薪资核算管理制度样本

薪资核算管理制度一、薪资构成员工薪资由固定工资和浮动工资两某些构成。1、固定工资由基本工资、学历工资、企龄工资所构成；2、浮动工资由岗位工资、岗位津贴、通讯补贴、加班工资、全勤奖、奖励（或扣罚）所构成。二、薪资阐明1、基本工资：即普通生活费，参照太原市当年最低工资原则，取其相应比例拟定。2、学历工资：经人力资源部确认，以员工所受最新、最高学历教诲为根据，分为大专、本科、研究生三个级别；员工经国家正式考试、获得正厅级以上单位职称认证证书，可按照助理、中级、高档等职称高低享有相称于大专、本科、研究生学历工资；员工拥有学历或职称两种资格，享有其中一种学历工资，取其资格高者。3、企龄工资：以员工在人力资源部起始注册时间为准，逐年递增。4、岗位工资：岗位工资原则是依照各岗位技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素拟定。5、岗位津贴：重要是为了补偿员工在某些特殊劳动条件岗位劳动额外消耗而建立津贴。6、通讯补贴：基层主管、部门主管及项目经理依照其工作性质不同，享有不同原则通讯补贴。享有通讯费补贴员工，应保持开机状态，特殊因素无法保持联系者应及时知会所在部门及上级领导，以免因长时间无法联系到而影响工作。7、加班工资：不同项目、不同部门夜班或其她时段值班，其补贴由该项目或部门与公司酌情商定。确因工作需要而产生加班或无法安排轮休，经项目经理、人力资源部、总经理逐级核精确认后，依照详细状况予以恰当加班工资。8、全勤奖：在当月考勤中无迟到、早退、旷工、请假、代签到等不符合考勤管理规定现象者，即可享有全勤奖。9、奖励或扣罚：根据第三章《员工奖惩制度》，有奖励或扣罚，按照所报《奖罚报告单》内容在员工报酬中予以体现。三、薪资发放原则1、新招聘员工，直接试岗进入试用期，转正前按试用期工资原则发放薪资。新招聘员工，参加集中培训：经考核合格上岗试用，培训期工资按试用期原则发放；经考核不合格未上岗试用，不发放薪酬。2、新招聘员工当月上岗出勤不满10日(涉及10日)，本月不予结算工资，下月一并发放。3、新招聘员工在10日内离职（涉及辞职和辞退），不予结算工资。新招聘员工上岗超过10日，但是在试用期被辞退，可支付试用期薪资。4、公司员工在试用期工资原则依照所在岗位来拟定，开始计发工资时间以员工在人力资源部起始注册时间为准。试用期员工只计发基本工资和本岗位试用期工资，不享有公司福利、补贴等。5、员工转正时，人力资源部会同其上级主管，依照员工在试用期间体现和试用期末考核成绩，拟定员工所在岗位级别，财务部依照此级别拟定工资。转正后员工除计发本岗位工资，依照公司有关管理办法还可以享有公司有关福利、补贴等。5、对于工作贡献突出员工，其上级主管可以申请予以加薪。由其上级主管填写《请示卡》上报，人力资源部对该员工进行考核确认，报总经理批准后，财务部执行加薪。对于在工作中体现欠佳员工，其上级主管可以建议予以降薪。程序同上。对于全公司薪资普调，人力资源部要组织全员考核，考核达标者方可享有薪资普调。6、所在部门业务繁忙时，确需增长临聘人员，公司将优先考虑内部人员流动。内部流动人员在借调到该部门时，工资在其原工资基本上，参照新任岗位岗位工资原则核算。四、薪资核算办法1、人力资源部负责对员工薪资管理监督、指引工作，财务部负责对员工薪资管理审核、执行、解释工作。2、财务部依照人力资源部已核算考勤状况、岗位工资原则以及员工转正状况、奖罚状况等，编制工资表，报总经理审核确认。3、公司员工工资实行月薪制，财务部依照工资表于每月10日发放上月工资。4、员工工资如有因加班或缺勤需要补发或扣发日工资状况，日工资计算办法为：（基本工资＋岗位工资）÷当月应出勤天数。员工当月实出勤与应出勤一致，即为满勤，计发正常月工资，不因大月、小月等月份差别补发或扣发日工资。5、依照国家税法规定，如有员工月工资达到个人所得税起征额，由财务部计算出应纳税金额，公司统一代扣并缴纳个人所得税。6、各种假期工资结算参见第二章“员工考勤管理制度”规定。国家法定假日为带薪假（国家法定假日共11天，涉及元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。符合婚假、产假、丧假规定，在规定期间内按第二章“员工考勤管理制度”之带薪假规定发放工资；超过期限按事假解决，不计发工资。五、社会保险社会保险涉及基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，详细参保办法如下：1、依照有关政策法规“享有职工基本养老保险待遇最低缴费年限为”规定，为员工参保新增社会保险条件是：在我司工作并转正一年以上（涉及一年），男性员工年龄40周岁如下，女性员工年龄35周岁如下，大专以上学历。2、不符合上述规定但对公司有特殊贡献员工，公司将依照其对公司实际贡献，经公司会议讨论酌情考虑，可以恰当放宽参保条件。3、在参保范畴内，我司员工如在其她公司参保，可转移保险关系，如果放弃转移，我司不予补贴。4、养老保险按本地区基数上缴，参保员工个人承担某些由公