(附件条款版)大学生实习协议书

合同编号：_______甲方（实习单位）：_______地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______乙方（实习生）：_______联系号：_______联系方式：_______鉴于甲方是一家依法注册成立的企业（或其他组织形式），乙方是_______大学的学生，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方实习的有关事项达成如下协议：一、实习目的乙方实习的目的是为了提高自身实践能力，加深对所学专业知识的理解和应用，培养实际工作能力，为将来就业和事业发展打下良好基础。二、实习期限1.本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.如甲乙双方同意延长实习期限，应签订补充协议，明确延长实习期限的具体期限。三、实习内容1.甲方应根据乙方的专业特点和能力，安排乙方在甲方实习的具体岗位，并提供必要的实习条件。2.乙方应按照甲方的要求，完成实习任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、实习待遇1.甲方为乙方提供实习期间的必要工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备等。2.甲方为乙方提供实习期间的意外伤害保险。3.甲方根据实际情况给予乙方一定的实习补贴，具体金额为：_______元/月。五、保密义务1.乙方在实习期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，乙方应对这些保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在实习期间，不得以任何形式使用甲方的保密信息进行与实习无关的活动。3.本协议终止后，乙方仍应承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。六、知识产权1.乙方在实习期间所创作的作品，如论文、设计、发明等，其知识产权归乙方所有。2.乙方在实习期间所创作的作品，如与甲方业务相关，甲方享有优先使用权。3.乙方在实习期间所创作的作品，如涉及甲方商业秘密，乙方应遵守本协议的保密义务。七、协议的终止1.本协议在实习期限届满时自动终止。2.甲乙双方均有权提前终止本协议，但应提前通知对方，并说明理由。八、争议解决1.对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会，按照申请仲裁时该会有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件：大学生实习协议书甲方（实习单位）：_______地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______乙方（实习生）：_______联系号：_______联系方式：_______=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.研究型实习：研究成果归属：明确乙方在实习期间所参与的研究项目或课题的研究成果的知识产权归属问题。发表论文：约定乙方在实习期间所撰写的论文的发表权利和署名顺序。研究伦理：乙方需遵守甲方的研究伦理规范，包括但不限于实验动物保护、人类受试者保护等。2.技术密集型实习：技术保密：除了普通保密条款外，增加关于技术秘密的具体保密措施和期限。知识产权转让：如乙方在实习期间开发的技术或产品，甲方可能要求乙方转让相关知识产权。技术培训：甲方应提供必要的技术培训，确保乙方能够安全有效地完成实习任务。3.跨国公司实习：法律适用：明确适用哪个国家的法律，以及解决争议的司法管辖地。语言要求：乙方可能需要具备一定的外语能力，应在合同中明确语言要求。文化适应：甲方应为乙方提供跨文化培训，帮助其适应工作环境。4.创业公司实习：股权激励：甲方可能提供股权激励计划，应在合同中明确股权的分配和归属。风险告知：由于创业公司的不稳定性，应向乙方明确告知实习期间可能存在的风险。工作时间灵活性：创业公司可能需要乙方有更灵活的工作时间，应在合同中明确工作时间安排。5.非营利组织实习：志愿服务时间：乙方可能需要完成一定的志愿服务时间，应在合同中明确服务时间和内容。价值观一致：乙方应认同甲方的非营利目标和价值观，并在实习期间积极践行。资源限制：由于非营利组织的资源限制，应在合同中明确乙方可以期待的资源和条件。附件列表及要求说明：1.附件A：实习岗位描述详细描述乙方的实习岗位、职责、预期成果等。由甲方提供并签字盖章。2.附件B：实习计划和日程安排列明乙方实习期间的主要活动、培训、项目等。由甲方提供并签字盖章。3.附件C：保密协议详细列出乙方需要保密的信息类型、保密期限、违约责任等。由甲乙双方共同签署。4.附件D：实习评估表用于评估乙方实习期间的表现和成果。由甲方提供并在实习结束时填写。5.附件E：实习证明实习结束后，甲方出具的实习证明文件。由甲方提供并签字盖章。实际操作问题及解决办法：1.实习岗位与专业不匹配：解决办法：在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，确保实习岗位与乙方的专业和兴趣相符。2.实习补贴发放延迟：解决办法：在合同中明确补贴发放的时间和方式，并设立违约责任条款。3.实习期间发生意外伤害：解决办法：甲方应为乙方购买意外伤害保险，并明确保险的覆盖范围和理赔流程。4.实习成果的知识产权归属不清：解决办法：在合同中明确实习成果的知识产权归属，以及相关的使用和转让规则。5.实习期间违反公司规定：解决办法：在合同中明确乙方的义务和责任，以及违反规定的后果。6.实习结束后未能获得实习证明：解决办法：在合同中明确实习结束后甲方提供实习证明的责任和期限。7.实习期间遇到劳动争议：解决办法：在合同中明确争议解决的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼。8.实习期间甲方业务变更或裁员影响实习：解决办法：在合同中包含一个业务变更或裁员条款，明确在这种情况下甲方的责任，比如提供替代实习机会或提前终止合同。9.实习生未能完成实习任务：解决办法：在合同中设定绩效评估标准，并规定如果乙方未能满足这些标准，甲方可以采取的措施，如提供额外培训、调整实习内容或提前终止实习。10.实习生在实习期间因病或其他个人原因缺席：解决办法：在合同中包含一个缺席条款，规定乙方需要提前通知甲方的缺席情况，并明确甲方对于连续或频繁缺席的处理方式。11.实习生在实习期间遭受歧视或骚扰：解决办法：在合同中包含一个反歧视和反骚扰条款，明确甲方的工作环境准则，以及乙方遇到此类问题时可以采取的投诉和解决途径。12.实习生在实习期间创建的知识产权与学校的关联：解决办法：在合同中明确乙方在学校期间或使用学校资源创建的知识产权的处理方式，以及甲方与学校之间的协调机制。13.实习生在实习期间的信息安全和数据保护：解决办法：在合同中包含一个信息安全条款，规定乙方在使用甲方信息和数据时的责任和限制，以及违反这些规定的后果。14.实习生在实习期间的社会保险和福利：解决办法：在合同中明确乙方在实习期间是否享有社会保险和福利，以及这些福利的具体内容和条件。15.实习生在实习期间的工作时间和加班：解决办法：在合同中设定合理的工作时间，并规定加班的政