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文档简介

第页共页公司员工处分决定范文尊敬的公司领导及相关部门：我是公司的人力资源部经理，写此email是为了向您汇报关于一名员工的处分决定。经过我们认真的调查和多次讨论，我们认为此员工的行为已经严重违反了公司的规章制度和职业道德，需要给予相应的处分。该员工的姓名是XXX，岗位为XXX。以下是关于该员工的核实情况和我们的处分决定。1.事件经过在某次员工聚会中，XXX与其他同事一起饮酒至深夜。XXX在醉酒状态下，对一名女同事进行了不当的言行举止，甚至触摸了对方的身体部位。这一事件被其他同事及时发现并举报，我们也立即展开了调查。2.调查结果通过调查，我们确认了以上事件的真实性。我们采访了涉及到的员工，收集了监控录像等证据材料。在调查结果中，我们发现，XXX的行为与他被人诟病的其他类似行为相类似，这一事件并不是孤立现象，而是XXX一系列不当行为的一部分。这些行为不仅侵犯了他人的权益，也严重损害了公司的形象和声誉。3.处分决定考虑到事件的性质严重，我们决定对XXX做出如下处分决定：(1)谴责：我们对XXX的行为深感遗憾和愤慨，我们对他的言行举止表示强烈的谴责。我们将向他明确告知我们对他行为的立场和决心。(2)停职：XXX将被停职一个月，以反思他的言行举止，并给他机会重新审视自己的价值观和职业道德。(3)警告信：我们将给予XXX一封警告信，明确提醒他关于公司的规章制度和道德标准，并告知他再次发生类似行为将面临更加严重的后果。(4)个人成长计划：在停职期间，我们将与XXX一起制定个人成长计划，通过培训和辅导来帮助他改正错误，树立正确的职业道德观念。(5)考虑解雇：在停职期满后，我们将重新评估XXX的表现和态度。如果他无法真正认识到自己的错误，并且没有明显的改善，我们将考虑解雇他的可能性。以上是我们对XXX的处分决定，请您予以审批。我们相信，对于这样严重的违纪行为，我们不能迟疑，必须采取坚决果断的措施。这不仅是对受害员工的公正，也是对整个公司员工的保护和警示。我们会密切关注XXX的个人成长计划的执行情况，并在后续工作中加强员工职业道德的培训和教育。希望借此事件，大家能够进一步认识到遵守公司规

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