员工社保知识培训课件

员工社保知识培训课件REPORTING2023WORKSUMMARY目录CATALOGUE社保制度概述员工社保权益与义务社保缴纳与计算方法社保待遇与申领流程社保关系转移与续接员工社保常见问题解答PART01社保制度概述社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种保障制度。社保定义社会保险具有维护社会稳定、促进社会和谐、促进经济社会持续健康发展的作用。另外，社会保险的保障程度低，可以弥补商业保险的不足。社保作用社保的定义与作用社保的种类与内容社保种类：我国社保体系主要包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。社保内容：养老保险保障未来养老生活，被保险人退休后可以按时领取养老金，早亡可以领取丧葬费以及抚恤费；医疗保险可以报销医疗费用，保障有病可医；失业保险保障失业后可按规定领取失业金，保障失业期间最基本的生活需求，失业期间还可享受医疗补助，失业期间可享受失业人员职业培训，就业培训等；工伤保险是单位参保，保障职工出现工伤事故，发生伤残或死亡，以社保的力量保障职工医疗和领工伤津贴、一次性补贴等等，医疗保险和工伤保险是互补的，两者相辅相成；生育保险保障职工生育，生小孩、引产、结扎、计生措施等可报销费用。0102创建阶段（1949-1…1949年10月1日，中华人民共和国成立，国家在经济基础相当薄弱、社会财富积累较少的情况下，开始建立社会保障制度。调整阶段（1958-1…“大跃进”时期，我国社会保障事业受到严重挫折，社会保障工作被削弱。停滞阶段（1969-1…“文化大革命”时期，中国社会保障事业受到严重破坏，社会保障工作处于停滞状态。恢复阶段（1978-1…党的十一届三中全会以后，我国进入了以经济建设为中心的新时期，社会保障事业也开始逐步恢复和发展。改革与发展阶段（198…随着经济体制改革的深入进行和社会主义市场经济体制的建立与不断完善，我国社会保障制度改革也取得了重要进展。030405社保制度的发展历程PART02员工社保权益与义务员工在达到法定退休年龄时，可按规定领取基本养老金，保障退休后的基本生活。养老保险权益女性员工在生育时，可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴的报销。生育保险权益员工在生病或受伤时，可享受医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。医疗保险权益员工在失业时，可按规定领取失业保险金，保障失业期间的基本生活。失业保险权益员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残津贴等。工伤保险权益0201030405员工社保权益缴费义务登记义务变更报告义务遵守社保规定义务员工社保义务01020304员工应按时足额缴纳社会保险费，确保自己的社保权益得到保障。员工在入职时应向用人单位提供个人社保相关信息，并配合完成社保登记手续。员工个人社保信息发生变化时，应及时向用人单位报告并协助办理变更手续。员工应遵守国家及地方有关社会保险的法律法规和政策规定，不得有违法违规行为。

权益与义务的关系相互依存员工的社保权益和义务是相互依存的，只有履行了相应的义务，才能享受到相应的权益。相互促进员工积极履行社保义务，不仅有助于保障自己的社保权益，也有助于社会保险制度的健康运行和可持续发展。不可分割员工的社保权益和义务是不可分割的整体，不能只享受权益而不履行义务，也不能只履行义务而不享受权益。PART03社保缴纳与计算方法社保缴纳基数与比例根据员工上一年度的月平均工资确定，通常设有上下限。具体基数根据当地政策而定。社保缴纳基数养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例因地区和政策而异。一般情况下，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%；医疗保险个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%；失业保险个人缴纳比例为1%，单位缴纳比例为2%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需承担费用。社保缴纳比例个人月工资×个人缴纳比例。个人缴纳部分单位缴纳部分社保费用自动扣除单位工资总额×单位缴纳比例。企业和员工的社保费用通常会在发放工资时自动扣除并缴纳至社保机构。030201社保缴纳的计算方法及时办理社保登记准确申报缴费基数关注政策变化保存好相关凭证社保缴纳的注意事项员工入职后，企业应及时为员工办理社保登记手续，确保员工能够享受到相应的社保福利。社保政策可能随时调整，企业和员工应密切关注相关政策变化，以便及时调整社保缴纳策略。企业应按照员工实际工资收入申报社保缴费基数，确保社保费用的准确计算。企业和员工应妥善保管好社保缴费凭证，以便在需要时作为证明材料使用。PART04社保待遇与申领流程达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。养老保险待遇员工在达到法定退休年龄前一个月，携带身份证、户口本、养老保险手册等材料到社保局办理退休手续。次月开始领取养老金。申领流程养老保险待遇及申领参保人员在定点医疗机构、定点零售药店发生的符合规定的医疗费用，可享受医疗保险待遇。包括门诊、住院、大病保险等。持卡就医，实时结算。参保人员只需缴纳个人应负担的医疗费用，其余费用由医保经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。医疗保险待遇及申领申领流程医疗保险待遇失业保险待遇失业人员符合一定条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等，可享受失业保险金、失业补助金等失业保险待遇。申领流程失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。失业保险待遇及申领VS职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。申领流程职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤保险待遇工伤保险待遇及申领女职工生育享受产假、生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇。男职工可享受陪产假和相应的生育津贴。生育保险待遇女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理相关手续。工作人员受理核准后，签发医疗证。生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。申领流程生育保险待遇及申领PART05社保关系转移与续接转移条件员工因工作调动、辞职等原因离开原参保地，前往新参保地就业，可申请社保关系转移。转移流程员工向原参保地社保机构提出转移申请，并提供相关证明材料；原参保地社保机构审核申请，办理社保关系转出手续；员工在新参保地社保机构办理社保关系转入手续。社保关系转移的条件与流程员工在同一参保地更换工作单位或重新就业，可申请社保关系续接。续接方法员工向新单位或社保机构提出续接申请，并提供相关证明材料；新单位或社保机构审核申请，为员工办理社保关系续接手续。续接步骤社保关系续接的方法与步骤员工跨地区就业时，需要将原参保地的社保关系转移至新参保地。具体流程参照“社保关系转移的条件与流程”。跨地区转移员工在异地就医时，需先办理异地就医备案手续，然后持社保卡在异地定点医疗机构就医，医疗费用可按规定报销。异地就医员工在不同地区的缴费年限可累计计算，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年可按月领取基本养老金。缴费年限累计跨地区就业的社保关系处理PART06员工社保常见问题解答员工可以通过社保局网站、社保APP、微信公众号、电话查询等方式查询个人社保信息。查询方式个人社保信息包括个人基本信息、社保缴费记录、医保消费记录、养老保险个人账户余额等。查询内容在查询个人社保信息时，需要确保个人信息的安全性，避免泄露个人隐私。注意事项如何查询个人社保信息？所需材料办理社保卡需要提供本人身份证原件及复印件、近期免冠彩色照片等相关材料。办理流程员工需要前往所在地社保局或指定银行网点办理社保卡，具体流程包括填写申请表、提交相关证件、等待制卡等。注意事项在办理社保卡时，需要确保所提供材料的真实性和准确性，并妥善保管好个人社保卡。如何办理社保卡？常见的社保纠纷包括社保缴费争议、社保待遇争议、社保管理争议等。纠纷类型员工可以通过与单位协商、向社保局投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式处理社保纠纷。处理方式在处理社保纠纷时，需要保留好相关证据材料，并咨询专业律师或法律顾问的意见和建议。注意事项如何处理社保纠纷？根据员工的不同需求和实际情况，可