2021年餐桌上的招聘面试评估应聘者的性格

餐桌上招聘面试评估应聘者性格

背景资料互动式面谈是成本巨高筛选办法，却非常核心。原文：咱们安排应聘者同步与各种考官面谈，这个环节其实是部门选拔过程，考官包括该岗位主管领导（咱们事前做过考官面试培训）。在互动式面谈中，咱们普通会问如下问题：“您觉得在此前做得最成功一件事是什么？”“您在其中扮演什么角色？”“您此前最失败一件事情是什么？”对上述问题，咱们要应聘者提供原始资料，目是以她过去来判断她能力，而不是以她对将来描述来断定她才干。咱们会问她对将来打算，而不会先给她描述将来、设计将来。尽管应聘者懂得这是在考她，但好考官还是能从应聘者应对中发现诸多此人特性、价值取向。今日点评：不要搞乱问题顺序助手告诉我，这几种问题当前已经被人力资源问滥了。但是，我还是要在这里提示一句，这三个问题顺序不能搞反，不能先问“您此前最失败一件事情是什么”，由于这样会引起应聘者反感和防卫。原文：如果考官相应聘者有进一步兴趣，还也许与应聘者研讨如下内容：公司或同行中成功、失败案例；公司普遍存在问题与劣势分析和应对办法；公司愿景和价值观等。此外，咱们酌情安排应聘者参加某些小组活动，在这些活动中，可以从另一种角度看到各人个性、组织能力、协调能力等。最后咱们还安排了一种晚餐，在餐桌上咱们可以考察一种人反映、仪表、待人接物。今日点评：餐桌上考核“酌情安排应聘者参加某些小组活动”，就是当前人们耳熟能详情景测试，这个做法在当时属于很前卫做法，因此要保密，写得很隐晦。时至今日，情境测试在网上可以搜到诸多好做法，我不在这里详谈，我倒是想谈谈餐桌上考核（餐厅是我训练学生场合之一）。例如：在广东吃饭，必然要喝茶，喝茶就必然得有人倒水。就像北方人饭桌上喝酒，就会有人倒酒同样。倒水至少有六种境界（咱们不让餐厅服务员倒水）。第一境界：从不倒水，哪怕自己水杯没水了，也要等别人来倒。广东人说法是：坐在那里，像一尊佛，一动不动；这种人普通都是餐桌上德高望重老大，由一班小照顾、伺候着，不用自己动一跟手指头；如果不是餐桌上老大，就也许是家里老大，被家人照顾、庇护惯了，在外面依然扮演被保护动物角色；也有也许是性格内向，不善张罗，怕引起注意，胆怯出错；第二境界：只给自己倒水，不论身边人；这种人普通很自我，不考虑周边环境，不懂得考虑别人感受；如果是招聘一种技术高手，咱们普通会不太介意，但要警惕，这种人合伙性也许会稍弱；第三境界：先给自己倒水，然后再给别人倒水；这种人也比较自我，但还是稍微懂得看看周边环境；第四境界：先给别人倒水，再给自己倒水；这种人比较难以判断，要多增长些考察项目；第五境界：很恭敬（或热情）地给别人先倒水（从表情、眼神到手势），再给自己倒水；营销人员，至少应当是第四境界人第六境界：无需给自己倒水时候，也能随时很恭敬（或热情）地给别人倒水。这种人，比较醒目，随时注意、揣摩别人需求，在诸多场合都容易反客为主，有机会话就会主导环境氛围。固然，这种人也也许是职业习惯使然。这种分析合用于倒水（尚有，别人给你倒水，你反映也是一种考核），倒酒却是另一回事。后记1：真实做人，修炼自己有学生曾经说，梁教师，您太可怕了，一种细微动作，您都解剖得头头是道……我说：凡是“阅人无数”人基本均有这种能力，只是诸多人不说，我则好为人师，喜欢分析给人们听而已；学生问：如果一种自我人，要刻意掩饰自我，也做到第六境界积极倒水，您怎么判断？我说：有些事情的确不难模仿，容易做到，但是，诸多其她细节会出卖一种人。每个人一言一行，生活中每一种细节，无不反映一种人性格、价值观、修为，掩饰是徒劳……境界没有好坏之分，只有适合与不适合。如果一种研发高手，在餐桌上像第六境界人同样，长袖善舞，人们也许会觉得她略嫌江湖了，未见得是好事（研发高手焦点在研究事，而不是人）；能装得了一时，却装不了一世。真实地做人同步，修炼自己，才是明智之选。后记2：餐桌上家教小时候，我祖母对餐桌上礼貌、规矩规定诸多。如：吃饭要先禀告（从地位最高开始禀告，如“爷爷吃饭、爸爸吃饭”），一桌人喊完了，才干端起碗；夹菜只能夹自己眼前（否则就叫飞象过河），不能拿筷子乱翻（挑自己喜欢吃），菜、汤要先放在自己碗里再吃（不能直接送到自己嘴里），吃饭声音要尽量小……祖母喜欢说一句话是：坐要有坐相，吃要有吃相，要懂家教……餐桌上行为，反映是家教。当前社会，价值观似乎完全变了，人们在乎似乎是“与否高兴”，而不是“与否