师德奖惩制度样本

富县南教场小学师德师风奖惩制度为了对的评价教职工在师德建设工作中成绩和作用，勉励督促教职工注重和加强师德师风建设，推动和保证师德师风建设活动顺利进行，并为其年终考核奖惩、职称晋升、聘请等提供根据，特再次修改本方案。第一条考核对象：全体教职工。第二条此项工作归于校长和师德师风建设领导小组(各处室及教研组和办公室负责人)综合平衡和审定。第三条考核工作每学期进行一次，由学校详细组织实行，可单独组织，也可与教师年度考核结合进行。详细办法采用在自评、同事评、学生评、家长评等形式基本上，综合各方面评价意见和教师本人教诲教学业绩做出考核结论。第四条教职工有下列状况之一者，考核为不合格：（一）、思想政治（10分）1、遵守《中小学教师职业道德规范》师德高、师德正、师品优、爱岗敬业，全面贯彻教诲方针，遵纪守法，作风正派，能为人师表，热爱学生，关怀集体，面向全体学生，谦虚诚实，锐意改革、敢于创新。2、以规范办学行为考核根据：如有偿补课、资料推销、办家教等行为。（每项扣2分）服从分派，能准时完毕上级，学校分派各项工作任务。（注；如学校分派任务不能积极完毕或回绝完毕一次扣2分,以各处室领导登记为主。）4、行为失检或违法违纪及在教诲教学活动中有损师德规定行为。（此项不得分）5、教师之间团结协作，不做不利于团结事情。（如果因某种因素教师之间吵架影响到其她教师工作扣2分或自己无法解决经校委会调解一次则扣3分；不服从领导工作分派导致不良影响一次扣5分；散布谣言对她人导致伤害或影响到教学秩序经核算扣5分。）6、禁止有违背法律法规、教诲方针和对学生健康成长有不良影响言行，禁止组织或参加非法集会、游行、示威、罢课等活动。（此项不得分）7、禁止传播封建迷信和低档庸俗思想文化、上班期间参加赌博活动。（此项不得分）8、禁止组织或参加以赚钱为目家教、办班补课、开办“小饭桌”、诱导学生参加课外辅导等。（此项不得分）（二）、职业道德（10）1、工作懒散，不负责任，回绝接受学校安排教诲教学工作任务，对学生中浮现问题，不闻不问，一推了之.（一次扣1分）2、对学生实行体罚或变相体罚者，一经学生本人或其家长举报，经调查属实，扣2分；情节较重，影响较恶劣者，责令当事人于教师大会上作检讨，艰以告诫，导致学生身体受伤害，由当事人补偿医疗费用，扣5分；事实真相被反映到媒体、报刊或关于部门，对学校名誉导致严重影响，经调查属实者，将报送教诲主管部门对朴关当事人予以相应行政处分，有以上行为者，取消年度评优，评先等资格，并视其影响酌情扣发该学期学校所发奖金。3、将学生赶出教室，停学生课，剥夺学生上课权利者，学校发现或一经学生或其家长举报。（每次扣1分）。多次触犯，导致恶劣影响，责令当事人在教师大会上作检讨，予以告诫（每次扣3分）。如因而导致学生发生意外事故者，由当事人承担相应补偿责任，并报送教诲主管部门予以相应处分，有以上行为者，取消当年度评优、评先等资格，酌情扣发该学期学校发了奖金。4、在上级检查过程中，由于个人因素影响到学校名誉。（一次扣5分）。5、禁止通过任何形式向家长谋取个人利益，向学生推销或变相推销商品、学习辅导资料等。（扣5分）6、禁止上学时间上网聊天、娱乐游戏、炒股经商等，一次扣1分。7、禁止穿着奇装异服和妆饰不雅进校园。禁止酒后上课、在课堂上使用手机。（扣2分）8、签到代签，代签教师扣2分，被代签教师扣1分。9、教师半途不得擅自离开课堂，半途查课教室无教师。（每次1分）10、除自习课需批改作业外，其她课一律禁止坐教。（每次1分）11、准时完毕学校布置各项任务，禁止不通过辅导处自行调课、一经发现两位教师各扣一分。12、不能带手机、水杯等与教学无关用品入教室上课。（每次1分）13、任课教师所带科目正式作业，规定教师批改作业不能让学生批改，一经查实扣5分。14、铃响迅速进教室，零响后迟迟不能进教室每次扣0.5分（此项为值周领导、辅导处抽查记录为准）。15、校长及中层电话未接，并且不积极回电话。（一次扣2分）。第五条考核成果使用：一、学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时，会充分运用师德体现成果。对师德先进者，在同等条件下优先，并提名“师德榜样”候选人；对师德考核不合格教师实行一票否决，该年度不得申报各类先进，不得申报高一级教师职务；同步，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正，解除聘任合同。二、师德师风先进教师表扬制度每年评比表扬师德师风、先进教师一次，学校将会认真总结典型事迹，全面宣传，扩大影响。三、师德师风责任追究和连带责任追究制度。教职工浮现不遵守师德师风规范行为，按如下制度进行责任追究和连带责任追究。1、违背师德师风规范情节轻微，未导致不良后果，由学校予以当事人批评教诲，责令作出检查，校内通报批评。2、违背师德师风规范情节较轻，导致不良后果有一定限度影响，对当事人予以责令检查、通报批评、限期改正，当年年度考核评估为基本称职及如下，并不得参加评优、晋级和正常晋升工资。3、违背师德师风规范情节较重，导致不良后果有较大影响，予以当事人年度考核评估为不称职，予以有关党纪政纪处分，调离教师工作岗位。4、违背师德师风规范情节严重影响很大，会对当事人予以辞退或开除处分，依法撤销其教师资格。5、违背师德师风规范情节恶劣，构成犯罪事实。由司法机关依法追究当事人法律责任。6、教职工发生重大违背师德师风规范行为，中层领导或教师迟报、谎报、瞒报，予以有关责任通报批评。责令检讨，当年不得参加评优晋职晋升、诫免、降职解决。7发生学生人身权利受到侵害或发现教师性犯罪而知情不报、推诿逃避教师，视其情节和后果予以相应纪律处分。四、师德师风问题解决报告制度发现教职工严重违背师德师风规范行为，学校要及时向教诲局上级部门领导据实报告，并在领导批示下，及时调查解决。阐明：1、在教诲教学过程中，如有体现突出教师也可酌情