劳务派遣合同的要点

合同编号：_______劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：_______地质：_______法定代表人：_______乙方（被派遣劳动者）：_______联系号码：_______地质：_______鉴于甲方是一家依法成立的劳务派遣单位，具备向第三方提供劳务派遣服务的资格和能力；乙方愿意接受甲方的派遣，为第三方提供劳务。为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同目的1.1甲方根据第三方的需求，向第三方派遣乙方提供劳务。1.2乙方同意接受甲方的派遣，按照甲方的要求为第三方提供劳务。第二条合同期限2.1本合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三条工作内容和工作地点3.1乙方的工作内容为：_______。3.2乙方的工作地点为：_______。3.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方和第三方的规定执行。4.2乙方的休息休假按照甲方和第三方的规定执行。第五条劳务费用和支付方式5.1甲方按照本合同约定向乙方支付劳务费用。5.2劳务费用的支付方式和支付时间为：_______。第六条保险和福利待遇6.1甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。6.2乙方享受甲方和第三方的其他福利待遇，具体为：_______。第七条保密义务7.1乙方在合同期间和合同终止后，对甲方和第三方的商业秘密和相关信息负有保密义务。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任的承担方式为：_______。第九条合同的变更和解除9.1本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。9.2甲方和第三方之间的合同终止或解除，不影响本合同的效力。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条附件本合同附件包括：1.乙方的联系复印件；2.乙方的学历证书复印件；3.乙方的健康证明复印件；4.其他相关文件。第十二条合同生效12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______联系号码：______________年_______月_______日_______年_______月_______日=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊行业（如化工、建筑、医疗等）：安全培训：增加条款，要求乙方在开始工作前接受甲方或第三方的安全培训，并定期更新安全知识。风险评估：增加条款，要求甲方提供工作环境的安全评估报告，并采取必要的安全措施保障乙方安全。应急预案：增加条款，规定甲方和乙方应共同制定应急预案，以应对可能发生的紧急情况。2.高级管理人员派遣：竞业禁止：增加条款，限制乙方在合同期间和终止后一定时间内，不得在与甲方或第三方有竞争关系的公司担任管理职务。股权激励：增加条款，明确乙方是否有资格获得甲方或第三方的股权激励计划，以及相关的条件和程序。业绩考核：增加条款，规定乙方的业绩考核标准和方法，以及考核结果对劳务费用的影响。3.短期项目派遣：项目结束条款：增加条款，明确项目结束或提前终止时，乙方的劳务费用结算和合同终止流程。项目目标：增加条款，详细描述项目的目标和预期成果，以及乙方在项目中的具体职责。4.跨国派遣：工作许可和签证：增加条款，规定甲方负责为乙方办理工作许可和签证，并承担相关费用。国际保险：增加条款，要求甲方为乙方购买国际医疗保险和意外伤害保险。文化适应：增加条款，提供乙方必要的文化适应培训和语言支持。5.学生实习派遣：教育合作：增加条款，明确甲方与乙方的教育机构之间的合作关系，以及乙方的实习目标和评估标准。指导教师：增加条款，规定乙方应指定一名指导教师，负责乙方的实习指导和评估。实习证明：增加条款，承诺在乙方完成实习后，甲方提供实习证明和推荐信。附件列表及要求说明：1.乙方的联系复印件：要求清晰显示乙方的基本信息，如姓名、联系号码等。2.乙方的学历证书复印件：要求真实有效，证明乙方的学历和专业背景。3.乙方的健康证明复印件：要求最近三个月内的体检报告，证明乙方身体健康，适合从事合同约定的工作。4.其他相关文件：如乙方的工作经验证明、技能证书、推荐信等，要求真实有效，与乙方的工作能力和经验相关。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：解决办法是双方在签订合同前，充分沟通，明确各自的权利和义务，确保所有条款具体、明确，无歧义。2.劳务费用支付延迟：解决办法是合同中明确规定支付时间和方式，并设立违约金条款，以约束甲方按时支付。3.工作内容与合同不符：解决办法是合同中设立变更工作内容的条款，并要求甲方在变更前与乙方充分沟通，取得乙方同意。4.保密信息泄露：解决办法是合同中设立详细的保密条款，明确保密范围和期限，并设立违约责任，以防止信息泄露。5.合同终止后的权益保障：解决办法是合同中设立终止后的权益保障条款，如提供离职证明、推荐信等，并明确终止后的经济补偿标准。6.社会保险和福利待遇不落实：解决办法是在合同中明确社会保险的缴纳标准和福利待遇的具体内容，并规定甲方应定期向乙方提供社会保险缴纳证明和福利待遇的明细。7.工作环境和条件不符合标准：解决办法是在合同中增加条款，规定甲方应提供符合国家劳动保护标准的工作环境和条件，并定期进行安全检查和改善。8.劳动者权益受损：解决办法是在合同中增加劳动者权益保护条款，明确乙方在工作期间应享有的权益，如加班费、年假、病假等，并规定甲方违反条款时应承担的责任。9.合同解除或终止时的纠纷：解决办法是在合同中设立解除或终止合同的条款，明确解除或终止的条件、程序和双方的责任，以减少纠纷发生的可能性。10.法律法规变化：解决办法是在合同中增加法律适用和变更条款，规定如法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规执行合同，并协商修改合同条款。11.派遣期限届满后的续约问题：解决办法是在合同中设立续约条款，明确续约的条件、程序和期限，以便在派遣期限届满时，双方可以根据实际情况决定是否续约。12.派遣期间发生意外伤害：解决办法是在合同中增加意外伤害处理条款，规定甲方应购买的保险类型和金额，以及发生意外伤害时的处理流程和责任分配。13.派遣期间乙方违反规定：解决办法是在合同中设立违约责任条款，明确乙方违反合同规定时的后果和甲方可以采取的措施。14.派遣期间甲方业务变动：解决办法是在合同中设立业务变动条款，规定如甲方业务发生变动，影响乙方工作的情况下的处理方式，如重新安排工作、提前终止合同等。15.派遣期间乙方个人原因无法继续工作：解决办法是在合同中