宝洁新员工入职培训课件

新员工入职培训培训人：代鸿祥宝洁新员工入职培训人生是一条不归的旅途

每年都有许多年轻人，离开自己熟悉的家、校园和城市，千里迢迢，来到公司，开始自己全新的生活。身处陌生的异地，一种对家人的思念油然而生，这是完全可以理解的。但少年壮志不言愁，过多的恋家情结，是缺乏独立意识和理想追求的表现，说明我们的人格还不够成熟。孔子曰：父母在，不远游，游必有方！是的，只要我们是出于对事业和理想的追求而远游，父母家人是会支持的。子女是父母生命的延续，从某种意义上说，年轻一代对生命力的激扬，是最好的尽孝，是符合人类和民族的长远发展的，是值得我们提倡的现代孝道。故只要游而有方，哪一片天空不可以飞翔？让我们一起以一种积极的心态，怀着成真梦想的激情，踏上这不归的征程。宝洁新员工入职培训个人与企业怎样利益更大化

职业人宝洁新员工入职培训职业意识——德、才、能、拼你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。——易卜生宝洁新员工入职培训一、职业人的德——宽容人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空……

宝洁新员工入职培训二、职业人的才——活到老学到老

如何增加自己的知识？在企业中增加知识的方法，有一个最重要的观念——不会就要问，不耻下问，远自孔夫子以来就是我们的美德，不要担心职位在你之下的员工会讥笑你。不管你在公司的职衔是什么，你总会有不明白的地方，不明白就要问。即使全部的人都会，只有你不会，你也要问，这样才增加自己的知识。

“封闭的心像一池死水，永远没有机会进步。”——卡耐基宝洁新员工入职培训三、职业人的能——贯彻到底、解决问题

工作就是行动与热情，只有贯彻到底，才能解决问题。真正的能力是贯彻到底、解决问题。有一种管理叫做“剥五层皮”，也就是任何问题问五次。例如：问：“机器为什么坏掉？”（第一问）答：“电源开关坏了。”问：“电源开关为什么坏掉？”（第二问）答：“电源开头中的保险丝断掉。”问：“保险丝为什么断掉？”（第三问）答：“材质不好。”问：“材质为什么不好？”（第四问）答：“因为掺了杂质。”通常问了四五次之后，大概都可以摸清楚问题症结所在。这种贯彻的能力是工作执行中最重要的能力。宝洁新员工入职培训四、职业人的拼——拼命工作

有拼才有赢，做得多，学得更多人跟人差距并没有我们想象的那么大，每个人都是有着同样的器官和同样的每天24小时。工作是一个学习的过程，也是一个遗忘的过程，有效率地每天工作12小时，其结果不只是工作8小时者的1.5倍，而是学得更多、忘得更少。几个月之后，两边的程度就拉远了。在这竞争的时代，要对社会做更大贡献，就要拥有这种精神。【存在的证明】罗马不是一天建成的（Romewasn’tbuildinaday)!大凡成就人士，都有一种对人生与工作的执著。宝洁新员工入职培训素质的冰山模型

素质之于人，犹如水面上的冰山，原来真正浮于水面的庞然大物只不过是它的小小的角尖而已。决定人成功的不仅仅是技能知识，更重要的是价值观、素质等冰山潜伏在水下的部分。这就启示我们不仅要提高我们的技能知识，更要通过自我批判和自我提升，改善自己的综合素质，以不断的自我修养来将个人的成功和组织的成功更好地融合起来。所以，品质的成熟铸就事业的成功，任何一个伟大的成功者首先都是一个伟大的“人”，要成功，首先就要学会做人，要不断地修炼自己。宝洁新员工入职培训职业人的十大素质一.结果证明价值二.责任造就人品三.能力解决问题四.重视日常细节五.耐心对待客户六.遵守公司规范七.团队利益为重八.精确时间观念九.沟通解决一切十.行为始终如一

宝洁新员工入职培训

一.结果证明价值

永远以结果证明价值,职场没有苦劳,只有功劳,职业人就是创造业绩的。将个人目标与公司目标相连才能创造良好业绩。宝洁新员工入职培训成功就是目标其余都是解释宝洁新员工入职培训二.责任造就人品永远以责任心证明自己的人品。忠诚于事业,坚守承诺,但忠诚不是要做“听话的员工”,而是有收获的员工。为客户提供傻瓜化服务!控制质量,控制流程,控制时间和成本。宝洁新员工入职培训

三.能力解决问题永远把解决问题的技能作为核心能力,解决问题的能力是职业人生存的基石,学习知识的目的是增强解决问题的能力。人才就是能解决问题的人。不要让你的老板当保姆。宝洁新员工入职培训

四.重视日常细节

永远注意日常行为的细节,随意永远是职业人的大敌。细节,让你成为优秀职业人。能够打动顾客的都是细节!宝洁新员工入职培训

□没有任何力量会更大,没有任何细节会更小。

□细节源于态度,细节体现素质,细节成就完美。宝洁新员工入职培训五.耐心对待客户与客户打交道的过程中保持主动与耐心,不耐烦就是不职业。着眼于为客户创造价值是职业人的生存基础,主动关注客户的需求是职业人的必备素质。宝洁新员工入职培训

六.遵守公司规范

把规范视为不可逾越的权威,逾规不等于勇敢和创新,遵守规范比勤劳和智慧更重要。宝洁新员工入职培训

七.团队利益为重

以公司和团队的利益为重,仅仅关注自己则难以成功,通过认同力量增强团队精神。宝洁新员工入职培训

八.精确时间观念

1.快速接待客户2.不轻易拒绝客户3.按承诺完成服务宝洁新员工入职培训九.沟通解决一切

将沟通能力