国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第四次形成性考核-参考资料答案

国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第四次形成性考核-参考资料答案人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料第1题美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指那种能力（）。正确答案是：言语能力第2题XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。正确答案是：眼和手的配合准确性第3题XXX认为人格的三个最基本的因素是（）。正确答案是：内外倾性、情绪稳定性和精神性第4题XXX墨迹测验是谁编制的（）。正确答案是：XXX第5题信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。正确答案是：越强第6题用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（）。正确答案是：重测信度第7题定量标准的标度是（）。正确答案是：分数形式第8题相关系数的大小（）。正确答案是：在-1至+1之间第9题题目的覆盖面问题主要体现在（）。正确答案是：看所出试题是否具有代表性第10题分析测验结果的核心问题，就是（）。正确答案是：对于分数的解释第11题以下哪项是以人为对象的职业（）。正确答案是：管理与组织型第12题以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。正确答案是：整体性原则、知识性原则、方向性原则人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料1.美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v代表的是哪种能力？答案：言语能力2.XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是什么？答案：眼和手的配合准确性3.XXX认为人格的三个最基本的因素是什么？答案：内外倾性、情绪稳定性和精神性4.XXX墨迹测验是由谁编制的？答案：XXX5.什么是信度系数？信度系数越大说明什么？答案：信度系数是测定或评定方法的可靠性。信度系数越大，说明可靠性越强。6.什么是重测信度？重测信度用于分析什么？答案：重测信度是用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系。7.定量标准的标度是什么？答案：分数形式。8.相关系数的大小范围是多少？答案：在-1至+1之间。9.题目的覆盖面问题主要体现在哪里？答案：主要体现在所出试题是否具有代表性。10.分析测验结果的核心问题是什么？答案：对于分数的解释。11.以下哪项是以人为对象的职业？答案：管理与组织型。12.岗位职务描述档案应用过程中应遵循哪些基本原则？答案：应遵循整体性原则、知识性原则、方向性原则。个人型e.经济型正确答案是：社会型,家庭型,志愿型,个人型,经济型素质测评实质上就是对素质进行测量。与绩效考评相同，面试技巧主要包括听、问、观、评。智能素质包括科学智能素质和社会智能素质。为了提高非结构化面试的信度，在设计试题时应选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容，避免选择与之无关的问题。根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。确定测评指标权重的方法包括专家加权法、简单比较加权法、德尔菲咨询法、对偶比较法和回归分析法。人员测评指标体系的设计应遵循针对性、明确性、科学性、创新性和精炼性原则。目前国内外最流行的心理测验有加州心理测验（CPI）、卡特尔16种因素测验（16PF）、比奈—西蒙智力测验、XXX墨迹测验和默里与XXX的主题统觉测验。心理测验根据测验反应的场所可分为一般测验、情境测验和观察评定测验。日本学者对职业价值观的分类包括社会型、家庭型、志愿型、个人型和经济型。e.职业比例结构正确答案是：年龄比例结构,学历比例结构,男女比例结构,职业比例结构45.笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括确定试测群体规模、确定试测人员结构、对试测资料的分析处理和测验的合成。46.面试评价筛选制度包括面试评价、初步筛选、再次考评和最终审查环节。47.XXX职业兴趣测验共分测查和自评两大部分，以及职业价值观。48.以人为工作对象的职业包括管理与组织型、一般文化型和社会服务型