新人薪酬福利培训课件模板

新人薪酬福利培训课件模板薪酬福利概述新人薪酬福利政策解读五险一金及补充保险详解假期制度及福利待遇说明个人所得税政策普及与申报指导总结回顾与答疑环节contents目录薪酬福利概述0101薪酬定义薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。02薪酬构成基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴、奖金等。03基本薪酬根据员工岗位、能力、市场薪资水平等因素确定。04绩效薪酬根据员工工作表现和业绩完成情况发放。05津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。06奖金年终奖、项目奖金、优秀员工奖等。薪酬定义与构成培训发展福利种类五险一金、节日福利、带薪年假、培训发展等。节日福利端午节、中秋节等传统节日礼品或礼金。带薪年假根据员工工作年限和公司政策享受的带薪休假。福利是企业为员工提供除薪酬之外的各种形式的待遇和服务，旨在提高员工满意度和忠诚度。福利概念五险一金养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。提供内外部培训资源，助力员工职业发展。福利概念及种类吸引和留住人才激励员工积极性提高员工满意度提升企业形象薪酬福利重要性01020304具有竞争力的薪酬福利体系有助于企业吸引和留住优秀人才。合理的薪酬福利体系能够激发员工工作积极性和创造力。完善的薪酬福利体系能够增强员工对企业的认同感和归属感。良好的薪酬福利体系有助于提升企业在劳动力市场上的形象和竞争力。03企业文化影响薪酬福利策略不同类型的企业文化对薪酬福利策略有不同的影响和要求，如创新型企业可能更注重绩效薪酬和激励措施。01薪酬福利体现企业文化薪酬福利体系的设计和实施需要与企业文化相契合，体现企业的价值观和理念。02薪酬福利促进企业文化建设合理的薪酬福利体系能够增强员工的团队意识和协作精神，进而促进企业文化建设。企业文化与薪酬福利关系新人薪酬福利政策解读02基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等薪酬构成薪酬水平薪酬调整公司薪酬水平与市场行情对比，以及公司内部薪酬等级划分定期薪酬调整机制，以及个人薪酬调整的条件和流程030201公司薪酬体系介绍根据岗位价值评估结果确定的工资水平，体现岗位的重要性和责任大小岗位工资根据员工绩效表现确定的工资部分，体现员工个人能力和业绩贡献绩效工资绩效考核标准、周期、流程以及绩效结果应用绩效考核岗位工资与绩效工资制度

奖金、津贴、补贴等额外收入奖金年终奖金、项目奖金、销售提成等，根据员工绩效表现和公司整体业绩确定津贴交通津贴、通讯津贴、餐饮津贴等，根据员工实际需求和公司政策确定补贴住房补贴、购车补贴、子女教育补贴等，根据员工个人情况和公司政策确定加班申请流程、加班时长认定标准以及加班调休政策加班认定法定节假日加班费计算标准和方法，以及加班费发放时间和方式加班费计算加班安全与健康保障措施，以及避免过度加班的建议和措施注意事项法定节假日加班费政策五险一金及补充保险详解03介绍国家养老保险政策，包括参保对象、缴费标准、待遇享受等。养老保险政策概述详细讲解个人账户的建立、记账、查询、转移等操作流程。个人账户管理养老保险政策及个人账户管理列举可报销的医疗费用，如门诊费用、住院费用、药品费用等。医疗保险报销范围介绍医疗保险报销的具体流程，包括申报、审核、结算等环节。报销流程指南医疗保险报销范围与流程指南说明申领失业保险金的条件，如失业原因、缴费时间等。详细介绍失业保险金的申领流程，包括申请、审核、发放等环节。失业保险金申领条件及程序介绍申领程序介绍失业保险金申领条件工伤保险认定标准介绍工伤的认定标准，包括工伤情形、认定程序等。赔偿程序说明工伤保险赔偿的具体程序，包括申报、鉴定、赔偿等环节。工伤保险认定标准和赔偿程序生育保险待遇享受条件介绍享受生育保险待遇的条件，如生育情况、缴费时间等。待遇享受流程详细说明生育保险待遇的享受流程，包括申报、审核、发放等环节。生育保险待遇享受条件及流程住房公积金缴存比例和提取条件住房公积金缴存比例介绍住房公积金的缴存比例及计算方法。提取条件列举可以提取住房公积金的情形，如购房、租房等，并说明提取的具体条件。假期制度及福利待遇说明04病假员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据医院出具的证明，可享受病假。病假期间，公司将按照国家规定支付病假工资。年假员工工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据公司规定和员工工龄而定。年假需提前申请，经上级批准后方可休假。事假员工因个人原因需要请假时，可申请事假。事假需提前申请，经上级批准后方可休假。事假期间不支付工资。年假、病假、事假等请假规定婚假01员工结婚时，可享受婚假。具体天数根据公司规定而定，一般不超过3天。婚假需提前申请，经上级批准后方可休假。产假02女员工生育时，可享受产假。具体天数根据国家法律规定而定，一般为98天。产假期间，公司将按照国家规定支付生育津贴。陪产假03男员工在配偶生育时，可享受陪产假。具体天数根据公司规定而定，一般不超过15天。陪产假需提前申请，经上级批准后方可休假。婚假、产假、陪产假等特殊假期安排0102节日福利发放标准和时间节点节日福利的发放形式可以是实物、礼品卡或现金等，具体形式由公司决定。节日福利包括春节、端午、中秋等传统节日福利以及公司周年庆等特定节日福利。具体发放标准和时间节点根据公司规定而定。员工关怀活动及参与方式公司会定期组织员工关怀活动，如员工生日会、团队建设活动、健康讲座等。具体活动内容和参与方式将由公司通知员工。员工也可以向公司提出关怀活动建议，公司将根据实际情况进行考虑和安排。个人所得税政策普及与申报指导05以纳税人本年度截至当前月份取得的累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额。累计预扣预缴应纳税所得额计算根据应纳税所得额的不同，适用不同的税率和速算扣除数。税率表个人所得税计算方法和税率表子女教育纳税人子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。继续教育纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。大病医疗在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。专项附加扣除项目介绍及申报流程纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。住房贷款利息住房租金赡养老人专项附加扣除项目介绍及申报流程年终奖计税方式包括并入综合所得计税和单独计税两种方式。纳税人可以选择其中一种方式进行计税。建议纳税人根据自身情况选择合适的计税方式。如果年终奖并入综合所得后，导致纳税人适用更高档次的税率，或者增加了专项附加扣除等扣除项目，使得并入后的综合所得应纳税所得额减少，那么选择并入综合所得计税可能更为有利。反之，如果年终奖单独计税可以适用更低的税率，或者减少了其他扣除项目的影响，那么选择单独计税可能更为有利。年终奖计税方式选择建议纳税人可以根据自身实际情况，合理利用专项附加扣除政策，降低应纳税所得额和应纳税额。合理利用专项附加扣除纳税人可以合理规划年终奖的发放时间，选择在年底前发放或者在年初进行发放，以最大化利用税收优惠政策。合理规划年终奖发放时间纳税人在进行税务筹划时需要注意避免税收陷阱，如避免因为盲目追求节税而导致违反税法规定的行为。避免税收陷阱纳税人在进行税务筹划时如果遇到不确定的问题或疑虑，可以及时咨询专业机构或人士的意见和建议。及时咨询专业机构或人士税务筹划技巧分享总结回顾与答疑环节06关键知识点总结回顾详细解释了薪酬的组成部分，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。介绍了薪酬设计的公平性、竞争性、激励性、经济性等原则。阐述了如何进行薪酬调查和定位，以了解市场行情和企业内部薪酬水平。讲解了薪酬的计算方法、支付方式和时间等。薪酬构成薪酬设计原则薪酬调查与定位薪酬计算与支付问题一问题二问题三问题四学员互动提问环节如何确定新员