实习生劳动合同样本

PAGEPAGE1实习生劳动合同样本甲方（实习单位）：____________________乙方（实习生）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方实习期间的有关事项，达成如下协议：一、实习期限1.本合同的实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、实习岗位2.甲方安排乙方在实习期间担任____岗位，乙方应按照甲方的要求，按时完成实习任务。三、实习内容3.乙方在实习期间应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.甲方应为乙方提供实习所需的场所、设备、工具等，并对乙方进行业务指导。四、实习津贴5.甲方按照国家有关规定和本单位实际情况，向乙方支付实习津贴，标准为____元/月。6.实习津贴按月支付，支付时间为每月的____日。五、工作时间与休息休假7.乙方在实习期间的工作时间、休息休假按照甲方的规定执行。六、合同的变更、解除和终止8.在实习期间，甲乙双方均有权提出解除或终止本合同。提出解除或终止合同的一方，应提前____日通知对方。9.在实习期间，如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。10.在实习期间，如甲方违法、违规，乙方有权解除本合同。七、争议解决11.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定12.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。13.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-实习生劳动合同样本目录一、实习生劳动合同样本1.1合同双方基本信息1.2实习期限1.3实习岗位1.4实习内容1.5实习津贴1.6工作时间与休息休假1.7合同的变更、解除和终止1.8争议解决1.9其他约定二、附件2.1实习生岗位说明书2.2实习生工作评价表2.3实习生实习证明实习生劳动合同样本甲方（实习单位）：____________________乙方（实习生）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方实习期间的有关事项，达成如下协议：一、实习生劳动合同样本1.1合同双方基本信息甲方（实习单位）：____________________乙方（实习生）：____________________1.2实习期限本合同的实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3实习岗位甲方安排乙方在实习期间担任____岗位，乙方应按照甲方的要求，按时完成实习任务。1.4实习内容乙方在实习期间应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。甲方应为乙方提供实习所需的场所、设备、工具等，并对乙方进行业务指导。1.5实习津贴甲方按照国家有关规定和本单位实际情况，向乙方支付实习津贴，标准为____元/月。实习津贴按月支付，支付时间为每月的____日。1.6工作时间与休息休假乙方在实习期间的工作时间、休息休假按照甲方的规定执行。1.7合同的变更、解除和终止在实习期间，甲乙双方均有权提出解除或终止本合同。提出解除或终止合同的一方，应提前____日通知对方。在实习期间，如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。在实习期间，如甲方违法、违规，乙方有权解除本合同。1.8争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.9其他约定本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________二、附件2.1实习生岗位说明书实习生岗位说明书具体内容包括实习生岗位职责、工作内容、工作要求等。2.2实习生工作评价表实习生工作评价表用于甲方对乙方实习期间的工作表现进行评价，包括实习生的能力、态度、成果等方面。2.3实习生实习证明实习生实习证明用于证明乙方在甲方实习的事实，包括实习期限、实习岗位等信息。注：以上为示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。附件列表：1.实习生岗位说明书2.实习生工作评价表3.实习生实习证明法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国全国人民代表大会制定的法律，旨在调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。2.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.实习生：实习生是指在学习期间，为了获得实践经验，提高就业能力，与用人单位签订实习协议，参与实际工作，但与用人单位不存在劳动关系的在校学生。4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在文档实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.实习生的身份界定：实习生与正式员工在法律地位上有所不同，实习生的主要目的是学习，而非劳动。因此，实习生的权益保护与正式员工有所区别。2.实习津贴与工资的区别：实习津贴是给予实习生的补偿，而非工资。实习津贴的支付标准不受最低工资标准的限制。3.实习协议的签订：实习协议应明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习岗位、实习内容、实习津贴等。4.实习生的社会保险：实习生通常不享有社会保险待遇，但实习单位应为实习生购买实习期间的意外伤害保险。5.实习生的工作时间与休息休假：实习生的工作时间与休息休假应遵守实习单位的规章制度，同时保证实习生有足够的时间进行学习。6.实习生的保密义务：实习生在实习期间可能接触到实习单位的商业秘密，应签订保密协议，明确保密义务。7.实习生的评价与反馈：实习单位应对实习生的实习表现进行评价，并提供反馈，以帮助实习生提高自身能力。解决办法：1.明确实习生的身份界定，签订实习协议，明确双方的权利和义务。2.按照国家相关规定支付实习津贴，并为实习生购买意外伤害保险。3.制定实习生的工作时间与休息休假制度，保证实习生有足够的时间进行学习。4.签