2021年处分规定题库判断题

《处分规定》题库2：判断题（一）判断题1.《处分规定》于6月19日发布施行。对。判断题2.《处分规定》是中华人民共和国石化第一部综合性政纪处分制度。对。判断题3.《处分规定》对职工各类违纪违规行为及其处分量纪原则作了明确规定，是查处违纪违规案件重要根据。对。判断题4.集团公司党组8月明确提出了建设世界一流能源化工公司发展目的。对。判断题5.1月，国务院废止《公司职工奖惩条例》。对。判断题6.2月，集团公司党构成员、纪检组组长徐槟同志司在集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议上明确规定：“制定下发《职工违纪违规行为处分规定》，提高解决违纪违规行为规范化、制度化、程序化水平”。对。判断题7.《处分规定》作为集团公司基本制度，既要保证其权威性，又要实现兼容性。对。判断题8.《处分规定》是对全系统职工违纪违规行为惩罚性规定。对。判断题9.《处分规定》以生产经营管理为中心，以重要部门、核心岗位为重点，针对各种易发多发违纪违规行为和近年来违纪违规案件特点，对违纪违规行为进行了概括和分类表述。对。判断题10.《处分规定》为职工行为划出了“红线”、标明了“雷区”、架起了“高压线”，体现了防止为重规定。对。判断题11.《处分规定》为职工设定了“防火墙”、“避雷针”、“护身符”，体现了对职工法治关怀和权益保护。对。判断题12.《处分规定》合用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司订立劳动合同人员，不涉及委派到国（境）外单位或者其她单位工作人员。错。《处分规定》合用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司订立劳动合同人员，涉及委派到国（境）外单位或者其她单位工作人员。判断题13.当前，集团公司制度体系涉及基本制度、通用业务制度、板块业务制度和公司制度四大类。基本制度处在最高级别。对。判断题14.《处分规定》是集团公司基本制度，是对其她各项制度有效支撑。对。判断题15.《处分规定》分五章，共计55条。对。判断题16.第一章总则，共4条，涉及制定根据、合用范畴和效力、处分原则。对。判断题17.第二章处分种类和合用，共16条，涉及处分种类、期间、情节合用、对违法行为解决等内容。对。判断题18.第三章违纪违规行为及处分，共六节28条，涉及违背生产经营管理规定行为，违背财务、资产管理规定行为，违背组织人事纪律、外事纪律行为，贪污贿赂及违背廉洁从业规定行为，违背社会管理秩序行为，以及其她违纪违规行为等处分。对。判断题19.第四章处分权限和程序，共3条，涉及调查解决权限、程序，复审、复核基本规定。对。判断题20.第五章附则，共4条，涉及详细实行、权限界定、解释权归属、生效时间。对。判断题21.本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司订立劳动合同人员，涉及委派到国（境）外单位或者其她单位工作人员。对。判断题22.《处分规定》合用于与集团公司及其控股公司订立劳动合同人员。对。判断题23.《处分规定》合用于与集团公司及其控股公司所属企事业单位、分（子）公司订立劳动合同人员。对。判断题24.《处分规定》合用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司订立劳动合同，并委派到国（境）外单位或者其她单位工作人员。对。判断题25.予以职工处分，应当坚持公正、公平、教诲与惩处相结合原则。对。判断题26.予以职工处分，应当与其违纪违规行为性质、情节、危害限度和应承担责任相适应。对。判断题27.予以职工处分，应当事实清晰、证据确凿、定性精确、解决恰当、手续完备、程序合法。对。判断题28.对违纪违规职工进行解决时，特殊状况容许特殊对待。错。对违纪违规职工进行解决时，要纪律面前一律平等，不容许有不受纪律约束特殊人物，不容许有凌驾于纪律之上任何特权。判断题29.予以职工处分必要公正、公平，涉及定性上和量纪上平等两方面。对。判断题30.对违纪违规职工必要严肃解决，该处分必要处分，不能姑息宽容；要将教诲贯穿于处分工作始终，使惩处立足于教诲、挽救和防范。对。判断题31.予以违纪违规职工处分种类、幅度应当与其违纪违规行为性质、情节、危害限度相适应。对。判断题32.性质恶劣、情节严重、危害性大违纪违规行为，应当规定和合用重处分；反之，则应当规定和合用轻处分，不能轻重倒置。对。判断题33.在予以违纪违规职工处分前，一方面，要认定违纪违规行为对公司危害限度。错。在予以违纪违规职工处分前，一方面，要拟定违纪违规行为性质。另一方面，认定违纪违规行为对公司危害限度。再次，结合违纪违规行为过程、动机、目、手段以及违纪违规职工认错态度等情节来详细决定处分。判断题34.事实清晰，是对的解决案件前提。对。（它包括三层内容：所认定事实必要符合客观实际，必要能真实、客观地再现事物本来面貌；必要可以反映违纪违规事实发生、发展全过程，涉及违纪违规问题发生时间、地点、情节、手段、主客观因素、导致后果以及关于人员责任等；必要可以精确地概括出违纪违规人员究竟犯了哪些错误，而每一条错误究竟错在什么地方。）判断题35.证据确凿，是对的解决案件基本。对。（它包括四层内容：证据必要真实，经得起现实和历史检查；证据必要与案件有内在联系，证据与违纪事实相符；证据必要充分，足以证明违纪事实，得出结论具备唯一性；证据之间不能有矛盾。）判断题36.定性精确，是对的解决违纪案件核心。对。（它包括三层内容：定性精确应建立在事实清晰、证据确凿基本上；合用党和国家方针、政策和法律、法规及政纪处分条规要精确；所认定违纪违规性质应符合违纪构成要件。）判断题37.解决恰当，是对的解决违纪案件目。对。（它包括三层内容：在事实清晰、定性精确基本上，对违纪违规人员解决应当与其违纪违规行为性质和应负责任相适应；同一性质、情节相近，应当予以轻重相近解决；按照合并解决规定（《处分规定》第十一条），对一人数个违纪违规行为应合并解决。）判断题38.手续完备，是对的解决违纪案件规定。对。（它包括两层内容：调查解决违纪案件手续，是由《中华人民共和国行政监察法》和《监察机关调查解决政纪案件办法》等程序性条规加以明确；必要按照规定及时办理有关手续。）判断题39.程序合法，是对的解决违纪案件保证。对。（它包括两层内容：程序合法是《中华人民共和国行政监察法》对于监察机构履行职责基本规定，是判断实体性公正最外在、最直接根据；是从办案程序方面保证监察实体性法规正的确施。）判断题40.处分种类及期间：警告，6个月。对。判断题41.处分种类及期间：记过，12个月。对。判断题42.处分种类及期间：记大过，18个月。对。判断题43.处分种类及期间：降级，24个月。对。判断题44.处分种类及期间：罢免，24个月。对。判断题45.处分种类及期间：留用察看，12个月或者24个月。对。判断题46.处分种类及期间：降级，应当减少三个级别工资。错。处分种类及期间：降级，应当减少一种级别工资。判断题47.罢免，应当撤销其现任某些职务，并在撤销职务同步减少工资。错。（罢免，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务同步减少工资。罢免时按减少一种以上（含一种）职务层次另行拟定职务，普通不得拟定为领导职务。）判断题48.警告，是一种警戒性纪律制裁方式，也是最轻微一种制裁方式。对。判断题49.记过、记大过，即对于违纪违规行为过错予以记载，也是警戒性纪律制裁方式。对。判断题50.降级，是一种减少职工工资级别纪律制裁方式。“降级，应当减少一种级别工资”指基本薪酬减少一种级别。对。判断题51.罢免，是一种撤销职工所担任职务纪律制裁方式。对。（特别注意是：在案件调查期间，先行撤职解决问题。如处级干部因设立“小金库”，单位予以撤职解决，虽然职务免了，但处级干部身份还依然存在。案件事实调查清晰后，依照违纪事实，应予以罢免处分，予以罢免处分。）判断题52.对于应当受到罢免处分，而无职可撤，可予以降级处分；无级可降，可予以记大过处分。对。判断题53.留用察看处分，是本着以人为本、惩罚和教诲相结合原则，对严重违纪职工保存与公司劳动关系，予以其改正错误机会纪律制裁方式，也是一种比较严肃制裁方式。对。判断题54.解除劳动合同处分，是解除被处分人与公司劳动合同关系纪律制裁方式，也是最严肃制裁方式。被解除劳动合同后，被处分人不再具备公司职工身份。对。判断题55.所谓受处分期间，是指处分有效期间，即处分后果影响期间。对。（处分期间设立体现了公司关爱职工，以人为本思想。由于处分只是一种手段，设立处分期间，可以较好实现公司利益与职工权利平衡，做到依法管理、奖罚得当，既严格管理又最大限度地维护职工合法权利，体现惩罚性与教诲性相结合原则。）判断题56.处分后果，是指被处分人受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到影响。在受处分期间，不得晋升职务、级别、职称，也不得被评为先进、被列为后备干部。对。判断题57.职工受留用察看及如下处分，处分期满后，处分影响自动消除，不必再下文明确。对。（理由如下：一是处分期满，表达终结了对受处分人员岗位、薪酬等方面影响；处分期间，既是对违纪违规人员一种惩戒方式，也是予以违纪违规人员一种悔过自新机会和接受组织考察过程。二是从党、政纪处分相应上考虑，党纪处分没有解除处分设定，参照党纪处分设定状况，政纪处分期满后，也不需要解除处分。）判断题58.对受留用察看处分，在受处分期间有悔改体现，并且没有再发生违纪违规行为，处分期满后，由本人提出申请，按照职责和管理权限，经单位（组织人事部门）考核鉴定后，重新拟定工作岗位。对。判断题59.职工受到罢免及如下处分，按照关于规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更，由组织人事部门按规定办理。对。判断题60.受到警告、记过、记大过、降级或罢免处分，按照管理权限，由人事部门按规定扣减薪酬。对。（本条是关于受罢免及如下处分职工薪酬待遇、岗位变动以及执行部门规定。受到警告、记过、记大过、降级或罢免处分，按照管理权限，由人事部门按规定扣减薪酬。受到罢免及如下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更，由组织人事部门按规定办理。）判断题61.受到罢免及如下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更，由组织人事部门按规定办理。对。（本条是关于受罢免及如下处分职工薪酬待遇、岗位变动以及执行部门规定。受到警告、记过、记大过、降级或罢免处分，按照管理权限，由人事部门按规定扣减薪酬。受到罢免及如下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更，由组织人事部门按规定办理。）判断题62.职工受到留用察看处分，其所担任行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于本地最低工资原则发放恰当劳动报酬。对。判断题63.职工留用察看期间，没有再发生违纪违规行为，期满后重新拟定工作岗位和薪酬级别；又发生违纪违规行为，予以解除劳动合同。对。判断题64.职工受到留用察看处分，其所担任行政职务自然撤销，不再另行下文明确。对。（在停止执行原薪酬待遇同步，依照所安排暂时性工作发放恰当劳动报酬（不低于本地最低工资原则）。）判断题65.职工留用察看期间，没有再发生违纪违规行为，期满后，由本人提出申请，按照职责和管理权限，经单位（组织人事部门）考核鉴定后，重新拟定其工作岗位和薪酬级别；对又发生新违纪违规行为，予以解除劳动合同处分。对。判断题66.予以职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。对。判断题67.用人单位予以职工解除劳动合同处分，应事先书面征求工会意见，工会应及时按规定进行研究和书面反馈。对。（本条是关于解除劳动合同处分履行程序规定。依照《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“公司单方面解除职工劳动合同步，应当事先将理由告知工会，工会以为公司违背法律、法规和关于合同，规定重新研究解决时，公司应当研究工会意见，并将解决成果书面告知工会。”用人单位予以职工解除劳动合同处分，应事先书面征求工会意见，工会应及时按规定进行研究和书面反馈。对于意见一致，公司按规定予以解除劳动合同处分和办理解除劳动合同手续；意见不一致，公司应当认真进行研究，并与工会进一步沟通，形成对违纪违规职工最后解决成果。）判断题68.职工因违纪违规所获得经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得职务（职级）、职称、荣誉、资格等其她利益，应当按规定予以纠正；给公司导致经济损失，应当根据国家或者公司关于规定承担经济补偿责任。对。判断题69.对于违纪违规行为所获得所有财物，予以收缴。违纪违规所得已使用、挥霍或者毁坏，责令其按违纪违规所得财物价值退赔。对。判断题70.对于违纪违规行为所获得职务（职级）、职称、荣誉、资格等其她利益，由组织人事等关于部门按规定予以撤销或变更。对。判断题71.对于违纪违规行为给公司导致经济损失，根据国家或者公司关于规定补偿损失。对。判断题72.职工受到留用察看及如下处分，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。对。判断题73.职工受到留用察看及如下处分，在受处分期间没有再违纪违规，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分影响。对。判断题74.职工受降级、罢免或者留用察看处分，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬级别或者档次。对。判断题75.受到警告、记过、记大过、降级、罢免或者留用察看处分，在受处分期间不得评为先进、列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称。对。判断题76.受到警告、记过或者记大过处分，在受处分期间没有再违纪违规，处分期满后，不再影响晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称等。对。判断题77.受到降级、罢免或者留用察看处分，在受处分期间没有再违纪违规，处分期满后，不是恢复被处分人在受处分前职务（职级）、岗位级别、薪酬级别或档次。对。（其此后晋升职务（职级）、岗位级别、职称等，应当在受处分后新拟定职务和级别基本上，按关于考察、考核或评审等规定程序进行。）判断题78.职工有两种以上需要予以处分行为，应当在分别拟定其处分后，执行其中最重处分。对。判断题79.职工在受处分期间受到新处分，其处分期为原处分期尚未执行期限与新处分期限之和。对。判断题80.在政纪案件调查过程中，处分决定作出前，发现违纪违规职工有两种以上违纪违规行为，分别拟定所应当予以处分后，执行其中最重处分。对。（本条是关于数种违纪违规行为合并解决运用规则规定。如一名职工有两种违纪行为，应分别受到记过和记大过处分，予以其记大过处分。）判断题81.二人以上共同违纪违规应当予以处分，依照各自应当承担政纪责任，分别予以处分。对。（本条是关于共同违纪行为解决条款规定。共同违纪行为，是指各个共同违纪人行为都是指向同一目的，彼此联系，互相配合，结成一种有机违纪活动整体，共同导致危害成果。予以共同违纪职工处分，应依照每个人在共同违纪行为中地位与作用，分别拟定各自应当承担纪律责任，分别予以相应处分。）判断题82.单位经人民法院、行政执法机关或者其她关于机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任，对负有责任领导人员和直接负责人员予以处分。对。（本条是关于单位违纪违规行为解决规定。单位违纪违规，是指单位及其内设机构、派出机构，经单位领导班子集体研究决定或者由负责人员决定实行违纪违规行为。单位违纪违规纪律责任承担人是单位负有责任领导人员和直接负责人员。直接负责人员是指直接实行了违纪违规行为，导致了损失或者危害人员；负有责任领导人员是指担任一定领导职务，直接作出或参加作出违纪违规行为决策，或者疏于管理，对导致损失或者危害负有责任各级领导人员。）判断题83.有违纪违规行为应当受处处分职工，在作出处分决定前已经退休，不再予以处分。对。（本条是关于违纪违规职工在作出处分决定前已经退休，应当如何予以处分规定。有违纪违规行为应当受处处分职工，在作出处分决定前已经退休，不再予以处分。涉及两种情形：一是退休前组织对其进行调查，在作出处分决定前退休；二是退休后被发既有违纪违规事实。有违纪违规行为应当受处处分职工，在作出处分决定前已经退休，不再予以处分。但是，依照本规定应当予以降级及以上处分，按照关于规定相应减少或者取消其享有待遇。）判断题84.积极交代本人违纪违规问题，应当从轻或者减轻处分。对。（积极交代，是指涉嫌违纪违规人员在组织初核前向关于组织交代自己问题，或者在初核和备案调查其问题期间交代组织未掌握问题。）判断题85.积极采用办法有效避免或者挽回损失，应当从轻或者减轻处分。对。（积极采用办法有效避免或者挽回损失，是指实行了违纪违规行为后来，积极采用办法，有效地防止危害成果发生。）判断题86.积极检举她人违纪违规问题，经查证属实。应当从轻或者减轻处分。对。（积极检举她人违纪违规问题，是指违纪违规职工虽已实行了违纪违规行为，但能检举她人违纪违规行为，对查处她人违纪违规行为提供了重要线索或者有立功体现。）判断题87.在共同违纪违规行为中起重要作用，应当从重处分。对。判断题88.逼迫、唆使她人违纪违规，应当从重处分。对。判断题89.隐匿、伪造、销毁证据，应当从重处分。对。判断题90.串供或者制止她人揭发检举、提供证据材料，应当从重处分。对。判断题91.包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其她关于人员，应当从重处分。对。判断题92.给公司导致重大经济损失或者恶劣影响，应当从重处分。对。（本条是关于从重处分情节规定。从重处分，是指在《处分规定》第三章规定相应处分幅度内，对违纪违规职工选用较重或者最重处分。予以违纪违规职工从重处分，应在查清违纪违规事实基本上，区别不同状况，综合考虑各种情节作出。需要注意是：“应当”就是必要意思，只要违纪违规职工具备上述从重处分情节，就必要从重处分，而没有选取余地。）判断题93.从轻处分，是指在《处分规定》第三章规定相应处分幅度内，对违纪违规职工选用较轻处分或者最轻处分。对。判断题94.减轻处分，是指对违纪违规行为在《处分规定》第三章规定相应处分幅度以外，减轻一种处分档次予以处分。对。判断题95.免予处分，是指行为人虽有违纪违规行为，但情节轻微，且通过批评教诲后改正，而采用一种解决办法。对。判断题96.免予处分职工并不是没有构成违纪违规，而是其违纪违规情节轻微，通过批评教诲本人又改正了错误，才免予处分。对。判断题97.免予处分不是处分一种种类，对免予处分人员，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不受影响。对。判断题98.职工违纪违规，需要予以警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、撤职（辞退）等组织解决，按照权限和程序办理，并按关于规定实行领导职务禁入限制。对。判断题99.组织解决可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。对。（本条是关于组织解决合用规则规定。一是对发生违纪违规行为职工，需要予以组织解决，按照权限和程序办理。二是组织解决可单独使用，也可与政纪处分合并使用。组织解决与政纪处分结合使用，可以更好地贯彻宽严相济原则，有助于达到解决预期效果。三是“领导职务禁入限制”是指对于违背法律、法规或者公司关于规定，情节严重关于负责人员，公司依法依规采用禁止其在一定期限内或终身不得担任领导职务一种监督管理办法。详细实行中，按照国家和集团公司关于规定执行。）判断题100.职工涉嫌违法犯罪，依法移送司法机关解决。对。（本条是关于案件移送制度规定。案件移送制度，是指在调查解决政纪案件过程中，将涉嫌犯罪违纪违规