劳动合同终止示范文本

PAGEPAGE1劳动合同终止示范文本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同终止事宜达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_______）自本协议签订之日起终止。二、甲方应根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。三、甲方应在劳动合同终止后__个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。乙方收款账号如下：开户行：____________________账户名称：____________________账号：____________________四、劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。交接内容包括但不限于：乙方负责的工作事项、工作资料、工作成果、公司财产等。乙方应确保交接工作的顺利进行，如因乙方原因导致交接工作无法完成，乙方应承担相应责任。五、劳动合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，及时为乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动合同终止后，乙方承诺不泄露甲方的商业秘密和客户信息，不进行不正当竞争行为。如乙方违反本条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前__个月的工资总额。七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订劳动合同终止协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-劳动合同终止示范文本目录一、合同双方基本信息二、劳动合同的终止三、经济补偿金的支付四、工作交接五、社会保险关系转移六、保密及竞业限制条款七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________地址：____________________二、劳动合同的终止1.甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_______）自本协议签订之日起终止。2.双方确认，劳动合同的终止符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。三、经济补偿金的支付1.甲方应根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。3.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.甲方应在劳动合同终止后__个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。四、工作交接1.乙方应在劳动合同终止后__日内办理完毕工作交接手续。2.交接内容包括但不限于：乙方负责的工作事项、工作资料、工作成果、公司财产等。3.乙方应确保交接工作的顺利进行，如因乙方原因导致交接工作无法完成，乙方应承担相应责任。五、社会保险关系转移1.劳动合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，及时为乙方办理社会保险关系转移手续。2.乙方应在劳动合同终止后__日内向甲方提交办理社会保险关系转移所需的全部材料。六、保密及竞业限制条款1.乙方承诺在劳动合同终止后，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方在劳动合同终止后__年内，不从事与甲方相同或相近的业务。3.如乙方违反本条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前__个月的工资总额。七、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为协议约定的赔偿金数额。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________十、附件附件1：乙方工作交接清单附件2：乙方社会保险关系转移材料清单注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订劳动合同终止协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.乙方工作交接清单2.乙方社会保险关系转移材料清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。3.工作交接：指劳动者在劳动合同解除或终止时，将其负责的工作事项、工作资料、工作成果等移交给用人单位或其指定的人员。4.社会保险关系转移：指劳动者在劳动合同解除或终止后，将其社会保险关系从原用人单位转移到新用人单位或社会保险经办机构。5.保密及竞业限制条款：指劳动合同中规定的劳动者在劳动合同解除或终止后，对用人单位的商业秘密和客户信息承担保密义务，以及在一定期限内不从事与用人单位相同或相近业务的义务。6.违约责任：指当事人违反合同义务，应承担的法律责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保经济补偿金的计算方法符合相关法律法规的规定，避免发生纠纷。2.在办理工作交接时，双方应明确交接内容、时间和责任人，确保交接工作的顺利进行。3.社会保险关系转移过程中，双方应按照规定及时办理相关手续，避免影响劳动者享受社会保险待遇。4.在签订保密及竞业限制条款时，应注意条款的合法性，避免因条款违法导致无效。5.在处理违约责任时，双方应明确违约情形、违约金数额及支付方式，确保在发生违约时能够有效维权。解决办法：1.遵循相关法律法规，确保经济补偿金的计算方法合法合规。2.双方在签订劳动合同时，明确工作交接事项，约定合理的交接时间，确保交接工作顺利进行。3.劳动合同解除或终止后，双方应积极配合办理社会保险关系转移手续，确保劳动者权益不受影响。4.在签订保密及竞业限制条款时，可咨询专业律师意见，确保条款合法有效。5.在处理违约责任时，双方应充分了解违约情形，明确违约金数额及支付方式，以便在发生违约时能够及时采取措施。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同