(增加附录条款)幼儿园幼师劳动合同书(通用)

(增加附录条款)幼儿园幼师劳动合同书(通用)(增加附录条款)幼儿园幼师劳动合同书(通用)(增加附录条款)幼儿园幼师劳动合同书(通用)(增加附录条款)幼儿园幼师劳动合同书(通用)幼儿园幼师劳动合同书（通用）甲方（幼儿园）：地质：法定代表人：乙方（幼师）：联系号码：住质：鉴于甲方为一家合法注册的幼儿园，乙方具备幼儿园教育所需的资质和能力，双方经平等协商，自愿签订本劳动合同书，以共同维护双方的合法权益，促进幼儿园教育事业的健康发展。第一条工作内容乙方同意根据甲方的要求，担任幼儿园幼师职位，负责幼儿的日常教育、保育、管理等工作。乙方应按照甲方规定的作息时间，完成各项教育教学任务，并积极参与幼儿园组织的各项活动。第二条工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，具体工作时间根据幼儿园的规定执行。如需加班，乙方应配合甲方安排，并按照国家有关规定支付加班费。第三条工资待遇甲方根据乙方的学历、工作经验、工作能力等因素，参照国家及地方有关工资政策，为乙方提供具有竞争力的工资待遇。具体工资标准如下：（1）基本工资：人民币元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和幼儿园的经营状况，甲方给予乙方绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定；（3）其他福利：按照国家及地方相关规定执行。第四条社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续。第五条劳动保护甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护条件，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的各项安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条保密义务乙方在履行职务过程中，接触到甲方的商业秘密、教育资源和客户信息等，应予以严格保密，不得泄露给第三方。乙方离职后，仍需继续履行保密义务。第七条违约责任乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方违反本合同的规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更、解除和终止（1）双方同意，在合同期内，如因工作需要，可以变更乙方的职位、工作地点等。甲方应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致。（2）双方同意，在合同期内，如一方需解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明理由。（3）双方同意，在合同期内，如乙方因违反国家法律法规、幼儿园规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。（4）合同期满，如双方同意续签，应在合同期满前一个月内办理续签手续。第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条附则（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。（3）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签字日期：签订日期：保密信息的范围需要明确。在幼儿园的运营过程中，可能涉及到的保密信息包括但不限于：幼儿园的教育理念、教学方法、教学资料、幼儿个人信息、家长信息、经营数据等。这些信息对于幼儿园的运营和发展具有重要意义，因此，乙方在合同期间及合同终止后，都应承担保密义务，不得泄露给任何第三方。保密义务的期限需要明确。一般来说，保密义务的期限从乙方接触保密信息之日起算，直至该信息进入公有领域或者甲方明确表示该信息不再需要保密。在实际操作中，可以设定一个固定的保密期限，比如合同终止后五年内，乙方仍需履行保密义务。再次，保密义务的具体内容需要明确。乙方在履行职务过程中，应采取一切必要措施，确保保密信息不被泄露。这包括但不限于：不得擅自复制、传播、公开保密信息；不得将保密信息用于非职务目的；不得向无关人员透露保密信息等。同时，乙方在离职时，应将所有涉及保密信息的资料归还给甲方。保密义务的违约责任需要明确。如果乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：甲方的直接经济损失、因维权产生的合理费用等。具体的赔偿金额，可以根据实际损失情况进行评估。保密义务的解除条件需要明确。在特定情况下，保密义务可以解除。比如，保密信息已经进入公有领域；甲方明确表示保密信息不再需要保密；法律、法规另有规定等。在这些情况下，乙方不再承担保密义务。总的来说，保密义务是幼儿园幼师劳动合同中的重要条款，对于保护幼儿园的合法权益具有重要意义。在签订劳动合同时，双方应充分重视保密义务的约定，明确保密信息的范围、期限、内容、违约责任以及解除条件，以避免不必要的纠纷。1.保密信息的定义：保密信息包括但不限于甲方的商业计划、财务信息、员工信息、客户名单、教学资料、研发成果、市场策略、未公开的统计数据等。甲方应在乙方入职时提供一份详细的保密信息清单，或者明确告知乙方哪些信息属于保密范畴。2.保密义务的告知：甲方应在乙方入职时明确告知其保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体要求以及违反保密义务可能产生的后果。乙方应在了解并同意这些保密条款后，在劳动合同上签字确认。3.保密措施的实施：乙方应采取一切必要措施保护保密信息，包括但不限于使用密码保护电子文件、不在公开场合讨论保密信息、不将保密信息带出工作场所等。甲方也应提供相应的技术和管理支持，以帮助乙方履行保密义务。4.保密义务的培训：甲方应定期对乙方进行保密意识和保密技能的培训，以确保乙方充分了解保密义务的重要性，并掌握保护保密信息的方法。5.保密义务的监督：甲方有权监督乙方是否遵守保密义务，包括但不限于检查乙方的办公环境、工作设备、电子通讯记录等。乙方应配合甲方的监督工作。6.保密义务的例外：在某些情况下，乙方可能需要向第三方披露保密信息，例如应法律要求或与第三方进行合作。在这种情况下，乙方应事先获得甲方的书面同意，并确保第三方同样承担保密义务。8.违反保密义务的后果：如果乙方违反保密义务，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。赔偿金额将根据乙方的过错程度、损失的大小以及乙方的经济能力等因素综合确定。9.法律适用和争议解决：本合同中的保密条款应适用中国法律。双方因保密义务产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的