责与权力范围代表职工与企业进行协商谈判，签订集体合同。参与劳动争议调解和仲裁。对企业执行劳动法律法规情况进行监督。组织职工开展各种形式的劳动竞赛和合理化建议活动。03会员资格凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。会员资格及权利义务会员权利参加工会的各项活动，享受工会提供的各种服务。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。会员资格及权利义务0102会员资格及权利义务对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。对工会工作提出建议和批评，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。会员资格及权利义务会员资格及权利义务遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。CHAPTER02工会组织结构与运作设在企事业、机关等基层单位，是工会组织的基础。基层工会地方总工会全国总工会设在省、自治区、直辖市等地方，领导本地区的工会工作。设在中央层面，是全国工会的最高领导机关。030201工会组织层级划分03组织职工参与企事业的民主管理，教育职工提高思想道德素质和科学文化素质。01基层工会委员会职责02维护职工合法权益，代表职工与企事业行政方面签订集体合同。各级工会委员会职责开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，促进企事业发展。地方总工会委员会职责领导本地区的工会工作，制定工作计划和规章制度。各级工会委员会职责123指导基层工会开展工作，加强工会组织建设。维护职工合法权益，参与地方立法和政策的制定。全国总工会委员会职责各级工会委员会职责制定全国工会的方针、任务和计划，领导全国工会工作。维护职工合法权益，参与国家立法和政策的制定。加强与国际工会的联系与合作，推动中国工运事业的发展。各级工会委员会职责选举制度工会各级组织按照民主集中制原则建立，实行民主选举制度。工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，由会员或会员代表选举产生。工会选举制度及程序工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期五年。工会选举制度及程序明确选举的时间、地点、方式等事项。通过自下而上、民主推荐等方式产生候选人名单。工会选举制度及程序候选人提名制定选举方案向会员或会员代表介绍候选人的情况、工作表现等。候选人介绍采用无记名投票方式，选举产生工会委员会和经费审查委员会。投票选举将选举结果公示，接受会员监督。结果公示工会选举制度及程序CHAPTER03工会经费管理与使用拨缴经费收入建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。会员会费工会会员按照本人工资的0.5%向所在工会交纳的会费。上级补助收入上级工会补助的款项。包括回拨补助、专项补助、超收补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助。经费来源及筹集方式政府补助收入事业收入投资收益其他收入经费来源及筹集方式01020304各级人民政府按照《工会法》和国家的有关规定给予工会的补助款项。独立核算的工会附属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。工会对外投资发生的损益。不属于以上各项的收入，如银行存款利息、收回以前年度已核销的坏账等。预算编制原则01坚持量入为出、收支平衡的原则，不列赤字预算。预算收入要按照收入来源，充分考虑本年度各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。预算编制程序02预算草案的编制工作由工会委员会或工会委员会指定的预算管理委员会负责。预算管理委员会提出预算草案，经工会委员会审查后，由工会会员大会或会员代表大会审议批准。预算审批流程03预算草案经会员大会或会员代表大会审议通过后，报上一级工会审批或备案。上一级工会有权提出修改预算的意见，下级工会根据提出的意见进行调整。经费预算编制与审批流程

经费使用范围及标准职工活动支出用于开展职工教育、文体、宣传等活动。具体包括职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出。维权支出用于维护职工权益的支出。包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权支出。业务支出用于工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括培训费、会议费、外事费、专项业务费、其他业务支出。经费使用范围及标准行政支出：用于工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。包括工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助、其他行政支出。资本性支出：用于工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建、其他资本性支出。补助下级支出：用于工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。包括回拨补助、专项补助、超收补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助。事业支出：用于独立核算的工会附属事业单位发生的各项支出和非独立核算的附属事业单位的各项事业支出。CHAPTER04员工权益保障与福利政策劳动合同签订与执行工资报酬与支付保障工作时间与休息休假劳动安全与卫生员工权益保障内容确保员工与用人单位签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，并监督合同的执行。遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障员工的休息权利和合理的工作时间安排。保障员工获得合法的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，并确保工资按时足额支付。提供安全的劳动条件和必要的劳动保护，预防工伤事故和职业病的发生，保障员工身心健康。福利政策应公平对待所有员工，避免歧视和不公平现象。公平性原则激励性原则可持续性原则多样化原则福利政策应与员工的工作表现和贡献相挂钩，起到激励员工积极工作的作用。福利政策应考虑到企业的经济承受能力和长远发展，确保政策的可持续性和稳定性。福利政策应多样化，满足不同员工的不同需求，提高员工的满意度和忠诚度。福利政策制定原则和实施方法对困难职工进行摸底调查，建立详细的困难职工档案，了解他们的实际困难和需求。建立困难职工档案根据困难职工的实际情况和需求，制定个性化的帮扶计划，明确帮扶目标和措施。制定个性化帮扶计划通过工会经费、社会捐助等途径筹集资金，为困难职工提供必要的经济援助，帮助他们度过难关。提供经济援助为困难职工提供职业培训和就业指导服务，提高他们的职业技能和就业竞争力，帮助他们重新就业或创业。开展职业培训和就业指导困难职工帮扶措施CHAPTER05劳动争议处理与调解技巧包括因确认劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议的主要类型劳动法律法规不完善、企业管理不规范、劳动者权益保护意识不强等。产生原因劳动争议类型及产生原因促成和解通过耐心细致的工作，促使双方当事人互谅互让，达成和解协议。提出调解方案在双方当事人自愿的基础上，提出合法、合理的调解方案。释法明理向双方当事人宣传劳动法律法规和政策，帮助他们了解各自的权利和义务。调解原则自愿、合法、公正、及时。倾听和沟通认真听取双方当事人的陈述和意见，了解争议焦点和双方诉求。调解原则和方法论述010405060302成功案例：某公司因拖欠工资引发劳动争议，工会及时介入调解，最终促成双方和解，维护了劳动者权益和企业稳定。经验借鉴建立健全劳动争议调解机制，及时发现和处理劳动争议。加强劳动法律法规宣传和培训，提高劳动者和企业的法律意识。注重调解技巧和方法的运用，提高调解成功率和效率。加强与相关部门和机构的协作配合，形成工作合力。成功案例分享与经验借鉴CHAPTER06企业民主管理与参与途径企业民主管理概念企业民主管理是指企业职工依照国家法律法规和政策规定，通过一定的组织形式和制度，参与企业管理、监督企业行为、维护自身合法权益的实践活动。企业民主管理意义加强企业民主管理，有利于保障职工的合法权益，调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业的健康、稳定和可持续发展。企业民主管理概念和意义职工代表大会职权审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权等。职工代表大会组织制度包括会议制度、选举制度、代表制度等，确保职工代表大会的规范运作和有效实施。职工代表大会性质职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会制度介绍职工董事、监事制度在董事会、监事会中设立职工代表席位，使职工能够直接参与企业的决策和监督。劳动争议调解制度建立劳动争议调解委员会，及时调解劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。职工合理化建议制度鼓励职工提出合理化建议，促进企业技术创新和管理进步。厂务公开制度通过定期或不定期地公开企业重要事项和职工关心的热点问题，保障职工的知情权和监督权。其他参与途径探讨CHAPTER07总结回顾与展望未来介绍了工会的定义、性质、职能等基本概念，帮助学员更好地了解工会的作用和重要性。工会的基本概念和职能详细阐述了工会的组织结构、会员权利和义务、工会经费和财务管理等方面的知识，使学员对工会的运作方式有更深入的了解。工会的组织结构和运作方式重点讲解了工会如何维护职工权益、提供职工服务等方面的内容，包括劳动争议处理、困难职工帮扶等，增强了学员对工会工作的认识和责任感。工会维权和服务工作本次培训重点内容回顾增强了团队协作意识培训过程中，学员们通过小组讨论、案例分析等方式，增强了团队协作意识和沟通能力。激发了工作热情通过培训，学员们对工会工作的意义和价值有了更深刻的认识，激发了他们的工作热情和积极性。学到了实用的业务知识通过本次培训，学员们普遍感到收获颇丰，学到了很多实用