沪通桥标准化管理制度样本

中铁九桥沪通长江大桥钢梁制造原则化管理制度编制：审核：批准：中铁九桥工程有限公司9月目录TOC\o"1-2"\h\z\u1技术管理制度 11.1施工调查制度 11.2施工组织设计编制、审查制度 11.3设计文献及施工图核对制度 11.4开工和复工报告申请制度 21.5大型暂时设施管理制度 21.6专项施工方案编制、审批制度 31.7施工作业指引书管理制度 31.8施工技术交底制度 31.9变更设计管理制度 41.10工程调度管理制度 41.11工程日记填写制度 71.12工程实验管理制度 81.13施工技术文献及资料管理制度 111.14工程创新管理制度 111.15工程技术逐级报告制度 121.16施工技术总结制度 122安全管理制度 122.1安全生产责任制度 122.2安全教诲培训制度 132.3安全筹划管理制度 182.4安全专项方案编制、审批制度 232.5安全技术交底制度 232.6安全生产例会制度 232.7应急救援制度 242.8特种作业上岗制度 272.9消防安全责任制度 282.10安全合同订立制度 302.11安全生产值班制度 302.12特种设备安全管理制度 312.13群众安全生产监督员制度 332.14危险化学品及爆炸物品管理制度 342.15安全隐患排查整治制度 362.16危险源管理制度 382.17生产安全事故报告和调查解决制度 403质量管理制度 443.1质量责任制制度 443.2工程创优管理制度 453.3质量检查、申报、签认制度 453.4隐蔽工程检查制度 453.5不合格品控制管理制度 463.6质量事故报告、调查解决制度 483.7成品保护制度 493.8质量检查、考核制度 503.9质量回访保修制度 604环保制度 624.1环保制度 624.2节能减排制度 634.3职业病危害防治制度 634.4“三同步”制度 654.5设计阶段 664.6试运营阶段劳动安全、环保、职业病防治、消防“三同步”验收工作，详细规定如下： 674.7投入使用 685筹划、合约、财务管理制度 685.1筹划、记录与进度信息管理制度 685.2验工计价管理制度 745.3成本核算 755.4变更索赔管理制度 765.5收支查证管理制度 775.6项目财务管理 775.7项目审计管理制度 795.8项目收尾管理 796物资管理制度 796.1项目物资管理制度 796.2物资搬运、装卸制度 796.3物资验收制度 806.4物资保管制度 806.5物资仓储安全管理制度 816.6物资发放制度 816.7物资节约制度 827机械设备管理制度 827.1项目施工设备使用管理制度 827.2设备选型配套管理制度 837.3特种设备安装、拆除与进场验收制度 847.4外租设备管理制度 848劳务管理制度 848.1劳务分及劳务用工管理制度 848.2劳务人员教诲培训制度 858.3劳务人员工资支付监管制度 858.4劳务合同管理制度 861技术管理制度1.1施工调查制度项目施工前由项目经理组织召开项目施工调查，对项目业主单位，合同甲方，监理单位，总承包单位，设计单位，施工接口单位等进行基本状况理解，理清各方关系；对项目所处标段，背景意义，整条线路状况，本项目的段状况进行理解；对项目招标投标，合同订立，合同总价，施工工期，施工输入等施工前期工作进行理解；前去项目所在地，对桥址进行初步勘察，对项目地理位置，环境条件，水文状况，附近可运用社会资源进行调查，熟悉本地习俗，也许人力资源，设备资源状况等；对项目实行人，机，料，法，环等基本状况进行调查研究。1.2施工组织设计编制、审查制度施工组织设计由项目总工牵头完毕编制，审查，项目经理批准。施工组织设计编制前需召开研讨会，行政领导、项目经理、项目总工、各职能部门和项目物资，设备，工期，安全，质量，人力资源等重要负责人参加，以拟定总体思路，论证经济合理性。施工组织设计由项目经理批准，订立后按照审批权限逐级报批。依照上级审查意见，在规定期间内组织修改完善。在施工过程中对照施工组织设计规定组织实行，在工期，场地，物资等发生变化时，应做好施工组织设计优化及动态调节，并由项目经理批准。1.3设计文献及施工图核对制度由项目总工确认收到甲方提供设计文献正式、有效。确认施工图是盖有施工图审核专用章，设计单位公章等纸质文献，方可用于展开生产施工。项目总工及时组织项目组技术人员对设计图进行通读、自审，要读懂设计图，明确设计意图，核对材料清单与视图内容与否相符，尺寸等意思表达与否完整，构造设计与否合理，施工工艺可行性进行自审。编制设计图审查意见，将发现问题及关于建议逐条列明，待图纸会审时提交讨论解决。由设计图转换工艺细化图应进行自查，复核，审核，方可签字下发。对自查，复核，审核出来问题应认真查看、理解并与审图核图人进行沟通后及时进行修改改正。必要时与设计院联系确认。1.4开工和复工报告申请制度工程建设项目在做好开工准备工作后，预测开工前15天承包单位必要报工程开工申请表及有关文献，开工申请表由总监理师组织专业监理工程师进行审查。1.4.1工程项目总开工报告审查内容（1）已进行施工图纸设计交底及图纸会审；（2）物资、材料准备能满足开工需要；（3）已进行材质复检；（4）焊接工艺评估、制规已评审通过；（5）施工组织设计、已报监理单位审批；（6）已完毕施工图转化及关于工艺文献；（7）施工人力和机械设备已进场，施工组织已贯彻到位；（8）计量器具、仪表经法定单位检查合格；（9）特殊工种作业人员能满足施工需要；（10）施工消防和安全办法已贯彻；（11）施工人员作业指引书及安全办法已技术交底，并在记录上签字；（12）其他影响开工各项问题已所有贯彻。通过对开工条件严格审查，对局限性条件或存在问题及时进行整治，并将整治状况书面回答监理处，监理工程师对整治成果进行跟踪验证。所有检查项目符合规定后，由总监理工程师签发开工令（或开工申请表）。1.4.2复工申请施工单位停工整治合格后，应向项目监理处提出重新开始规范施工申请表。专业监理工程师负责依照《复工申请表》内容复查复工条件，向总监理师提出批准复工与否建议。总监理师负责组织专业监理师及关于人员检查复工条件，对专业监理工程师订立意见进行核算，批准后签字批准，并通报建设单位。1.4.3施工单位必要待收到《工程开工/复工申请表》回执后，方可复工。1.5大型暂时设施管理制度1.5.1大型暂时设施建设应满足施工组织设计总体规定，坚持先批后建，未经批准，不得施工。1.5.2各分厂、项目部大型暂时设施所用周转材料必要优先使用公司机械租赁公司周转材料，如内部无法满足或远距离运送调配不经济时，经租赁公司复核后方可采用租赁或者采购社会上周转材料方式。1.5.3暂时生产作业设施和暂时生活设施间距应当符合有关规范、原则规定。暂时设施建设应当满足防火规定，设立有关警示标记、围栏等，配备足够灭火器材及消防用水，明确消防负责人，加强巡逻。1.5.4大型暂时生产加工区应当做好地面硬化工作，悬挂“五牌一图”（工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫(防火责任)牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场平面图），道路宽度应满足场内运送及防火需要。1.5.5大型暂时起吊设备操作人员应当持证上岗，并做好寻常保养维护工作。1.5.6大型暂时设施建设、拆除应严格按照已经审批设计方案施工，严格验收，并做好记录。属于特种作业范畴，应当请具备有关资质资格专业单位、人员进行安装、拆除，禁止违法分包、无证上岗。1.5.7暂时设施拆除后材料应分类堆放，属于周转材料应当退回给机械租赁分公司，并办理交接手续。1.6专项施工方案编制、审批制度针对核心施工部位，特殊施工工艺应编制专项施工方案。专项施工方案由项目总工组织编制，审核，报公司总工程师批准。必要时应报上级单位批复。批复后，按照批复意见进行修改。对施工人员进行方案交底，并留有参会人员签字交底记录。1.7施工作业指引书管理制度施工作业指引书由施工分厂技术主管组织编制，结合自身资源配备状况，对核心工序进行施工作业指引书编制。作业指引书报项目总工审查。施工班组按照批准作业指引书指引施工作业，分厂技术主管组织施工作业指引书交底工作。1.8施工技术交底制度施工技术交底应分级进行，（1）公司技术部、分厂技术主管、项目部技术主管应参加由设计单位组织技术交底；（2）待施工转化图及施工工艺批准后，公司技术部对施工作业分厂、项目部进行技术交底；（3）施工分厂、项目部对作业工班，作业队进行技术交底。各层级技术交底均应形成书面交底记录，参会人员签到。1.9变更设计管理制度1.9.1设计变更管理制度（1）在掌握设计意图基本上通过对现场进一步调查和充分认证，本着优化设计、减少成本、增长效益和保证项目质量、构造安全、施工进度原则进行设计变更。（2）设计变更资料应涉及拟设计变更项目因素或理由、设计变更初步方案、关于检算资料、工程量增减及预算、有关设计变更报表等，项目主管工程师(项目总工)应安排专人管理设计变更资料，建立设计变更动态台帐，已批复设计变更应及时分发至有关部门，逐级做好技术交底。（3）项目实行过程中不得随意变更设计，如需要变更设计必要按有关规定履行程序，按批复变更设计文献组织施工，未经批准设计变更不得据以施工。1.9.2工艺变更管理制度在生产、制造过程中，为了提高生产质量、速度或解决生产中遇到问题，可以对原始工艺进行优化或变更，工艺优化或变更应报项目主管工程师（项目总工）批准，工艺变更资料应涉及工艺变更因素或理由、工程量增减，项目总工应安排专人管理工艺变更资料，建立工艺变更动态台帐，已批准工艺变更应及时分发至有关部门，逐级做好技术交底。项目实行过程中不得随意变更工艺，如需要变更工艺必要按有关规定履行程序，按批复变更工艺文献组织施工，未经批准工艺变更不得据以施工。1.10工程调度管理制度1.10.1职责（1）精确、及时上报各种数字资料及生产动态。（2）熟悉管内各项工程数量、工点分布，掌握施工筹划及各工点详细施工办法。逐日检查各工点施工进度，理解存在问题，并及时报告，协调解决。（3）掌握管内动力布置，调节和出勤状况，机具分布和使用状况，材料生产、需要，到达使用状况，对重要工点人力、机具出勤状况要经常详细理解，特别是在节假日，农忙先后。（4）准时记录，计算、汇总、精确上报各种报表。（5）绘制各种必要示意图表，建立健全各种台账和记录资料，并精确、及时登记填绘。（6）接受调度告知和命令、上报调度报告，并贯彻、检查、贯彻和报告执行状况。（7）收录天气预报，逐日登记天气实况，参加防洪、防灾办法检查和组织指挥。1.10.2值班制度调度实行24小时值班制，保障调度信息渠道畅通无阻，值班调度员要以积极负责精神、严肃认真态度、积极热情服务，做好当班一切工作，及时收集现场状况，解决反映问题，做到事事有着落，件件有回音，想想有记录。1.10.3交接班制度调度进行必要交接班，是加强责任感，分清职责，防止问题漏掉一项制度，必要认真执行。（1）建立交接班记录。（2）每日交班者应在必要交班前填写接班者续办事项，对已办完和未解决完事宜必要向接班者交代清晰，在双方都确认无误后，双方签字。（3）接班者在接班后，应详细翻阅前一天值班记录，以对前一天施工动态有大体理解，加强连贯性，并写出当天值班筹划。1.10.4请示报告制度调度部门虽是施工生产中枢，但重大问题和违背既定原则之事，除特殊状况外，一律不得擅自解决，必要先行报告，然后按决定办事，这是调度重要制度之（一）、下列状况应先请示报告：（1）上级批示与实际状况不符。（2）违背制度、命令、批示或严重影响施工状况。（3）调度命令、告知、报告解决。1.10.5调度命令、告知和报告制度调度命令、告知和报告是本单位发布关于施工紧急批示，决策、或请示报告是进行指挥生产形式之一，与正式文献作用相似，必要严肃认真对待。（1）调度命令、告知、报告，必要使用同一格式，不得用记事本代替。（2）调度命令、告知、报告使用是一项严肃工作，发布时必要由公司领导或调度长签发。如有取消，必要经原签发领导批准。（3）严肃调度纪律，加强调度统一指挥，已发布调度命令，告知所属单位必要认真贯彻执行，按照规定期间坚决完毕，并将执行状况及时上报，违者要追究责任。如有不批准见或执行有困难时，须在24小时内报上一级调度，但在未撤销之前仍要执行，上级对下级调度报告要迅速予以答复，对下发命令、告知要检查其执行成果。（4）为提高工作效率，保持严肃性，调度命令、告知、报告内容应为对工程施工生产紧急重要问题解决；1）关于施工安排、技术办法、生产规定紧急重要批示、决定、报告；2）关于劳力、材料、机械、运送车辆紧急状况；3）关于抢险救灾工作紧急布置；4）重大伤亡、质量事故紧急报告及批示；与生产无关告知、命令及报告，调度有权回绝受理。5）调度命令、告知、报告要力求内容通俗、文字简洁（普通不超过200字）。拟稿人或接受人须笔迹清晰地写在命令、告知、报告本内，然后送关于领导阅示，不得使用其她纸代替。1.10.6报告制度报告制度：下级调度应向上级调度而进行定期与不定期报告，规定一是真实，二是及时。（1）定期报告项目、格式、内容和时间，一律按上级规定办理。1）日报：各级调度必要坚持日报制度，逐级上报当天完毕重要工点（重要工点拟定应能满足上级调度规定）工程数量、形象进度、天气状况、重要机具使用状况及其生产动态，在17点前报工程管理部，汇总后于次日晨报领导。2）周报：各级调度必要按规定期间格式逐级上报本单位分项目、分单位建安筹划，完毕价值及实物数量指标，重要工点一线人员出工状况报单位领导。各单位周报于下周一12点前报工程管理部。3）月报：各级调度应按规定逐级上报月完毕任务快报（格式同旬报）、期末人员和工作时间运用表。完毕任务快报应涉及年累数字；各处月报还应收集各实物项目完毕价值和使用工天，25日收集一次月筹划完毕预估并报工程管理部，正式月报于27日前报工程管理部。（2）不定期报告。作为定期报告补充，下级调度要尽量详细报告上级所提问题，并积极报告自己理解某些状况，上级调度则应尽量提前告知所问内容。1.10.7报表和资料（1）各级调度报表、台账、记录、图表是调度重要业内工作，是分析研究生产形势，加强生产指挥信息来源，是供领导及业务部门理解生产状况并作出决定重要参照根据。调度报表及资料必要真实，及时填绘。为使调度工作制度化、原则化，实行统一调度报表、台账和记录格式。（2）室内重要图表、调度职责范畴、岗位责任制，反映本单位生产概况重要生产指标、人员、机具分布、重要工程形象进度及气象实况记录图表。（3）调度台账：调度台账必要认真逐月填写，并依照验工计价数字及时调节。路外工程应依照工程状况调节台账种类。（4）调度记录：调度记录是反映施工生产过程、现场生产状况重要原始资料之一，也是检查调度工作重要根据1.11工程日记填写制度项目部应建立施工过程中施工管理记录，施工记录应符合有关规定规定。详细涉及：（1）施工日记和专项施工记录；（2）交底记录；（3）上岗培训和岗位资格证明；（4）施工机具和检查、测量及实验设备管理记录；（5）图纸接受和发放、设计变更关于记录；（6）监督检查和整治、复查记录；（7）质量管理有关文献；（8）工程项目质量管理策划成果中规定其她记录。1.12工程实验管理制度1.12.1无损检测人员管理1.12.1.1从事射线（RT）、超声波（UT）、磁粉（MT）、渗入（PT）等无损检测工作人员必要按有关规定，经培训考核合格后获得检查检测人员证书。1.12.1.2无损检测人员只能从事与其证书所注明办法与级别相相应无损检测工作，并承担相应技术责任。质监部主任在分派检测任务时需加以控制。其中：未获得资格人员，普通只做辅助工作，但可在Ⅱ级及Ⅱ级以上人员指引下进行检测；Ⅰ级人员可在Ⅱ、Ⅲ级人员指引下进行无损检测操作，记录检测数据，整顿检测资料。Ⅱ级人员可编制普通无损检测程序，按照无损检测工艺规程或在Ⅲ级人员指引下编写工艺卡，并按无损检测工艺独立进行检测操作，评估检测成果，签发检测报告。Ⅲ级人员可依照原则编制无损检测工艺，审核或签发检测报告，协调Ⅱ级人员对检测结论技术争议。1.12.1.3无损检测人员工作应具备严肃认真，扎夯实实，万无一失工作作风，树立质量第一，安全第一，向公司负责思想；自觉遵守劳动纪律，树立谦虚、谨慎作风，意识到自己工作重要性和责任性。1.12.1.4无损检测人员必要勤学苦练，总结影响缺陷判断因素，具备分析真假缺陷及探伤精确性能力，严格按照有关原则、规程进行工作。1.12.1.5实验室负责人对无损检测工作质量控制、组织管理负责。1.12.2无损检测工艺编制和管理1.12.2.1无损检测工艺规程编制以技术中心为主，中心实验室无损检查理论水平较高、实践经验丰富Ⅱ级人员和焊接专业技术人员配合编制，经总工程师审批后执行。1.12.2.2对于磁粉与渗入检测需编制通用检测工艺卡；对于超声波检测应编制具备针对性专用工艺卡；对于钢构件和常规工件射线检测要编制具备指引性通用工艺卡。1.12.2.3中心实验室检测部负责人负责向有关检测操作人员进行工艺技术交底，并在检测中经常进行工艺纪律检查和考核。1.12.3无损检测设备、耗材管理1.12.3.1无损检测设备性能均应符合国家关于原则规定且在有效期内；无损检测设备由综合管理部负责管理，设备中心协助。维修、保养按“设备管理制度”规定执行；检测设备检定由综合管理部委托专业法定计量部门进行检查，计量、校定。1.12.3.2数字式超声波检测仪由指定使用检测人员专人保管，定期维护保养，操作必要按“仪器操作规程”执行。1.12.3.3设备仪器发生故障，操作者应及时报告，查明因素后，及时予以修复。因操作失误、保管不当浮现设备事故按公司有关规定追究责任。1.12.3.4新型仪器设备投入使用前应由检测部负责人组织操作者进行学习，熟悉性能、使用与保养后才干接机使用。1.12.3.5X射线重要校验曝光曲线和黑度计。对使用中曝光曲线，每年应校验一次。射线设备更换重要部件或经较大修理后应及时对曝光曲线进行校验或重新制作。黑度计至少每6个月校验一次。1.12.3.6超声波仪器水平线性和垂直线性应在设备初次使用及每隔三个月至少测定一次。探头开始使用时，应对探头进行一次全面性能校准。检测前应对仪器—斜探头系统前沿距离、K值、和主声束偏离以及仪器—直探头系统始脉冲宽度、敏捷度余量、和分辩力进行测定，并调节或复核扫描速度和扫查敏捷度。1.12.3.7磁粉检测用设备、仪表及材料应定期校验。电磁轭提高力至少半年校验一次，在磁轭损伤修复后应重新校验。每次检测工作开始前，应对磁粉检测设备及磁粉和磁悬液综合性能、磁悬液浓度、润湿性能进行检查。1.12.4无损检测实行管理1.12.4.1委托单是实行检测重要根据，在产品加工前，由各项目部、各分厂专人将对的填写《检测委托单》送检测部门，由检测部门负责人依照详细状况分派检测任务。1.12.4.2接受检测任务检测人员接到委托单后，必要检查委托单内容与否精确、清晰阐明检测级别、厚度、地点、比例、部位、材质、焊接办法等内容。1.12.4.3无损检测人员实行检测前，必要对被检测工件表面进行查验，外观如有凹坑、凿痕、沟槽、药皮、金属堆积、飞溅等影响检测评估状况应规定分厂或安装现场予修整，否则有权回绝检测。1.12.4.4对有延迟裂纹倾向工件应在焊接完毕后，达到有关原则、规定期间后进行检测。1.12.4.5无损检测中，发既有超标缺陷，应及时报告安质部，发出《返修告知》给分厂和委托方；并将不合格部位在所探工件上用石笔标出，以便于返修；焊缝返修后返修检查、外观检查及检测办法同初次检查，扩探比例应符合原则规定。1.12.4.6检测人员对工件实行检测必要严格按探伤工艺、操作规程进行探伤，按关于原则评估，并做好探伤原始记录及探伤条件记载，同步保证记录成果可追溯性。1.12.4.7检测评估由检测人或具备Ⅱ级以上级别人员评估检测成果，并编制签发检测报告。1.12.5无损检测报告、技术资料管理1.12.5.1无损检测评估成果，均以检测报告为准，任何个人口头数据不能作为检测根据和竣工资料，报告应及时发至委托单位。1.12.5.2无损检测报告必要有焊缝号和探伤编号、有检查者评估、审核签字，并盖有CMA章、无损检测专用章方能生效。且报告和底片、原始资料一致。1.12.5.3无损检测报告签发和审核均需Ⅱ级或Ⅱ级以上人员担任，且评估和审核不能一人兼任。1.12.5.4报告书写必要端正、笔迹清晰、不得涂改，报告内容应按格式规定填写。1.12.5.5无损检测资料应由实际检测人整顿、统一存储，存储环境应保证底片及资料不受潮、损坏、丢失。1.12.6惩罚细则1.12.6.1无损检测人员和管理人员浮现如下现象，由实验室负责人按公司有关规章制度进行教诲和罚款解决。（1）检测人员安排无损检测工作与施工同步性明显不合理，导致轻度施工混乱。（2）无损检测寻常记录不完整、无探伤部位示意草图、无可追溯性。（3）未及时、认真核算检测比例，对工期导致一定影响。（4）无损检测人员到施工现场作业，劳保用品、防护工具穿戴不符合规定。（5）浮现轻微缺陷错评或漏评，但局限性以影响到焊缝质量评估成果。（6）没有及时进行检测并反馈检测成果。（7）不服从工作安排、不遵守劳动纪律，工作中迟到、早退。（8）工作中发现产品存在外部质量问题和缺陷，而不及时反馈报告。1.12.6.2无损检测人员和管理人员一旦浮现如下状况，及时停止其工作，由有关部门按公司规章制度进行上限解决，（1）检测过程中与分厂或项目部及其她人员串通一气、弄虚作假、隐瞒施工中存在质量问题。（2）检测过程中对分厂或项目部及其她人员实行吃、拿、卡、要，放松对规定管理。（3）检测作业进度安排不合理，导致施工混乱形成一定损失。（4）未及时、认真核算检测比例，导致严重影响。（5）浮现严重缺陷错评或漏评影响焊缝质量评估成果，导致不必要返修或焊接质量隐患。（6）X射线检测作业没有设立警戒线和警示标记；没有事迈进行技术安全交底。1.13施工技术文献及资料管理制度施工技术文献及资料专人管理，正式签字盖章下发文献应保存一份纸质文献，同步扫描一份电子版文献，制成PDF格式留存。最后修订文献及技术资料应形成电子文献和扫描文献。纸质文献和电子文献按照公司档案管理制度运营。1.14工程创新管理制度依照工程特点，应提前规划（积极开展）技术创新、工艺创新、管理创新等工作。对新工艺，新材料，新设备，新技术进行推广应用，以获得社会效益和经济效益。向公司或集团公司，甚至股份公司申报创新研究课题，积极开展科学研究，实行技术发展规划、技术创新筹划，及时整顿各种科研资料，做到科研资料与科研进度同步。公司及时总结表扬推广科技进步、技术创新先进成果。1.15工程技术逐级报告制度工程技术报告应报由项目总工审核，公司总工程师批准，再对上级单位进行报告。对重大核心工程技术应向集团公司报告，经集团公司批准，以为可向股份公司报告，再按程序进行上报。逐级上报应得到各级审核批准。1.16施工技术总结制度技术总结涉及工艺，技术，新材料，新工艺，工期，质量，安全各个施工过程中重大或核心节点等施工技术总结。每年项目至少要进行一次施工技术总结。施工技术总结由项目总工组织，项目负责人，技术主管及负责生产过程负责人参加讨论。施工技术总结应对前期施工过程中遇到问题进行充分剖析，提出解决办法和办法，并在下一阶段施工中进行调节和优化施工筹划或优化施工方案，以达到施工目的实现。施工技术总结应分阶段进行，并形成阶段性总结报告。合计施工经验和教训，调节施工设计。施工到一定阶段进行一次总结。待制造施工完毕后形成总施工技术总结报告。2安全管理制度2.1安全生产责任制度2.1.1各部门安全生产职责范畴（1）安全质量部是公司安全管理部门、负责全公司生产安全寻常管理工作，并对公司各个部门、分厂、分公司、项目部安全管理工作实行监督、检查、指引。同步负责生产过程中和产品及物资运送过程中安全管理工作、设备设施及动力运营安全管理工作。（2）技术中心负责生产工艺设计及产品设计安全管理工作。特别关注“四新”阶段安全管理工作。（3）物资供应部门负责安全设备设施及安全材料采购供应，负责本部门特别是库房安全管理工作。（4）安全质量部门负责安全管理制度制定及贯彻贯彻检查考核。（5）人力部全面负责安全教诲、培训、考核、取证、工伤保险等工作。（6）保卫部门负责厂内车辆、消防安全、危化品、爆炸物品等监督管理。（7）各分厂、分公司、项目部负责本单位生产设备设施及作用现场、作业过程、作业行为安全管理工作。2.1.2安全生产责任制实行（1）公司各级各类人员安全生产包保责任制经公司总经理订立后以公司文献形式下发执行。（2）各单位认真组织本单位人员学习安全生产包保责任制，明确个人所承担安全生产责任。（3）班组管理是贯彻安全生产责任制核心环节，班组长、班组安全员加强“点检”、“巡检”，特别关注危险岗位和重点作业人员安全。（4）公司员工要结合自己所承担工作任务贯彻贯彻安全生产责任制，规范自己作业行为。（5）订立安全责任状。公司重要领导、分管领导、分厂领导、班组长要层层订立安全责任状，也可以结合安全目的一起订立。（6）安全生产责任制学习、检查、考核、评比记录都必要存档。2.1.3安全生产责任制贯彻状况检查（1）公司每半年组织一次对所属单位安全责任制贯彻状况检查，发生重伤及以上安全生产事故时必要对发生事故单位结合查找事故因素，重点检查一次安全生产责任制贯彻状况，举一反三，减少或杜绝事故发生。（2）检查可以采用普查或抽查方式，对近期发生过事故或重大事故险情及事故隐患较多单位要进行重点抽查。（3）各部门、分厂、分公司、项目部要加强对本单位部门、班组安全生产责任制贯彻状况不定期检查，对薄弱环节要加强督导。2.1.4安全生产责任制贯彻状况考核（1）每半年对安全生产责任制执行状况进行一次考核。（2）安全生产责任制考核由公司安全管理部门依照订立安全生产责任制进行。（3）安全生产责任制考核成果报公司安全第一负责人承认，年终奖惩兑现。2.2安全教诲培训制度2.2.1教诲培训管理责任（1）公司人力资源部全面负责安全教诲培训工作。（2）人力资源部为安全生产教诲管理部门，负责制定安全教诲年度培训筹划，并组织实行、协调、指引、督促、检查各部门安全培训工作；做好培训档案管理工作。（3）公司属各单位按照公司年度培训筹划制定本单位年度培训筹划，负责组织实行本部门培训筹划，并协助人力资源部做好安全教诲培训工作；做好本单位培训记录。（4）公司工会制定好年度安全文化建设筹划，并组织实行；各单位积极参加及配合工作。2.2.2培训分类（1）公司重要负责人教诲培训（2）专兼职安全生产管理人员教诲培训（3）中层及以上领导教诲培训（4）班组长教诲培训（5）操作岗位人员教诲培训（6）新进从业人员三级教诲培训（7）“四新”教诲培训（8）转岗、离岗教诲培训（9）特种作业人员教诲培训（10）有关方、外来人员教诲培训（11）职业健康教诲培训2.2.3培训程序(一)公司重要负责人教诲培训（1）公司重要负责人必要定期接受有资质培训机构安全教诲培训并获得资格证书，初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。（2）培训内容=1\*GB3①国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则。

=2\*GB3②安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

=3\*GB3③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理关于规定。=4\*GB3④职业危害及其防止办法。=5\*GB3⑤国内外先进安全生产管理经验。=6\*GB3⑥典型事故和应急救援案例分析。

=7\*GB3⑦其她需要培训内容。（二）专兼职安全生产管理人员教诲培训（1）专职安全生产管理人员必要定期接受有资质培训机构安全教诲培训并获得资格证书，兼职安全生产管理人员必要接受公司每年至少一次安全教诲培训并获得资格证书，初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。（2）培训内容=1\*GB3①国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则。

=2\*GB3②安全生产管理、安全生产技术、职业卫生和安全文化等知识。

=3\*GB3③伤亡事故记录、报告及职业危害调查解决办法。

=4\*GB3④应急管理、应急预案编制以及应急处置内容和规定。

=5\*GB3⑤国内外先进安全生产管理经验。

=6\*GB3⑥典型事故和应急救援案例分析。=7\*GB3⑦其她需要培训内容。（三）中层及以上领导教诲培训（1）中层及以上领导必要接受公司每年至少一次安全教诲培训，初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。（2）培训内容=1\*GB3①国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则。

=2\*GB3②安全生产管理、安全生产技术、职业卫生和安全文化等知识。

=3\*GB3③伤亡事故记录、报告及职业危害调查解决办法。

=4\*GB3④应急管理、应急预案编制以及应急处置内容和规定。

=5\*GB3⑤国内外先进安全生产管理经验。=6\*GB3⑥典型事故和应急救援案例分析。=7\*GB3⑦其她需要培训内容。（四）班组长教诲培训（1）班组长必要接受公司每年至少一次安全教诲培训，培训时间不少于12学时。（2）培训内容=1\*GB3①国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则。=2\*GB3②安全技术常识、安全操作规程。=3\*GB3③岗位危险源和危害因素控制要点，职业健康教诲。=4\*GB3④事故案例。（五）操作岗位人员教诲培训（1）操作岗位人员教诲培训必要接受公司每年至少一次安全教诲培训，培训时间不少于12学时。（2）培训内容=1\*GB3①国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则，岗位安全操作规程。=2\*GB3②安全生产新知识、新技术。=3\*GB3③作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法，职业健康教诲。=4\*GB3④事故案例。（六）新进从业人员三级教诲培训（1）新进从业人员岗前必要接受公司“公司级、分厂、分公司、项目部级、班组级”三级安全教诲，培训时间不得少于24学时，其中公司级12学时，分厂、分公司、项目部级8学时，班组级4学时。（2）培训内容=1\*GB3①公司级：安全生产法律法规；安全生产基本知识；公司安全生产规章制度、安全生产状况和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法；职业健康教诲；关于事故案例等。=2\*GB3②分厂、分公司、项目部级：工作环境及危险因素；所从事工种也许遭受职业伤害和伤亡事故；所从事工种安全职责、操作技能及强制性原则；自救互救、急救办法、疏散和现场紧急状况解决；安全设备设施、个人防护用品使用和维护；本分厂、分公司、项目部（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；防止事故和职业危害办法及应注意安全事项；关于事故案例；其她需要培训内容。=3\*GB3③班组级：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用品）性能及对的用法；岗位之间工作衔接配合安全与职业卫生事项；关于事故案例；其她需要培训内容。

=4\*GB3④经培训不合格需经再培训，仍不合格不得上岗。（七）“四新”教诲培训（1）在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应当对关于从业人员进行有针对性安全培训。（2）培训新工艺技术规定，新技术规范，新材料性能，新设备设施操作规程等内容。（八）转岗、离岗教诲培训（1）操作岗位人员转岗、离岗半年以上重新上岗者，应进行部门、班组安全教诲培训，经考核合格后，方可上岗。（2）操作岗位人员转岗培训内容和规定按新岗位规定进行。（3）离岗半年以上重新上岗者培训内容和规定按新进从业人员部门、班组安全教诲规定进行。（4）转岗、离岗培训不合格者不得转岗、上岗。（九）特种作业人员教诲培训（1）特种作业岗位涉及：A类：电工、焊工、气割工、起重工、压力容器操作工、叉车工、起重机司机、登高作业B类：涂装作业、碳刨工、有限空间作业（2）特种作业A类岗位人员必要定期接受有资质培训机构安全教诲培训并获得资格证书，资格证书按规定期限进行复审，保证证书有效。（3）特种作业B类岗位人员必要定期接受公司安全教诲培训并获得资格证书，资格证书每三年进行考核，保证资格有效。（4）特种作业A类岗位人员安全教诲培训内容按国家关于规定进行培训。（5)特种作业B类岗位人员安全教诲培训内容按各岗位操作规程进行。（6）特种作业人员未获得资格证书不得上岗。（十）有关方、外来人员教诲培训（1)有关方培训纳入公司员工同等对待进行培训。（2）对外来人员发放《外来人员安全告知书》进行培训。2.3安全筹划管理制度2.3.1安全筹划范畴和内容（1）安全筹划范畴=1\*GB3①我司安全总体筹划；=2\*GB3②我司项目工程施工安全筹划（2）安全筹划内容1）我司安全总体筹划内容=1\*GB3①我司年度安全管理评审时间和安排；=2\*GB3②我司安全管理法律法规和其她规定合用性确认及更新管理规定；=4\*GB3④我司安全危害因素辨认原则及更新原则确认；=5\*GB3⑤我司安全目的、指标拟定和项目工程安全目的、指标分解规定。2）项目工程安全筹划内容=1\*GB3①项目工程施工范畴内安全危害因素辨认与风险评价；=2\*GB3②项目工程施工范畴内安全管理法律法规和其她规定合用性评价与获取管理；=3\*GB3③项目工程安全管理目的、指标和安全筹划书（管理方案）拟定与管理规定。2.3.2安全筹划（1）安全筹划根据=1\*GB3①我司安全管理有关法律法规和其她规定；=2\*GB3②我司或本项目工程安全管理方针；=3\*GB3③我司或本项目工程安全管理承诺；=4\*GB3④我司安全管理评审成果；=5\*GB3⑤我司或本项目工程安全危害因素辨认与风险评价成果；=6\*GB3⑥近来一次内部安全管理体系审核成果及安全管理不符合纠正状况。（2）安全筹划时间=1\*GB3①我司在每年年初，依照我司安全管理方针、安全管理承诺和全年项目工程任务状况，进行我司安全总体筹划；=2\*GB3②我司在项目工程施工开工前，根据我司安全管理承诺和安全管理方针、目的规定，并针对本项目工程施工特点及规定，实行项目工程安全筹划。（3）安全筹划原则和筹划输出形式1）安全筹划原则=1\*GB3①安全筹划应与我司或本项目工程安全管理方针和安全管理承诺想一致，切应满足业主及有关方安全管理规定；=2\*GB3②安全筹划应全面、详细，并具备可操作性。2）安全筹划输出形式=1\*GB3①我司安全总体筹划成果输出形式，是我司安全管理体系文献或公司年度安全管理筹划书（管理方案）及其相应修改清单；=2\*GB3②我司项目工程安全筹划成果输出形式，是项目工程安全管理筹划书（管理方案）。项目工程安全管理筹划书（管理方案）可单独编制，也可在项目工程施工技术方案中单列章节进行编辑。（4）安全筹划程序1)我司安全总体筹划程序我司安全总体筹划，应在每年年初按如下筹划程序进行：=1\*GB3①在实行安全总体筹划前，我司主管生产副总经理应根据《管理评审管理制度》规定规定，负责主持安全管理评审会，对上一年度安全管理工作组织管理评审，并分析拟定或确认我司安全管理方针和安全管理目的；=2\*GB3②由公司安全质量部长结合我司项目工程年度施工实际需求，对我司项目工程施工范畴内安全管理法律法规和其她规定实行合用性确认与更新；=3\*GB3③由公司安全质量部长负责依照《安全危害因素辨认与风险评价管理制度》规定规定，并结合我司当年项目工程施工任务状况，组织实行重要安全危害因素确认或重新辨认与风险评价；=4\*GB3④当我司安全管理体系文献需要修改时，由公司主管生产副总经理负责根据《文献控制管理制度》规定，负责对我司管理体系文献组织修改，并拟定我司年度安全管理分解目的。2）项目工程安全筹划程序我司项目工程安全筹划，应在项目工程施工前按照如下筹划程序组织进行：=1\*GB3①由项目部技术负责人根据《安全危害因素辨认与风险评价管理制度》规定规定，组织对本项目工程施工范畴内安全危害因素进行辨认与风险评价，对重要安全危害因素进行确认，并制定相应管理办法；=2\*GB3②由项目部安全负责人根据《法律和其她规定管理制度》规定规定，并结合本项工程施工实际，组织实行安全管理法律法规和其她规定合用性辨认与评价，并拟定其获取和管理规定；=3\*GB3③由项目经理负责根据《安全目的和指标管理制度》规定规定和我司安全管理分解目的，并结合本项目工程施工实际状况，组织拟定本项目工程安全管理方针和安全管理目的与指标；=4\*GB3④由项目经理负责根据本程序第6条规定规定，组织项目部技术管理人员和安全管理人员编制本项目工程安全管理筹划书（管理方案）。2.3.3项目工程安全管理筹划书（管理方案）（1）项目工程安全管理筹划书（管理方案）编制1）项目工程安全管理筹划书（管理方案）编制根据=1\*GB3①我司安全管理方针和安全管理目的；=2\*GB3②我司安全管理体系文献；=3\*GB3③本项目工程施工范畴内合用安全管理法律法规和其他规定；=4\*GB3④本项目工程安全管理方针和安全管理目的、指标；=5\*GB3⑤本项目工程安全危害因素辨认与风险评价成果；=6\*GB3⑥本项目工程施工实际状况。2）项目工程安全管理筹划书（管理方案）编制管理=1\*GB3①项目工程安全管理筹划书（管理方案），由项目经理负责组织项目部技术管理人员和安全管理人员在项目工程施工迈进行编制，项目工程安全管理筹划书（管理方案）应经项目经理审核、公司管理者代表批准后实行，并报公司质量安全科备案和公司资料室存档；=2\*GB3②如将项目工程安全管理筹划书（管理方案）内容纳入项目工程施工技术方案一并编制时，项目工程安全管理章节内容，由项目部技术管理人员和安全管理人员共同进行编制，项目部技术管理人员负责进行汇总；=3\*GB3③项目工程安全管理筹划书（管理方案）需经业主（或监理单位）另行审批确认时，由项目部安全管理人员负责在公司内部审批后，报送业主（或监理单位）进行审批，并及时索取业经审批项目工程安全管理筹划书（管理方案）文本，由公司资料室负责建档存查；3）项目工程安全管理筹划书（管理方案）内容=1\*GB3①项目工程基本概况A.如项目工程安全管理筹划书（管理方案）内容纳入项目工程施工技术方案中单列章节时，施工技术方案中关于项目工程安全管理内容章节中，可省略项目工程基本概况内容。B.项目工程安全管理筹划书（管理方案）单独编制时，应包括如下项目工程基本概况内容：=2\*GB3②工程名称、规模和特点；=3\*GB3③工程量；作业区域和作业环境；重要装备设施；工程施工工期安排；工程施工劳动力筹划；工程施工进度筹划等。=4\*GB3④项目工程安全管理承诺、安全管理方针和安全管理目的、指标我司项目工程施工，应根据公司安全管理承诺和安全管理方针、目的及业主安全管理规定，明确项目工程安全管理承诺、安全管理方针及安全管理目的、指标，并对如下安全管理指标进行量化：A.事故频率；B.千人损失率；C.工时损失率；D.环保目的、指标等。=5\*GB3⑤项目工程安全管理组织机构及职责A.我司在组织项目工程施工时，依托项目部自然行政建制，建立项目工程安全管理体系；在项目工程安全筹划书（管理方案）中，应采用图表或文字形式，表白项目工程安全管理体系；B.在项目工程安全管理筹划书（管理方案）中，应明确项目工程安全管理体系人员岗位职责；如岗位职责执行我司安全管理体系文献规定期，应对相应文本进行明确，如我司安全管理体系文献规定不能满足项目工程安全管理需要时，应补充编制项目工程安全管理体系人员相应岗位职责。=6\*GB3⑥项目工程安全管理内容A.在编制项目工程安全管理筹划书（管理方案）时，应依照我司安全管理体系文献规定，并结合本项目工程实际状况，明确项目工程安全管理内容和规定；B.如项目工程管理直接采用我司安全管理体系文献规定期，可直接引用我司安全管理体系文献名称与条款；如我司安全管理体系规定不能满足项目工程安全管理特殊需要时，应补充编制相应项目工程安全管理文献。=7\*GB3⑦本项目工程施工范畴内重要安全危害因素清单和合用安全管理法律法规及其他规定清单。（2）安全管理筹划书（管理方案）更改1）当发生如下条件变化时，安全管理筹划书（管理方案）应进行相应变更；=1\*GB3①施工活动内容或施工办法（手段）发生变更时；=2\*GB3②安全管理目的、指标发生变更时；=3\*GB3③安全危害因素发生变更时。2）安全管理筹划书（管理方案）修订和审批，执行原安全管理筹划书（管理方案）编制、审批规定。（3）安全管理筹划书（管理方案）发放与实行管理1）安全管理筹划书（管理方案）发放管理=1\*GB3①项目工程安全管理筹划书（管理方案），由项目部安全负责人员负责根据《文献控制管理制度》规定，组织受控发放,并建立“安全管理文献发放记录”；=2\*GB3②项目工程安全管理筹划书（管理方案），仅在其标明项目工程范畴内有效，超过其规定范畴时自动失效。2）安全管理筹划书（管理方案）实行管理=1\*GB3①各项目部项目工程安全管理筹划书（管理方案），由我司总经理授权项目经理负责组织实行，项目部安全负责人员协助项目经理负责安全管理筹划书（管理方案）实行寻常组织与管理；=2\*GB3②各项目部项目工程安全管理筹划书（管理方案）实行，由公司安全质量部长负责组织实行监督、检查和指引。2.4安全专项方案编制、审批制度2.4.1安全专项方案由项目技术人员编制，项目技术负责人审核，公司总工程师审批；对于危险性较大工程安全专项方案，公司应当组织不少于5人专家组，对已编制安全专项施工方案进行论证审查。2.4.2安全专项施工方案专家组必要提出书面论证审查报告，公司技术部门应依照论证审查报告进行完善后，经公司总工程师、总监理工程师签字后，项目部方可实行。2.4.3专家组书面论证审查报告应作为安全专项施工方案附件，在实行过程中，项目部应严格按照安全专项方案组织施工。2.5安全技术交底制度2.5.1安全技术交底与工程技术交底同样分级进行。开工前，项目总工应将工程概况、施工办法、安全技术办法等向全体职工进行详细交底，交底内容应涉及：工程概况、特性、施工难度、施工组织、采用新工艺、新材料、新技术、施工程序与办法、键部位应采用安全技术方案或办法等；工程技术人员应按工程进度向关于施工班组进行作业安全交底；施工班组长每天应向一线作业人员进行施工规定和作业环境安全交底。2.5.2各级安全技术交底应按规定程序实行书面交底签字制度，并存档以备查用。

2.6安全生产例会制度2.6.1公司安质部负责安全生产例会组织工作。2.6.2安全生产例会定期召开，每月1次。2.6.3参会人员：公司安委会成员、会议研究议题涉及部门领导、各级安全管理人员、各生产单位负责人等。2.6.4安全生产例会内容：2.6.4.1重要听取安全总监工作报告，并对需经办公会研究解决安全工作重大问题做出决定。2.6.4.2贯彻同级安委会和行政例会布置安全工作任务，研究解决寻常安全管理业务工作。2.6.4.3研究安全生产形势，并做出决策；审定重要安全规章制度；审定关系安全生产重要事项和活动方案；分析伤亡事故、火灾爆炸事故和重大设备事故并提出解决意见；研究布置下一阶段安全管理工作。2.7应急救援制度2.7.1管理机构2.7.1.1领导机构公司生产安全事故应急救援指挥部是突发事故应急管理工作最高领导机构。在总经理领导下，由公司有关突发事故应急指挥机构负责突发事故应急管理工作。2.7.1.2办事机构公司生产安全事故应急救援指挥部办公室履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。公司生产安全事故应急救援指挥部办公室设在公司安全质量环保。2.7.1.3工作机构公司有关部门根据有关程序文献、管理制度和各自职责权限，负责有关类别突发事故应急管理工作。详细负责有关类别突发事故专项和部门应急预案起草与实行，贯彻贯彻公司关于决定事项。2.7.2运营机制2.7.2.1预测与预警各部门要针对各种也许发生突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素辨认和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必要在岗位能纯熟使用两个以上预警电话或其她报警方式。2.7.2.2预警级别和发布依照危险源辨识、环境因素辨认和风险评价预测分析成果，对也许发生和可以预警潜在突发事故进行预警。预警级别根据突发事故也许导致危害限度、紧急限度和发展势态，普通划分为三级：公司级（重大——也许产生特别严重后果）、部门级（较大——也许产生严重后果）和班组级（普通——也许产生较重后果）。预警信息涉及突发事故类别、地点、起始时间、也许影响范畴、预警级别、警示事项、应采用办法和发布级别等。预警信息发布、调节和解除经关于领导批准可通过有线广播、有线电视、信息网络、警报器；特殊状况下目击者可大声呼喊、敲击能发出较强声音器物或打电话方式进行。2.7.3应急处置2.7.3.1信息报告重大突发事故发生后，各事发源第一目击者必要及时报告关于部门领导，最迟不得超过10分钟，同步报告专职人员和专业部门。应急处置过程中，要及时续报关于状况。2.7.3.2先期处置突发事故发生后，事发源现场人员与增援应急人员在报告重大突发事故信息同步，要依照职责和规定权限启动有关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态蔓延。2.7.3.3对于先期处置未能有效控制事态重大突发事故，要及时启动有关预案，由有关应急指挥机构或工作组统一指挥或指引关于部门开展应急处置工作。2.7.3.4现场应急指挥机构负责现场应急处置工作，并依照需要详细协调、调集相应安全防护装备。现场应急救援人员应携带相应专业防护装备，采用安全防护办法，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场有关规定。2.7.3.5需要各种有关部门共同参加处置突发事故，由该类突发事故业务主管部门牵头统一指挥，其她部门予以协助。2.7.3.6应急救援队伍重要涉及特种设备应急救援队、机械伤害应急救援队、消防队等。2.7.3.7应急结束重大突发事故应急处置工作结束，或者有关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。2.7.4恢复与重建2.7.4.1善后处置要积极稳妥、进一步细致地做好善后处置工作。对突发事故中伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、关于单位及个人物资，要按照规定予以补充。关于部门还要做好疫病防治和环境污染消除工作。2.7.4.2调查与评估对重大突发事故起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和解决。2.7.4.3恢复重建依照事故恢复重建筹划，组织实行恢复重建工作。2.7.5信息报告与发布突发事故信息发布应当及时、精确、客观、全面。重大事故发生后应及时向主管上级和本地政府报告，并依照事件处置状况做好后续报告工作。也应当向员工发布简要信息和应对防范办法等。信息报告与发布形式重要涉及授权报告或发布、组织报道、接受采访等。2.7.6应急保障各关于部门要按照职责分工和有关预案做好突发事故应对工作，同步依照总体预案切实做好应对突发事故人力、物力、财力、运送、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作需要，以及恢复工作顺利进行。（1）人力资源公司安全质量环保部、工程管理部等是应急救援专（兼）职队伍和骨干力量。要加强应急救援队伍业务培训和应急演习，建立联动协调机制，提高装备水平；动员全员有组织参加应急救援工作。（2）财力保障要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。对受突发事故影响较大单位和个人要及时研究提出相应补偿或救济政策。（3）物资保障要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，保证应急所需物资和生活用品及时供应，并加强对物资储备监督管理，及时予以补充和更新。（4）交通运送保障要保证紧急状况下应急交通工具优先安排、优先调度，保证运送安全畅通；要建立紧急状况交通运送工具调用程序，保证抢险救灾物资和人员可以及时、安全送达。（5）人员防护要指定或建立与人员相适应应急避险场合，完善紧急疏散管理办法，明确各级负责人，保证在紧急状况下员工安全、有序疏散。要采用必要防护办法，严格按照程序开展应急救援工作，保证作业人员和应急救援人员安全。（6）医疗保障会同120急救中心，积极组织现场救援，及时把伤员送到医院急救。2.7.7监督管理2.7.7.1预案演习各部门要结合实际，有筹划、有重点地组织对有关预案演习。每年至少进行一次，并作好演习过程原始记录。2.7.7.2培训教诲由人力资源部牵头，安全质量环保部负责协助组织关于部门，进行应急法律法规和防止、避险、自救、互救、减灾等常识培训，增强员工忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。相应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。2.7.7.3责任与奖惩突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献先进集体和个人要予以表扬和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要状况或者应急管理工作中有其她失职、失职行为而丧失应急最佳机会导致人员伤亡或重大经济损失，对关于负责人予以惩罚或行政处分；构成犯罪，送司法机关解决。2.7.7.4公司各类事故应急预案由安全质量部进行寻常监督管理。2.8特种作业上岗制度2.8.1合用范畴本制度合用于公司内及有关方如下几类特种作业人员安全管理：电工、金属焊接、切割、起重工、起重机司机、厂内机动车司机、压力容器操作。2.8.2职责2.8.2.1人力资源部。负责组织特种作业人员培训、考核、取证工作；负责建立特种作业人员档案，规范特种作业行为。2.8.2.2各分厂、项目部。负责电工、电焊工、起重工、起重机司机、厂内车辆驾驶员管理。2.8.3内容与规定2.8.3.1特种作业人员应具备条件A、年龄满18周岁；B、身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷；C、初中以上文化限度，具备相应工种安全技术知识，参加国家规定安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；D、符合相应工种作业特点需要其她条件。2.8.3.2特种作业人员在独立上岗前，必要进行与本工种相适应、专门安全技术理论学习和实际操作训练。2.8.3.3特种作业人员必要通过市级以上安全生产综合管理部门考核，并获得特种作业操作证。2.8.3.4各特种作业主管部门应当加强管辖范畴内特种作业人员管理，按照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家经贸委13号令）做好申报、培训、考核、复审组织工作和寻常检查工作，并建立特种作业人员档案。2.8.3.5离开特种作业岗位达6个月以上特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。2.8.3.6特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。2.9消防安全责任制度2.9.1职责2.9.1.1总经理为公司消防安全第一负责人。2.9.1.2保卫部为公司消防安全管理部门。综合办设专人专职负责公司范畴内消防安全管理工作。2.9.1.3各部门领导为本部门消防安全第一负责人，并依照部门需要配备兼职消防员。2.9.2管理内容及程序2.9.2.1管理内容（1）保卫部按照国家、江西省、科工集团公司等上级部门颁布关于消防条例、法令、规定，贯彻防止为主、防消结合方针，实行消防监督。（2）各部门应依照实际配备义务消防员，并予以配合综合办搞好本部门消防安全工作。公司消防器材、设施，依照防火、灭火需要，由各部门提出申请，统一由保卫部负责配备。（3）各部门要加强消防法律法规和消防知识宣教，开展防火检查，消除火灾隐患，提高员工群众消防安全意识。指定专人负责消防设施、灭火器材维护和保养，不得擅自挪用消防器材或更改消防设施。（4）公司易燃易爆危险品生产厂房、储存场地、空压机房、配电房、食堂等场合应当设立疏散批示标志和必要消防设施。（5）公司使用消防器材和设备，必要是有国家生产允许证和产品质量认证书产品。使用电器设备质量，必要符合消防安全规定。电器设备安装和电气线路设计，必要符合安全技术规定，并定期进行检查。（6）加强分厂、分公司、项目部、厂房、库房及生产场合安全防火工作，严格执行安全操作规程，不准随处乱倒废油，乱扔擦机布、烟头，不准随意乱接乱拆公用电源、电线、电器，不准用汽油刷、擦带电电器设备。禁止在火灾危险场合擅自动用明火，需要动用明火时应事先提出申请，提出安全办法，报关于部门批准后方可作业。（7）各部门要将消防工作与本部门生产、科研、经营、管理等活动统筹安排。作业人员应当持证上岗，对电焊、气割、砂轮切割、煤气燃烧以及其她具备火灾危险作业，必要依照关于安全规定操作。（8）禁止在办公室和生产作业场合内使用自制或外购电炉取暖或炊具，员工不得在禁烟区内吸烟。（9）公司建设工程、装修工程设计、施工，应当先呈送消防部门进行审核，方可施工，并由消防部门参加工程竣工验收。2.9.2.2管理程序（1）干部、员工发现火情后均有义务迅速向保卫部或119报警，讲清起火地点和部位，任何部门和个人必要给报警和救援灭火人员提供一切工作便利。（2）火情发生部门第一负责人或现场领导有责任及时开展自救灭火。保卫部接到报警后，必要迅速赶赴火场，组织扑救。任何部门和个人均有义务增援灭火和服从火场指挥灭火救援指令。火灾扑灭后，关于部门和个人必要保护火灾现场，如实提供状况，协助开展火灾因素调查。（3）保卫部应当履行法律法规所规定义务，负责监督检查和解决责任范畴内违背消防安全行为，经常开展定期和不定期消防安全检查工作，被检查部门应积极提供状况和资料。对在检查中发现安全隐患，应及时下达《整治告知书》，并做出详细记录，存档备案。2.10安全合同订立制度公司总经理在每年年初职代会上应与公司内部各承包生产单位订立《安全生产责任书》；施工项目部成立后，由公司总经理应与项目经理订立《安全生产责任书》；公司九江生产基地各外协单位应与公司主管生产副总经理订立《施工安全及职业健康合同书》；项目部项目经理应与各分包单位订立《施工安全合同》或由分管领导订立具备安全、环保、职业建康等内容发包合同。2.11安全生产值班制度2.11.1值班范畴（1）法定节日期间和特殊时期。（2）项目部寻常管理、节日期间和特殊时期。（3）特殊岗位应按照关于管理规定安排值班。2.11.2值班安排（1）公司值班由行政办公室安排。（2）公司领导均应轮流承担安全生产值班任务。（3）各分厂、项目部在节日期间和特殊时期值班自行安排，并应书面上报公司行政办公室。2.11.3安全生产值班员职责（1）在值班期间，负责本单位全面安全生产工作，对其管辖范畴内所发生伤亡事故，负责组织急救、指挥保护现场、上报解决。（2）安全生产检查、隐患排查治理，协调解决安全生产中存在突出问题，积极开展突发事件应急处置和信息传递工作。（3）值班人员应保证通讯畅通，因故离开岗位要向主管领导请假，安排替班人员，重要时期不离岗脱岗。特殊岗位人员，任何时间都不得脱岗。值班人员要认真填写好安全值班记录。2.11.4安全值班交接班每个安全值班员要认真做好交接班，移送时，必要做到：（1）将本班所做工作，存在和已解决问题、下班应注意及需要继续解决问题，认真向下一班交代清晰。（2）凡因安全值班工作范畴内各项工作没有做到而发生事故，由当班值班员负责，如属于应由上一班移送却没移送问题，并由此而发生事故，则由上班值班员负责。（3）准时交接，安全值班记录齐全。2.12特种设备安全管理制度2.12.1特种设备购买、安装。2.12.1凡属特种设备均应由使用单位部门提出购买筹划，经分管领导审核并报总经理批准后，由资产管理负责购买持有国家相应制造允许证生产单位制造符合安全技术规范特种设备。2.12.2特种设备安装前，资产管理部门拟定具备国家相应安装允许单位负责安装工作，开工前设备租赁公司应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准特种设备。2.12.3安装完毕后，设备租赁公司（或者应督促安装单位）应向关于特种设备检查检测机构申报验收检查。2.12.4对各类特种设备进行注册登记。特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由安质部或项目部向所在地质量技术监督部门办理注册登记。2.12.5资产管理部应当明确所有设备安装位置、使用状况、操作人员、管理人员及安全状况，并负责制定有关设备管理制度和安全技术操作规程。2.12.6特种设备档案资料管理。特种设备安全技术档案管理，是为特种设备安全运营提供技术保障唯一可追溯技术文献。各有关负责人均应予以高度注重和妥善保管。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理负责人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由有关领导审批后，方可交给资料借阅人。特种设备技术档案应当涉及如下内容：特种设备设计文献、制造单位、产品质量合格证明、使用维护阐明书等文献以及安装技术文献和资料等；特种设备运营管理文献涉及：特种设备定期检查和定期自行检查记录；特种设备寻常使用状况记录（运营记录）；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及关于附属仪器仪表寻常维护保养记录；特种设备运营故障和事故记录等。2.12.7特种设备使用制度2.12.7.1特种设备使用部门各级管理人员，应具备安全生产意识和特种设备使用管理有关知识，加强特种设备使用环节安全管理工作。2.12.7.2根据《条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》规定，特种设备作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备作业或管理工作。禁止安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其她不安全因素，应当及时向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。2.12.7.3资产管理部应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员文化限度、身体条件等符合关于安全技术规范规定；并进行特种设备安全教诲和培训，保证特种设备作业人员具备必要特种设备安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备作业。2.12.7.4特种设备作业人员应当严格执行特种设备操作规程和关于安全规章制度。2.12.7.5各使用单位应加强特种设备维护保养工作，对特种设备安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定期间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件明显位置，并送交资产部备案。2.12.7.6资产管理部应按照特种设备安全技术规范定期检查规定，在安全检查合格有效期满前30天，向相应特种设备检查检测机构提出定期检查规定。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检查检测机构做好检查工作。未经定期检查或检查不合格特种设备，不得继续使用。2.12.7.7各单位依照设备使用状况，定期（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备使用状况进行检查（但每月不少于一次），发现问题或异常状况应及时解决；状况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告安质部和资产管理部。2.12.7.8特种设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以申请报废，并由资产管理部向安监部门特种设备监察科办理注销手续。2.13群众安全生产监督员制度2.13.1设立群众安全生产监督员，有助于发挥职工群众在生产过程中自我安全管理和安全防控作用，为公司健康发展提供有力保证和支持。2.13.2每个生产班组或每个作业点以及生产（施工）人数达到班组规模工序，应设立一名群众安全监督员。总体上群众安全监督员可按一线员工总数3%-5%左右设立。协作队伍也应比照此比例设群众安全监督员。群众安全监督员调离原工作岗位时，其原安全监督范畴内应及时补设。2.13.3群安员行使如下职权：2.13.3.1受工会组织委托，代表工会履行群众安全生产和劳动保护监督职能，兼职开展安全生产和劳动保护监督检查工作；2.13.3.2认真贯彻贯彻“安全第一、防止为主”安全生产方针。认真执行上级关于安全生产规定，对班组（工点）安全生产负监督检查责任；2.13.3.3针对生产任务特点，检查班组执行安全技术办法及安全操作规程贯彻状况，随时纠正作业违章；2.13.3.4监督检查施工现场安全健康设施与否到位，监督检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况与否符合安全规定，监督检查班组作业环境及各种生产设备、设施与否安全，发现问题及时纠正解决或向上级报告；2.13.3.5参加并监督项目部、班组安全隐患排查和治理；2.13.3.6收集作业人员对安全生产意见和建议，参加项目部安全生产会议，及时向项目经理报告班组安全生产工作状况；2.13.3.7督促本单位按规定发放劳动保护用品，提出改进劳动条件和作业环境建议；2.13.3.8发现重大安全隐患和在危及职工生命安全紧急状况下，及时报告并组织职工采用必要避险办法；有权制止违章指挥，违章指挥人员回绝时，可建议工会发放“红、黄”告知书；2.13.3.9发生安全生产事故时及时上报，并迅速参加抢险、救援工作，协助保护事故现场。2.14危险化学品及爆炸物品管理制度2.14.1危险化学物品是指具备易燃易爆、有毒有害及有腐蚀特性，能对人员、设施、环境导致伤害或损伤化学品。爆炸物品是指列入民用爆炸物品品名表各类火药、炸药及其制品和雷管、导火索等点火、起爆器材。如下简称“两品”2.14.2职责对“两品”储存、装卸、使用、出入库和废弃处置实行监督管理关于部门和个人，依照下列规定履行职责：2.14.2.1原料保管员职责（1）负责“两品”寻常安全监督管理。（2）负责“两品”注册登记，建立档案。（3）负责“两品”装卸管理。（4）负责“两品”出入库管理。（5）负责“两品”安全标签、安全技术阐明书查看。（6）对“两品”包装物和废弃危险化学品处置实行监督管理。（7）负责废弃“两品”包装物回收管理。2.14.2.2采购部门职责（1）所采购“两品”由