离职员工赔偿及保密协议书

PAGEPAGE1离职员工赔偿及保密协议书本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于乙方因个人原因提出离职，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方离职后的赔偿及保密事宜达成如下协议：一、赔偿条款1.1乙方同意在离职后，甲方按照国家有关法律法规及公司相关规章制度的规定，给予乙方相应的经济补偿。1.2甲方同意在乙方离职之日起______个工作日内，将赔偿金支付给乙方。赔偿金的计算方式为：乙方最近一个月工资的______倍。1.3乙方收到赔偿金后，双方劳动关系终止。乙方不得再向甲方主张任何与劳动关系有关的权利和赔偿。二、保密条款2.1乙方在职期间及离职后，应对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方不得利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息从事与甲方业务相同或相近的经营活动，不得直接或间接地为竞争对手提供服务或帮助。2.3乙方违反上述保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为赔偿金的______倍。同时，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的全部损失。三、其他条款3.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自乙方离职之日起______年内有效。3.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-离职员工赔偿及保密协议书目录一、总则二、赔偿条款三、保密条款四、其他条款五、附件一、总则1.1本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________1.2鉴于乙方因个人原因提出离职，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方离职后的赔偿及保密事宜达成如下协议：二、赔偿条款2.1乙方同意在离职后，甲方按照国家有关法律法规及公司相关规章制度的规定，给予乙方相应的经济补偿。2.2甲方同意在乙方离职之日起______个工作日内，将赔偿金支付给乙方。赔偿金的计算方式为：乙方最近一个月工资的______倍。2.3乙方收到赔偿金后，双方劳动关系终止。乙方不得再向甲方主张任何与劳动关系有关的权利和赔偿。三、保密条款3.1乙方在职期间及离职后，应对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方不得利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息从事与甲方业务相同或相近的经营活动，不得直接或间接地为竞争对手提供服务或帮助。3.3乙方违反上述保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为赔偿金的______倍。同时，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的全部损失。四、其他条款4.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自乙方离职之日起______年内有效。4.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________五、附件附件1：赔偿金计算明细附件2：保密信息清单附件3：法律法规参考目录注：附件为本协议的重要组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件列表：1.赔偿金计算明细2.保密信息清单3.法律法规参考目录涉及的法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的法律关系，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权利和义务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指在生产、科研、技术活动中具有实用价值并经权利人采取保密措施的技术知识、经验和信息。4.客户信息：指用人单位在与客户交往过程中获得的客户名单、联系方式、需求意向等具有商业价值的信息。5.违约金：指当事人违反合同约定时，按照法律规定或者合同约定向对方支付的一定数额的金钱作为违约责任。6.保密义务：指员工在职期间及离职后，应对其在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.赔偿金计算：确保赔偿金的计算方式符合国家有关法律法规及公司相关规章制度的规定，避免因计算错误导致纠纷。2.保密信息范围：明确界定保密信息的范围，确保员工清楚了解其保密义务，避免因界定不清导致泄露。3.违约责任：明确违约金的金额及支付方式，确保在违约发生时能够有效追究责任。4.合同解除：在解除合同时，确保双方权益得到保障，避免因解除合同导致纠纷。5.法律适用：在合同签订、履行、解释及争议解决过程中，确保适用中华人民共和国法律，避免因法律适用不当导致纠纷。解决办法：1.在赔偿金计算方面，可以请财务部门协助审核计算结果，确保无误。2.在保密信息范围方面，可以请法务部门协助明确界定，并向员工进行详细解释。3.在违约责任方面，可以请法务部门协助明确违约金的金额及支付方式，确保具有可执行性。4.在合同解除方面，可以请人力资源部门协助处理，确保双方权益得到保障。5.在法律适用方面，可以请法务部门协助审核合同条款，确保符合中华人民共和国法律。适用场景：本合同适用于以下场景：1.员工因个人原因提出离职，双方协商一