工会基础知识培训课件

工会基础知识培训课件contents目录工会概述工会组织与结构工会权利与义务工会经费与财务管理工会活动与文化建设工会法律保障与维权机制工会概述01工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。定义工会具有阶级性、群众性、自愿性和互助性。它是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者。性质工会的定义与性质工会起源于工业革命时期的欧洲，随着资本主义的发展，工人阶级为了维护自身权益而自发组织起来。起源随着社会的进步和经济的发展，工会的职能和地位逐渐得到认可和重视，成为现代工业社会不可或缺的一部分。发展目前，全球大多数国家都建立了工会组织，工会在维护职工权益、促进企业发展和社会和谐方面发挥着重要作用。现状工会的历史与发展职能工会的职能主要包括维护职工权益、参与企业管理、组织职工参与社会建设等。任务工会的任务包括以下几个方面工会的职能与任务参与企业管理，促进企业的民主管理和科学决策；开展职工文化体育活动，提高职工的文化素质和身心健康水平；组织职工开展各种形式的劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动，提高企业的经济效益和竞争力；加强自身建设，提高工会干部素质和组织能力，更好地为职工服务。工会的职能与任务工会组织与结构02凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。工会会员工会会员大会或者会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或者三分之一以上会员提议可临时召开会议。会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。工会代表大会工会会员与代表大会企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。工会委员会企业工会委员会是会员大会或者会员代表大会的常设机构，对会员大会或者会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或者会员代表大会闭会期间，负责日常工作。执行机构工会委员会与执行机构基层组织建设的重要性企业工会是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。加强企业工会基层组织建设是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的需要，是动员广大职工积极投身改革和建设的需要，是维护职工队伍和社会政治稳定的需要。基层组织建设的主要内容包括建立健全工会组织、加强工会干部队伍建设、完善工会工作制度、加强职工之家建设等。通过加强基层组织建设，使企业工会更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，更好地履行维护、建设、参与、教育等社会职能。工会基层组织建设工会权利与义务03代表权维护权参与权建议权工会的权利01020304工会作为职工利益的代表，有权代表职工与企业进行协商、谈判和签订集体合同。工会有权维护职工的合法权益，对违反劳动法律法规的行为进行监督、检举和控告。工会有权参与企业的民主管理，包括参与制定企业规章制度、参与企业决策等。工会有权向企业提出合理化建议，促进企业改进生产经营管理，提高经济效益。遵守宪法和法律履行维护职责促进企业发展提高职工素质工会的义务工会必须遵守国家宪法和法律，依法开展活动，维护社会公共利益。工会应积极参与企业的民主管理，促进企业改进生产经营管理，推动企业发展。工会应积极履行维护职工合法权益的职责，为职工提供法律援助和支持。工会应组织职工开展文化、技术、业务等方面的培训和教育，提高职工素质和能力。

工会权利与义务的关系权利与义务相辅相成工会的权利与义务是相互依存、相辅相成的，只有在充分履行义务的基础上，才能更好地行使权利。以职工为中心工会的权利与义务都是围绕职工的利益展开的，必须以职工为中心，切实维护职工的合法权益。促进企业与职工共同发展工会的权利与义务旨在促进企业与职工的共同发展，实现企业与职工的互利共赢。工会经费与财务管理04工会经费的来源会员交纳的会费。企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。工会经费的来源与使用0102工会经费的来源与使用人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。其他收入。工会经费的使用开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动。工会经费的来源与使用维护职工权益，为职工提供法律服务。组织职工参与企业的民主管理。帮扶困难职工。工会经费的来源与使用收支管理制度工会应建立收支管理制度，规范经费的收支行为，确保经费的安全和合规性。预算管理制度工会应建立预算管理制度，明确预算编制、审批、执行和调整的程序和要求，确保预算的合理性和有效性。财务报告制度工会应定期编制财务报告，反映工会的财务状况和收支情况，接受会员大会或会员代表大会的审查和监督。工会财务管理制度经费审查委员会的职责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和财务管理情况，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；接受上级工会经费审查委员会的业务指导和督促检查。监督方式通过定期或不定期的财务检查、审计等方式对工会经费的使用和管理进行监督，确保工会经费的合规性和有效性。同时，接受会员大会或会员代表大会的审查和监督，保障会员的知情权和监督权。工会经费审查与监督工会活动与文化建设05工会活动的策划与组织明确工会活动目的，围绕职工需求和企业发展制定具体目标。结合职工兴趣爱好和企业特点，设计具有吸引力和参与度的活动项目。制定详细的活动计划，明确责任分工，确保活动顺利进行。对活动效果进行评估，总结经验教训，为下次活动提供参考。确定活动目标策划活动内容组织实施评估总结包括工会宗旨、价值观念、行为准则、道德规范等方面，是工会组织的灵魂和基石。有利于增强职工凝聚力，提高职工素质，促进企业和谐发展，推动社会进步。工会文化建设的内涵与意义工会文化的意义工会文化的内涵03相互促进、共同发展工会活动与文化建设相互依存、相互促进，共同推动工会事业的发展和繁荣。01活动是文化建设的载体通过丰富多彩的工会活动，可以展示和传播工会文化，增强职工对工会文化的认同感和归属感。02文化是活动的灵魂优秀的工会文化可以为工会活动提供精神动力和智力支持，使活动更具吸引力和影响力。工会活动与文化建设的关系工会法律保障与维权机制06工会法律地位的明确工会作为职工自愿结合的群众组织，依法享有独立法人资格，受法律保护。工会权利的保障工会依法享有组织权、代表权、参与权、监督权等权利，这些权利受到国家法律的明确保障。工会职责的履行工会有责任代表职工的利益，维护职工的合法权益，参与劳动关系协调，促进劳动关系的和谐稳定。工会的法律保障劳动争议调解仲裁制度工会参与劳动争议的调解和仲裁，为职工提供法律援助和支持，维护职工的合法权益。民主管理和民主监督制度工会通过职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。集体协商和集体合同制度工会通过与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益和经济利益。工会的维权机制与手段123工会的法律保障为维