企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书合集3篇

企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法支配休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。特此申请！望予以批复！北京X有限公司****年**月**日企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第二篇)合同范文标题：企业综合计算工时工作制与不定时工作制申请书摘要：本申请书旨在申请企业综合计算工时工作制和不定时工作制的实施，并提供相关规定的中文摘要。甲方：（企业名称）乙方：（律师姓名）一、背景根据劳动法规定，企业在合法范围内可以根据生产经营需要实行综合计算工时工作制和不定时工作制。为了适应企业发展需求，提高工作效率和员工福利，甲方决定申请实施综合计算工时工作制和不定时工作制。二、综合计算工时工作制1.工作时间安排甲方和乙方达成一致，将工作时间安排改为综合计算工时工作制。根据生产经营需要，工作时间可根据实际工作量合理安排，不超过法定工作时间。2.加班工资加班工资按照国家有关劳动法规定执行，超过标准工时的加班按照加班倍数支付。3.休假安排甲方保证员工享受法定休假权益，并根据实际情况合理安排休假时间。中文摘要：甲方将根据生产经营需要实行综合计算工时工作制。工作时间将根据实际工作量合理安排，加班工资按照国家有关劳动法规定支付，休假将合理安排。三、不定时工作制1.工作时间安排甲方和乙方达成一致，将工作时间安排改为不定时工作制。员工需根据工作需要弹性调整上班时间，确保及时完成工作任务。2.工资待遇不变不定时工作制不影响员工的正常工资待遇，薪酬按照原合同约定支付。3.工作记录和考核甲方将建立健全的工作记录和考核机制，对员工的工作表现进行全面评估。中文摘要：甲方将实行不定时工作制，员工需根据工作需要灵活调整上班时间，工资待遇保持不变，工作记录和考核机制将全面建立。四、其他约定甲方和乙方需共同遵守劳动法律法规相关规定，并根据实际情况进行补充约定。五、生效和解释该申请书经甲方和乙方双方签字盖章后生效，并解释权归属于甲方。以上为甲方企业综合计算工时工作制与不定时工作制申请书范文，仅供参考。甲方：__________________日期：________________乙方：__________________日期：________________企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第三篇)申请书明书尊敬的领导：我是某企业的一名律师，特此向贵公司提出企业综合计算工时工作制变更申请。为使工作制更加灵活，适应企业发展需求，我希望得到贵公司的支持和批准。经过深入调研分析，我认为企业综合计算工时工作制是适应现代经济发展的一种灵活工作模式。我们希望按照以下方式进行工时工作制变更：1.工作时间弹性性：员工可根据工作性质和工作量的需要，自主安排工作时间，确保工作任务的完成和工作效率的提高。2.工作任务量计算：以每周为单位进行工作任务量计算，员工需完成规定的任务量，并与上级进行同步沟通，确保工作进度和协作效果。3.工作补偿机制：根据员工工作任务完成情况，合理制定工资补偿机制，