劳动保护用品发放管理制度模版

第页共页劳动保护用品发放管理制度模版第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，按照国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有劳动者、外来劳动者和临时工。第三条劳动保护用品发放的目的是提供劳动者在工作中所需的必要保护用品，预防和减少劳动事故和职业病的发生，并加强劳动保护工作的管理和监督。第四条劳动保护用品发放原则：按照法律法规和公司的相关规定，建立健全劳动保护用品发放制度，做到保护用品的必要性、合理性和有效性。第五条劳动保护用品的发放范围包括但不限于劳动安全用品、防护用品、防护设备等。第六条因工作职责需要，特殊工种或特殊岗位的劳动者需要的特殊劳动保护用品，由公司根据相关规定予以发放。第七条劳动保护用品的发放应当严格按照发放程序进行，确保发放及时、准确、便捷。第八条本制度自发布之日起生效，对于公司现有劳动者，自发布之日起执行；对于公司未来的新员工，入职即执行。第二章劳动保护用品的申请和发放程序第九条劳动保护用品的申请和发放程序如下：（一）劳动者填写《劳动保护用品申请表》，详细填写劳动者的相关信息及所需劳动保护用品的名称和规格。（二）劳动者将填写好的申请表交给所在部门的主管，主管审核并签字确认。（三）所在部门主管将劳动者的申请表交给劳动保护用品管理部门，劳动保护用品管理部门核实申请表中的信息，并根据需要将其汇总。（四）劳动保护用品管理部门根据需要，采购劳动保护用品，确保数量充足，并核实所购买的劳动保护用品的质量及合格证明。（五）劳动保护用品管理部门将劳动保护用品按照申请表中所列的发放给劳动者。第三章劳动保护用品的配备和使用第十条劳动保护用品的配备应当符合相关法律法规和公司的要求，确保劳动者在工作中的人身安全和身体健康。第十一条劳动保护用品的使用应当遵循以下原则：（一）劳动者必须正确佩戴劳动保护用品，严禁私自调整、摘除或损坏。（二）在劳动者因工作需要暂时离开工作岗位时，应当将劳动保护用品存放在指定位置，不得私自携带。（三）劳动者发现劳动保护用品损坏或失去作用时，应及时向所在部门报告，由所在部门及时更换。（四）劳动保护用品的使用过程中，如发现存在质量问题或安全隐患，应当立即停止使用，并向所在部门反映情况，由所在部门进行检查并及时处理。第四章劳动保护用品的维护和管理第十二条劳动保护用品的维护和管理由所在部门负责，具体工作如下：（一）定期检查劳动保护用品的使用情况，发现问题及时处理。（二）定期对劳动保护用品进行维护、保养和修理，确保其安全有效。（三）做好劳动保护用品的库存管理，确保数量充足，避免过剩或缺货现象的发生。第十三条劳动保护用品管理部门负责监督所在部门的维护和管理工作，并定期进行检查和评估，对存在问题的部门进行整改和提升。第五章劳动保护用品的收回和调剂第十四条劳动者离职或调岗时，所在部门主管应当负责收回劳动保护用品，并对其进行检查，确保完好无损。第十五条劳动保护用品库存部门应当及时更新劳动保护用品的库存情况，并根据实际需要进行调剂。第六章法律责任第十六条对于违反本制度和相关规定的劳动者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。第十七条若劳动者在使用劳动保护用品过程中，因使用不当导致自身或他人受到伤害，根据公司的相关规定，劳动者需承担相应的责任。第十八条对于出现实际情况不符合本制度要求的情况，公司将进行整改，并对相关责任人进行相应的追责。第七章附则第十九条对于本制度中未考虑到的事项，按照相关法律法规和公司的相关规定执行。第二十条本制度的解释权归公司所有，若需要修改或补充时，由公司