XXXX农村商业银行职工代表大会管理办法

XXXX农村商业银行职工代表大会管理办法XXXX农村商业银行职工代表大会管理办法第一章总则第一条为保障XXXX农村商业银行（以下简“本行”）职工民主管理权利和统一法人改革后的各项制度的正确实施，实现本行决策民主化、科学化、制度化，积极稳妥地推进本行的各项改革、创新工作，根据《工会法》和本行有关职工代表大会管理制度，结合本行实际情况制定本办法。第二条在实行董事长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其它民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议农商行的重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权利和作用，推动本行事业的发展。第三条职工代表大会是在本行党委领导下的职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是领导联系群众、依靠群众办好本行的重要途径。第四条必须坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策和国家的法规，引导职工正确处理国家、集体、个人三者的关系，既要注意遵循国家法律，维护职工的合法权益，又要积极支持董事长依法稳妥地推进本行的各项改革、保证研究本行创新管理体制的运行。第五条职工代表大会实行民主集中制。第二章职责与任务第六条职工代表大会要认真贯彻本行有关条例规定，并行使下列职权：（一）定期听取本行经营管理的工作报告，审议经营班子的任期目标和本行的发展方向、业务规划、改革方案、财务预决算、工资调整方案、奖惩办法及其有关重要规章制度，并提出意见和建议。（二）监督、评议本行高管人员及中层干部。对本行高管人员可向本行提出奖惩和免职的建议。对中层干部的工作情况可向本行提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。（三）审议通过职工劳动保护措施方案、职工福利基金和福利费的使用原则和方案等有关职工生活福利的重大事项，经本行行务会议审定并颁布实施。（四）向本行股东大会选举推荐职工监事成员。第七条职工代表大会的任务。（一）配合本行党委、董事会抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教育的方法，对职工进行思想、纪律和职业道德的教育，努力提高职工素质。激发职工的创新热情，凝聚本行的团队精神，发挥群体效应。（二）充分调动广大职工的积极性和创造力，促进本行体制改革，教育全体职工支持董事会、监事会和行长行使职权，依法稳妥地推进本行的各项改革、创新工作、探索本行创新管理体制与运行机制，动员职工贯彻本行的各项决定，自觉遵守纪律，努力完成各项工作任务，使职工群众成为推动支持改革的力量，促进本行的稳健发展。（三）密切联系广大职工，开展调查研究活动，如实反映职工的意见和要求，在维护国家、本行整体利益的同时，维护职工的合法权益。第三章职工代表第八条职工代表的产生。（一）按照法律规定享有政治权利的本行职工均可选为职工代表。职工代表的条件是：坚持党的基本路线，工作积极努力，作风正派，办事公道，有一定的参政议政能力。模范遵守本行的各项规章制度。（二）职工代表选举的程序及办法1、确定职工代表总数。XXXX农村商业银行职工代表总数确定为81人。职工代表大会代表人数为全体职工总数的16.87%左右，职工代表的产生，以分支机构、本行机关（工会小组）为单位，由职工民主选举。职工代表名额由本行工会按7:1(每一工会小组不少于1名代表)进行统一分配。2、推荐职工代表候选人。各单位按照职工代表名额，依据职工代表的基本条件，并就职工代表候选人遵纪守法、社会诚信情况等方面征求有关部门意见，然后按1：1.2比例酝酿推荐辖内职工代表候选人，上报本行工会委员会进行资格审查。3、职工代表按下列顺序提名，不得逆程序操作：一是职工联名人数达到本单位（工会小组）职工人数20%的可以联名推选其代表候选人；二是由行务会提名经全体职工表决推选的代表候选人；三是由本行工会委员会提名，经所在行内10%职工签名同意，作为其代表候选人。4、选举职工代表。职工代表选举由各单位（工会小组）组织。职工代表的候选人一般应有20%的差额，由全体职工采取投票的方式实行差额选举。正式职工代表在得票率超过50%的基础上，按候选人实际得票的票数由高到低确定。（三）职工代表中应当有业务骨干、管理人员、领导干部等组成。其中女工代表不应少于30%；一线业务骨干职工代表不得低于30%。职工代表按业务骨干、高、中层管理人员分别建立代表组，推选组长。（四）职工代表由所在行（工会小组）民主选举产生，实行常任制，任期三年，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，并参加本部门的民主管理工作，选举单位的职工有权监督或（经本行工会委员会同意）撤换本单位的职工代表。第九条职工代表的权利。（一）在职工代表大会上，有选举权，被选举权和表决权。（二）有权参加职工代表大会及其常设机构对本行执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，在会议期间有权参加对本行高管人员的对话质询。（三）职工代表可对本单位的业务发展、经营管理和生活福利等方面提出提案（一人提议，三人附议，则可成为有效提案）。（四）职工代表因参加大会组织的各项活动而占用工作时间，按照正常出勤享受应有的待遇。职工代表按照规定行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十条职工代表的义务。（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律，不断提高政治觉悟、政策水平、业务技术水平和管理能力，不断增强民主管理能力。（二）密切联系群众，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，勇于代表和维护职工合法利益，认真宣传执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。（三）模范遵守国家的法律、法规和本行的规章制度、劳动纪律，努力做好本职工作，积极参加两个文明建设工作。第四章组织制度第十一条选举工会委员会。工会换届选举工作应按照《工会法》由本行工会委员会在本行党委和上级工会的领导下，成立工会换届选举筹备工作领导小组，负责筹备和组织。代表大会正式召开时，由筹备小组主持和领导。在代表大会进行期间，直到新的工会委员会选举产生之前，工会的日常工作，仍由本届工会委员会主持。新选举产生的工会委员会，在上级工会批准之前，可以履行领导职权。工会委员会由职工代表大会选举产生。工会委员会的主席，可以由工会委员会或职工代表大会直接选举产生。职工代表大会应选举大会主席团主持会议。大会主席团成员由工会主席、本行高级管理人员（党委成员）等有关领导组成，其中职工代表应过半数。本行工会委员会承担职工代表大会常设机构的任务，负责主持闭会期间的日常工作。第十二条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。如不能按期召开，则应事先征得职工代表大会常设机构的同意，并报上级备案。遇有重大问题，经党委、职代会常设机构、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经过全体职工代表过半数通过。第十三条职工代表大会闭会期间，需要临时处理的重要问题，应召集职代会主席团、常设工作组和本行工会委员等召开联席会议，审议讨论，根据表决结果形成处理意见，向下次职工代表大会报告并予以确认。第十四条职工代表大会围绕增强本行的综合竞争实力，凝练和提升效益目标，调动广大职工主人翁的积极性和责任感，同心同德为全面推进本行的稳健经营而出谋划策，针对业务发展、管理、分配、职工福利等重大问题确定议题。第十五条职工代表大会根据需要，设立民主管理组，监督评议组，生活福利组，完成代表大会交办的有关事项，向职工代表负责。闭会期间，在工会主持下开展民主管理，参政议政工作。各组的成员在职工代表中产生，也可吸收少量非职工代表参加，由主席团提出各组的推荐名单，需经职工代表大会通过。（一）民主管理组的主要职能：1．不定期的听取本行领导班子成员或董事长委托的有关职能部门的工作报告或专项报告，审议经营班子提交的重大议案，审议需要试行的重要规章制度。2．反映职工对业务开发、经营管理方面的意见和建议。3．负责收集提案，进行审理、归类。并提出立案的建议意见及催办提案。（二）监督评议组的主要职能：1．按照有关的规定和要求，对本行领导班子成员进行监督评议。2．监督评议中层管理人员的工作情况，并可向本行提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。（三）生活福利组的主要职能：1．监督检查职代会审议通过的有关劳动保护措施方案、职工福利基金和福利费的使用原则等有关职工生活福利的重大事项落实情况。2．反映和研究职工生活福利方面的意见和要求。第十六条职工代表大会的工作情况，应定期向全体职工公布，接受全体职工监督。第五章职工代表大会与董事长第十七条职工代表大会应积极支持本行董事长依法行使行政的职权。职代会常设机构，可根据情况建议领导召开恳谈会，与职工代表协商解决有关问题。第十八条行务会议应吸收职工代表大会常设机构负责人参加有关会议。第六章职工代表大会与工会第十九条本行工会承担职工代表大会常设机构的任务，负责会议闭幕