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文档简介

第页共页公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。第二章请假申请1.员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。2.请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。3.请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。第三章请假流程1.部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。2.部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。3.人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。第四章请假期间的注意事项1.请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。2.若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。3.请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。4.若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。第五章请假回岗1.请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。2.请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。3.员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。第六章奖惩措施1.未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。2.提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。3.多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。第七章附则1.本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。2.本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。以上就是公司员工请假

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